為優(yōu)化事業(yè)單位人才隊伍結構，有效緩解當前我區(qū)專業(yè)人才緊缺的現狀，根據《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》(渝人發(fā)〔2006〕44號)、《關于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(渝人社發(fā)〔2011〕326號)及市人力社保局《重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法》(渝人社發(fā)〔2016〕281號)等有關規(guī)定，經市人力社保局核準，現面向社會公開考核招聘事業(yè)單位專業(yè)技術人才。

一、招聘原則及方式

本次招聘堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，按照德才兼?zhèn)涞臉藴?，采取考試考核等方式進行。

二、招聘崗位

本次公開考核招聘事業(yè)單位專業(yè)技術人才1名，具體崗位詳見《重慶市南岸區(qū)所屬重慶市第五人民醫(yī)院2017年下半年公開考核招聘博士研究生崗位一覽表》(附件1，以下簡稱《一覽表》)。

三、招聘范圍及條件

(一)招聘范圍

具有中華人民共和國國籍，且符合本次考核招聘條件的人員。

以下人員不屬于考核招聘范圍：曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員;刑罰尚未執(zhí)行完畢或屬于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法機關尚未撤銷案件、檢察機關尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員;尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員;被單位辭退或解聘未滿五年的原機關事業(yè)單位工作人員;因違反機關事業(yè)單位工作人員招錄(聘)紀律而處于禁考期的人員;試用期內的機關事業(yè)單位人員;服務未滿一年，或服務一年以上但未提供主管部門同意報考證明的基層服務項目人員;現役軍人;具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。

(二)招聘條件

報考人員應同時具備下列條件:

1.遵守國家憲法和法律，具有良好的品行;

2.適應崗位要求的身體條件;

3.年齡要求見一覽表(年齡計算截止時間為報名開始前一日);

4.符合崗位考核招聘條件(詳見《一覽表》);

5.符合事業(yè)單位公開招聘工作人員回避制度的有關要求;

(三)其他要求

1.正在全日制普通高校脫產就讀且未畢業(yè)的研究生不能憑已取得的學歷(學位)證報考;在國外境外高校就讀的全日制學歷(學位)，其學歷(學位)須在報名截止前獲得國家教育部中國留學服務中心認證。

2.招聘人員須在我區(qū)至少服務5年，其中，在招聘單位至少服務2年;未滿規(guī)定服務期者，不得向區(qū)外交流調動，否則解除聘用合同，終止人事關系，并承擔相應違約責任。

四、報名及資格審查

(一)報名時間和地點

1.報名時間2017年10月18日上午8:00-12:00，下午2:00-5:00，逾期不再補報。

2.報名地點：重慶市第五人民醫(yī)院人事科(重慶市南岸區(qū)仁濟路24號)聯系電話：023-62896108

(二)報名及資格審查：

報考者持本人報名表(附件2)、身份證、學歷學位證、相應專業(yè)技術資格證書、近期同底一寸免冠照片2張等材料原件及復印件等材料到現場報名。有工作單位的人員，必須如實報告，否則按不誠信處理。其中，在機關事業(yè)單位正式編制人員、與國企建立勞動關系人員、服務基層項目人員，還需提供所在單位出具的《工作經歷(同意報考)證明》(附件3)，如不如實報告提交，將在政審環(huán)節(jié)按不合格處理。本人不能到場的可委托報名，須出示委托人的委托書、相關資料及被委托人的身份證及復印件。凡資格審查合格者，均進入考試考核環(huán)節(jié)。

五、考試考核

1.考試考核方式

資格審查合格者，列為考試考核對象。若招聘崗位數與報名人數比例在1：5及以下，考試考核直接采取面試的方式進行。

若招聘崗位數與報名人數比例在1：5以上，考試考核采取先筆試再面試考核的方式進行。筆試采取閉卷方式進行，科目為《專業(yè)知識》，筆試總分值100分。面試按崗位擬招聘人數1?5的比例，按筆試成績從高到低依次確定進入面試人選。若最后一名面試人選筆試成績相同，則并列進入面試。經確認自動放棄面試者，取消面試資格，其缺額經區(qū)人力社保局研究同意，可以按該職位考生進入面試成績從高到低依次遞補。面試總分值100分。面試采取結構化面試的方式進行。面試成績當場公布。面試成績未達到60分者，以及未能形成有效競爭的崗位面試成績未達到70分者，不得確定為體檢人選。

筆試(面試)時間、地點另行通知，不按通知時間地點參加筆試(面試)者視為自動放棄。

2.考核總成績計算公式：

(1)直接面試考核方式:總成績=面試成績(計算結果出現小數按四舍五入法保留兩位小數)。

(2)先筆試再面試考核方式:總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。(計算結果出現小數按四舍五入法保留兩位小數)。

六、體檢

體檢人選按招聘崗位擬招聘人數，根據報考崗位考生考核總成績從高到低依次等額確定，考核總成績低于60分者，不得確定為體檢人選。若考核總成績相同，則依次按面試成績、筆試成績高者的順序確定。

體檢標準參照原國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)的通知》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)>及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)以及《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關內容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等規(guī)定，并結合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行，并按規(guī)定填寫《事業(yè)單位工作人員聘用體檢表》。

體檢參照《重慶市人力資源和社會局關于確定公務員錄用指定體檢機構的通知》(渝人社發(fā)〔2012〕149號)等相關規(guī)定，在指定體檢機構進行。除按相關規(guī)定應在當場或當天復檢并確認體檢結果的項目外，招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經公開考核招聘工作領導小組同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準，不再組織二次復檢。

若體檢不合格或經確認自動放棄資格，取消聘用資格。因體檢不合格或經確認自動放棄資格出現的缺額，不予遞補。

七、考察

體檢合格人員由南岸區(qū)人力社保局會同南岸區(qū)衛(wèi)計委和用人單位對其政治思想表現、道德品質、業(yè)務能力、工作實績以及有無需要回避等情況進行綜合考察，并對應聘人員資格條件進行復審。

因考察不合格或經確認自動放棄資格出現空缺時，不再遞補。公示及以后環(huán)節(jié)出現的缺額不再遞補。

八、公示

考察合格的擬聘人員名單在重慶人力資源和社會網上進行公示，公示時間為7個工作日。公示內容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學歷(學位)、專業(yè)、畢業(yè)院校、總成績、擬聘用崗位等。

九、聘用及待遇

經公示無異議或經核實不影響聘用的人員，由招聘單位提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊》報區(qū)人力社保局審批，經審批同意聘用的人員，按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號)和《重慶市人事局關于轉發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號)以及重慶市事業(yè)單位崗位設置管理的有關規(guī)定進行管理，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續(xù)，享受事業(yè)單位工作人員相應工資福利待遇。

聘用人員按規(guī)定實行試用期，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿考核合格，予以正式聘用;試用期內或試用期滿考核不合格或發(fā)現隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。

十、紀律與監(jiān)督

本次公開考核招聘工作須嚴格堅持規(guī)定的條件、程序和標準，嚴禁弄虛作假、徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經查實，取消報名資格或聘用資格，并按有關規(guī)定嚴肅處理相關人員。紀檢監(jiān)察部門全程參與招聘工作，招聘過程接受社會的廣泛監(jiān)督，杜絕不正之風，確保招聘工作順利進行。

本招聘簡章由南岸區(qū)人力資源與社會局負責解釋。

招聘咨詢電話：023-62986601(鄧老師)

原標題：重慶市南岸區(qū)所屬重慶市第五人民醫(yī)院2017年下半年公開考核招聘博士研究生簡章

（責任編輯：李明）