2017湖北東西湖區(qū)吳家山中級管理人員競聘上崗公告【招2人】
2.測評
面試后組織測評。
局班子成員、局機關科室及二級單位負責人、所在單位群眾分別從德、能、勤、績、廉五個方面對競聘人員的思想政治素質(zhì)、組織領導能力、工作水平、工作作風、工作實績、勤政廉政和服務群眾等情況進行測評。局班子成員測評、所在單位群眾測評計入總分，按百分制對競聘人員進行評價。局機關科室及二級單位負責人和所在單位群眾對競聘人員進行等級評價，其中“不稱職”票超過三分之一的競聘者，不列為聘任對象。
(四)組織考核
由領導小組對面試、測評總成績第一名、第二名的人員進行考核。考核有不合格者則依次遞補。
(五)研究決定
區(qū)教育局黨委會集體研究決定聘任情況。
(六)任前公示
通過東西湖教育信息網(wǎng)和區(qū)教育局公示欄公示。
(七)聘任
履行聘任手續(xù)。將聘任的校級管理人員報區(qū)人社局備案。
五、工作要求
(一)加強組織。成立2017年東西湖區(qū)吳家山中級管理人員競聘上崗工作領導小組，由局黨政主要領導任組長，各分管領導任副組長，各科室負責人任成員。領導小組下設領導小組辦公室，辦公地點設在局辦公室。
(二)嚴肅紀律。全區(qū)教育系統(tǒng)各級基層黨組織和廣大干部教師要充分認識到此項工作的重要性，為聘任工作營造良好的氛圍。對違背政策自行其是、無理取鬧、干擾或阻礙競聘活動的人員，將依據(jù)有關規(guī)定予以嚴肅處理。
(三)規(guī)范操作。聘任校級管理人員工作必須嚴格按程序進行，規(guī)范工作流程，必須做到“政策公開、程序公開、結果公開”，堅決杜絕“暗箱”操作，切實增加工作透明度。
原標題：武漢市吳家山中級管理人員競聘上崗工作方案
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2017年10月9日
（責任編輯：李明）
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