為了加大治污減霾工作力度，根據(jù)《西安市全面強(qiáng)化網(wǎng)格化管理扎實(shí)推進(jìn)散煤治理工作實(shí)施方案》(市政辦發(fā)〔2017〕8號(hào))和市鐵腕治霾辦《關(guān)于強(qiáng)化網(wǎng)格化管理推進(jìn)散煤治理的緊急通知》要求，經(jīng)研究，決定為各鎮(zhèn)街治污減霾網(wǎng)格化管理辦公室公開(kāi)招聘治污減霾網(wǎng)格化管理巡查員100名，現(xiàn)將招聘事宜公告如下：

一、領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)

成立藍(lán)田縣治污減霾網(wǎng)格化管理巡查員招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，組長(zhǎng)由縣委常委、常務(wù)副縣長(zhǎng)朱彤同志擔(dān)任，副組長(zhǎng)由縣委常委、副縣長(zhǎng)李立強(qiáng)、副縣長(zhǎng)韓格峰同志擔(dān)任，領(lǐng)導(dǎo)小組設(shè)辦公室，辦公室主任由縣人社局局長(zhǎng)張旭擔(dān)任，副主任由縣環(huán)保局局長(zhǎng)吳志海擔(dān)任。

二、招聘人數(shù)

本次主要為各鎮(zhèn)街治污減霾網(wǎng)格化管理辦公室招聘工作人員(巡查員)100名，其中男性70人，女性30人(具體崗位見(jiàn)附表)。

三、招聘條件

(一)應(yīng)聘基本條件

1、具有良好的政治素質(zhì)、勇于擔(dān)當(dāng)、高度負(fù)責(zé)的敬業(yè)精神，身體健康，五官端正。

2、年齡30周歲以下(1987年10月1日及以后出生的)，大專(zhuān)以上文化程度或復(fù)退軍人。

(二)不符合報(bào)名應(yīng)聘的主要情形

1、有違法犯罪記錄或涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查的。

2、受處間或未滿(mǎn)影響期限的。

3、法律、法規(guī)規(guī)定不符合招聘的其他情形。

四、招聘程序

(一)報(bào)名

報(bào)名地點(diǎn)為藍(lán)田縣環(huán)境保護(hù)局201室，電話：82829596

報(bào)名時(shí)間：2017年10月1日至2017年10月8日

(二)考試

1.筆試

(1)筆試科目主要內(nèi)容為環(huán)境保護(hù)法律法規(guī)條例等，滿(mǎn)分為100分。

(2)本次筆試具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

(3)成績(jī)公布。筆試成績(jī)于筆試完成后2天公布。對(duì)筆試成績(jī)有異議的，可在公布筆試成績(jī)之日起3個(gè)工作日內(nèi)，由應(yīng)聘人員本人向藍(lán)田縣人社局或環(huán)保局當(dāng)面提交復(fù)核閱卷結(jié)果的申請(qǐng)。除缺考、違紀(jì)和零分情形之外，不受理考生復(fù)查原始試卷的申請(qǐng)。對(duì)以上復(fù)核申請(qǐng)，逾期不再受理。復(fù)核期間，不中止招聘程序。

2.面試

(1)確定面試資格復(fù)審人員。依筆試成績(jī)從高到低的順序，按招聘計(jì)劃數(shù)確定進(jìn)入面試資格復(fù)審人員。按招聘崗位排序出現(xiàn)筆試成績(jī)末位并列的，并列者同時(shí)確定為面試資格復(fù)審人員。

(2)面試。面試由縣人社局、環(huán)保局組織實(shí)施。具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。應(yīng)聘人員未在規(guī)定時(shí)限內(nèi)參加資格復(fù)審的，視為自動(dòng)放棄面試資格。

(3)人員遞補(bǔ)。在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)，進(jìn)入面試的人員放棄或不合格的，以及被取消面試資格等形成的缺額，按筆試成績(jī)從高到低的順序依次遞補(bǔ)。遞補(bǔ)時(shí)，出現(xiàn)筆試成績(jī)并列的，并列者同時(shí)確定為面試資格復(fù)審人員。

(4)成績(jī)

面試滿(mǎn)分為100分。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)告知應(yīng)聘人員，并由應(yīng)聘人員簽字確認(rèn)。

