(五)面試

進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的考生具體面試時(shí)間和地點(diǎn)將在陽城縣政府網(wǎng)站公布，不再另行通知。

面試采用百分制計(jì)分，去掉一個(gè)分和一個(gè)最低分，累加后平均為面試成績(jī)(保留兩位小數(shù))。成績(jī)當(dāng)天公布。

面試內(nèi)容

1.報(bào)考教師崗位采取專業(yè)技能測(cè)評(píng)、現(xiàn)場(chǎng)評(píng)分的方式進(jìn)行，重點(diǎn)測(cè)評(píng)教育教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)設(shè)計(jì)、教學(xué)技能、綜合表現(xiàn)、專業(yè)知識(shí)和綜合能力等項(xiàng)目。

測(cè)評(píng)內(nèi)容：

(1)高、初中教師以高、初中現(xiàn)行教材為準(zhǔn)，按所報(bào)學(xué)科對(duì)應(yīng)課題隨機(jī)抽簽進(jìn)行講課。備課1小時(shí)，講課15分鐘。

(2)小學(xué)教師以小學(xué)高段教材為準(zhǔn)，按所報(bào)學(xué)科對(duì)應(yīng)課題隨機(jī)抽簽進(jìn)行講課。備課1小時(shí)，講課15分鐘。

(3)幼兒教師以幼兒園課程目標(biāo)為準(zhǔn)，隨機(jī)抽取一個(gè)課題進(jìn)行講課。備課1小時(shí)，講課15分鐘。

2.報(bào)考其他事業(yè)單位崗位以及衛(wèi)生和計(jì)劃生育系統(tǒng)崗位面試采取結(jié)構(gòu)化方式、現(xiàn)場(chǎng)評(píng)分的辦法進(jìn)行，重點(diǎn)測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的綜合分析能力、應(yīng)變能力、語言表達(dá)能力、自我情緒調(diào)控能力、人際交往意識(shí)與技巧、求職動(dòng)機(jī)與崗位匹配性及個(gè)體特征等。

(六)成績(jī)計(jì)算

考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%，保留兩位小數(shù)。面試沒有形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，總成績(jī)須達(dá)到65分。

以上各項(xiàng)分?jǐn)?shù)計(jì)算均按四舍五入的辦法保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。由于總成績(jī)并列造成超出招聘名額的人員，考試總成績(jī)按四舍五入的辦法保留到小數(shù)點(diǎn)后四位數(shù)，從高到低確定。如再次出現(xiàn)并列，按筆試成績(jī)從高到低確定。筆試成績(jī)?nèi)粝嗤?，加入面試時(shí)去掉的分、最低分，重新計(jì)算面試成績(jī)，從高到低確定。

(七)體檢與考察

根據(jù)總成績(jī)，按招聘崗位從到低分排序，以擬招聘名額1:1比例確定體檢對(duì)象，參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。對(duì)體檢合格人員，由用人單位及主管部門按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，對(duì)應(yīng)聘人員的政治思想、道德品質(zhì)等方面進(jìn)行全面考察。

考察內(nèi)容主要包括應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識(shí)、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)及工作表現(xiàn)以及需要回避的情況等，并對(duì)應(yīng)聘者提供報(bào)考信息的真實(shí)性和檔案進(jìn)行復(fù)審或?qū)徍?。?yīng)屆畢業(yè)生主要考察應(yīng)聘者在校期間的學(xué)習(xí)情況、平時(shí)思想政治表現(xiàn)等，原則上以畢業(yè)鑒定等證明材料為準(zhǔn)。已就業(yè)的畢業(yè)生，可由單位出具應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等材料。未就業(yè)的應(yīng)聘者由戶口所在地的派出所或社區(qū)、村委會(huì)出具其遵紀(jì)守法、思想政治表現(xiàn)等證明材料。對(duì)證明材料有疑義的，用人單位可電話回訪、函件征詢或派人到應(yīng)聘者所在畢業(yè)院校、派出所、社區(qū)、村委會(huì)進(jìn)行實(shí)地調(diào)查。

擬聘用人員名單確定后，教師崗位分學(xué)段分學(xué)科按總成績(jī)從到低分順序選擇招聘單位。

本次招聘各個(gè)環(huán)節(jié)形成的招聘缺額，一律不予遞補(bǔ)。

(八)公示與聘用

根據(jù)筆試、面試、體檢和考察結(jié)果，確定擬聘用人員名單，擬聘用人員名單在陽城縣政府網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示期滿無異議的人員，按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。

聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期一般為3—6個(gè)月，初次就業(yè)的人員與招聘單位訂立的聘用合同期限為3年以上的，試用期為12個(gè)月，試用期包含在合同期限內(nèi)。試用期滿后，進(jìn)行全面考核，根據(jù)考核結(jié)果，決定續(xù)聘或解聘。

新聘用教師，五年內(nèi)不得流動(dòng)(含試用期)。

山西省政府購買基層公共服務(wù)崗位人員擬聘時(shí)，須提供《政府購買基層公共服務(wù)崗位終止勞動(dòng)合同證明書》(由山西省創(chuàng)業(yè)就業(yè)促進(jìn)會(huì)統(tǒng)一印制，經(jīng)辦單位蓋章方有效)和《山西省政府購買基層公共服務(wù)崗位人員考核合格證書》(由山西省創(chuàng)業(yè)就業(yè)促進(jìn)會(huì)印制)，服務(wù)期滿后仍提供不了有效證明的，視為放棄或不合格人員。

五、咨詢與監(jiān)督

公開招聘期間，相關(guān)信息在陽城縣政府網(wǎng)站進(jìn)行發(fā)布，請(qǐng)考生隨時(shí)關(guān)注網(wǎng)上發(fā)布的報(bào)名時(shí)間、準(zhǔn)考證打印時(shí)間、筆試成績(jī)查詢、資格復(fù)審時(shí)間、面試時(shí)間、體檢時(shí)間、考察安排及注意事項(xiàng)等。

招聘工作全程接受紀(jì)檢監(jiān)察、新聞媒體和社會(huì)各界的監(jiān)督，同時(shí)設(shè)立咨詢、監(jiān)督電話：

咨詢電話: 0356-4239373 陽城縣人社局事業(yè)單位管理股

監(jiān)督電話：0356-4237037 陽城縣人社局紀(jì)檢組

特別提示：本次招聘考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)或個(gè)人舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。目前社會(huì)上舉辦的各類事業(yè)單位招聘的培訓(xùn)輔導(dǎo)班和發(fā)行的出版物等，均與本次考試無關(guān)。敬請(qǐng)廣大考生警惕，切勿上當(dāng)受騙。

根據(jù)往年情況，最后2天報(bào)名人數(shù)比較集中，請(qǐng)廣大考生理性分析，把握時(shí)間，按要求提早填報(bào)個(gè)人信息，防止因網(wǎng)絡(luò)擁堵影響報(bào)名。

原標(biāo)題：陽城縣2017年部分事業(yè)單位公開招聘工作人員公告

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2017陽城縣公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位及條件一覽表.xls

2017陽城縣公開招聘教師崗位分配一覽表.xls

陽城縣報(bào)考專業(yè)設(shè)置分類指導(dǎo)目錄.doc

陽城縣事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組

2017年10月10日

（責(zé)任編輯：李明）