3、面試

(1)面試內(nèi)容及形式：面試將采用結(jié)構(gòu)化面試進行，主要測試考生的綜合素質(zhì)。每個考生的面試時間控制在15分鐘，總分100分。

面試當天考生集中候考，由工作人員組織抽簽，按各面試崗位抽簽決定面試順序。

(2)面試成績：面試考場由7名考官組成。面試成績?yōu)槿サ粢粋€分和一個最低分，取其余5名考官的有效評分平均值為考生的面試成績;考生面試成績，由該考場主考官當場向考生宣布。面試成績計算到小數(shù)點后兩位，尾數(shù)四舍五入。

(3)面試入圍分數(shù)合格線：面試比例超過1:1的崗位，按照實際招聘人數(shù)聘用;面試比例為1:1的崗位或面試當天因臨時缺考、違紀等情況導(dǎo)致實際面試人數(shù)小于或等于招聘人數(shù)的崗位，則確定入圍末位人員時，面試成績必須不低于80分或不低于本面試組的平均分，否則取消該崗位的招聘計劃。

(4)擬入圍體檢資格復(fù)審入圍人員的確定：根據(jù)招聘計劃數(shù)1：1比例，按考試成績從到低分等額確定擬入圍體檢人員。擬入圍體檢人數(shù)因末位面試成績相同超過崗位計劃數(shù)時，加試一道題。

(三)資格復(fù)審

面試結(jié)束后，將在九江市人力資源和社會局網(wǎng)上公布入圍考生名單及資格復(fù)審時間。

1、由九江市人力資源和社會局對擬入圍體檢人員進行資格復(fù)審。

2、資格復(fù)審統(tǒng)一規(guī)定。擬入圍的考生攜帶資格初審所需材料和個人檔案資格復(fù)審。

公示后，未在規(guī)定時間參加資格復(fù)審的，視為自動放棄。資格復(fù)審中，對不符合報考條件和崗位資格條件的，取消擬入圍資

格?？荚嚻赣玫馁Y格審查，貫穿于招聘工作全過程。凡發(fā)現(xiàn)報考人員與公告職位所要求的資格條件不符的，取消聘用資格。

如因考生自動放棄或資格復(fù)審不合格等原因產(chǎn)生的崗位空額，按崗位空額數(shù)依次遞補。

(四)體檢

1、資格復(fù)審后即進入體檢程序，體檢由九江市人力資源和社會局組織實施。

2、體檢項目與標準參照《江西省申報認定教師資格人員體檢辦法(試行)》(贛教發(fā)[2010]09號)執(zhí)行。體檢采取全封閉的方式進行，對體檢有異議的，一周內(nèi)可提出復(fù)檢一次。進入體檢程序后，如因考生放棄、體檢不合格等原因出現(xiàn)的崗位空額，按崗位空額數(shù)1：1的比例依次遞補。

體檢費由受檢醫(yī)院按規(guī)定收取，費用考生自理。

(五)考核

考核由用人單位參照《江西省國家公務(wù)員錄用考核實施細則》和相關(guān)程序負責(zé)組織，主管部門進行指導(dǎo)和監(jiān)督。對體檢合格的考生，由用人單位按照有關(guān)規(guī)定和程序完成，主要考核考生政治思想、道德品質(zhì)、工作能力等方面情況。考核不合格者，取消擬聘用資格。由此產(chǎn)生的崗位空額依次遞補。

(六)公示、聘用

面試、體檢、考核工作結(jié)束后，根據(jù)面試、體檢、考核結(jié)果確定擬聘用人員，并將擬聘用人員名單在九江市人力資源和社會局網(wǎng)上公示七個工作日。公示期內(nèi)無異議的，由九江市人力

資源和社會局按規(guī)定程序辦理審批聘用手續(xù)。對反映有嚴重問題并查有實據(jù)的，不予聘用;一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結(jié)論后再決定是否聘用。

六、回避制度

凡與聘用單位負責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位負責(zé)人員的秘書或者人事、財務(wù)、紀檢監(jiān)察崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。

聘用單位負責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當回避。

七、監(jiān)督、咨詢電話：

市人社局：12333

市人社局事業(yè)單位人事管理科：8211587

九江職業(yè)大學(xué)：8375005

此公告由九江市人力資源和社會局負責(zé)解釋。

原標題：九江職業(yè)大學(xué)2017年度面向社會公開招聘高層次人才公告

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2017年度九江職業(yè)大學(xué)面向社會公開招聘高層次人才崗位計劃表.xls

2017年度九江職業(yè)大學(xué)面向社會公開招聘研究生學(xué)科專業(yè)目錄.doc

九江職業(yè)大學(xué)

2017年9月18日

（責(zé)任編輯：李明）