3.考試總成績(jī)計(jì)算方法

考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%，計(jì)算筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)時(shí)均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，實(shí)行四舍五入。

面試結(jié)束后，由縣環(huán)保局及時(shí)公布面試人員的筆試成績(jī)、面試成績(jī)和考試總成績(jī)，并根據(jù)考試總成績(jī)，按照與崗位招聘計(jì)劃1：1的比例從到低分確定公布參加體檢人員。

考試總成績(jī)出現(xiàn)并列的，按筆試成績(jī)從高到低確定排名順序。面試成績(jī)低于60分的，不得進(jìn)入體檢。

(三)體檢

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間提交體檢報(bào)告的，視為自愿放棄。體檢不合格的，取消應(yīng)聘資格。體檢醫(yī)院為藍(lán)田縣醫(yī)院、藍(lán)田縣中醫(yī)醫(yī)院。

因應(yīng)聘人員放棄或體檢不合格形成的缺額，從該招聘崗位參加面試的人員(或調(diào)劑人員)中，按照考試總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。

體檢合格人員進(jìn)入考察。

(四)考察

由縣人社局、環(huán)保局對(duì)體檢合格的人員組織考察。重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與招聘崗位相關(guān)的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力等，并再對(duì)應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行復(fù)審?？疾觳缓细竦?，取消應(yīng)聘資格。

因應(yīng)聘人員放棄或考察不合格形成的缺額，從該招聘崗位參加面試的人員中，按照考試總成績(jī)從高到低遞補(bǔ)一次人員體檢。對(duì)體檢合格者，再進(jìn)行考察。

(五)公示

根據(jù)考試、體檢、考察結(jié)果，確定擬聘人員。擬聘人員名單由縣人社局、縣環(huán)保局核準(zhǔn)后，在藍(lán)田縣人民政府網(wǎng)站公示。公示內(nèi)容包括招聘崗位及擬聘人員姓名、出生年月、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)等情況。公示期為7個(gè)工作日。擬聘人員公示期滿(mǎn)后不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

(六)聘用

公示期滿(mǎn)后，新聘用人員實(shí)行試用期制度。試用期一個(gè)月，試用期間按《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》和《陜西省事業(yè)單位聘用合同管理暫行辦法》規(guī)定執(zhí)行。試用期滿(mǎn)經(jīng)考核合格的，予以正式聘用，由環(huán)保局與被聘用人員簽訂《勞動(dòng)合同》，新聘用人員在招聘崗位最低合同年限為1年。不合格的，取消聘用。

五、待遇

月工資待遇不低于3000元，含養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等“五險(xiǎn)”。

六、有關(guān)要求

(一)時(shí)限要求。筆試成績(jī)公布后，面試、體檢、考察工作應(yīng)在10日內(nèi)完成。

(二)紀(jì)律要求。為確保本次公開(kāi)招聘工作公平、公正，所有參與公開(kāi)招聘的工作人員要嚴(yán)格程序、規(guī)范操作，認(rèn)真執(zhí)行事業(yè)單位公開(kāi)招聘回避制度和制度規(guī)定，自覺(jué)接受社會(huì)及紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)的監(jiān)督。對(duì)公開(kāi)招聘工作中出現(xiàn)的違紀(jì)違規(guī)行為，按有關(guān)規(guī)定予以處理。

應(yīng)聘人員提交的有關(guān)信息應(yīng)全面、準(zhǔn)確、有效，對(duì)所填信息的真實(shí)性作出承諾。若應(yīng)聘人員所填信息與本人真實(shí)信息不符，偽造、變更有關(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，或在招聘環(huán)節(jié)發(fā)生違紀(jì)違規(guī)行為的，一經(jīng)查實(shí)即取消相關(guān)資格，并按有關(guān)規(guī)定予以處理。

咨詢(xún)電話：029-82829596

原標(biāo)題：藍(lán)田縣治污減霾網(wǎng)格化管理辦公室公開(kāi)招聘工作人員公告

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1、藍(lán)田縣招聘治污減霾網(wǎng)格化管理員報(bào)名表.doc

2、藍(lán)田縣鎮(zhèn)街治污減霾網(wǎng)格化辦公室招聘工作人員崗位表.doc

（責(zé)任編輯：李明）