2017湖南永州寧遠(yuǎn)縣農(nóng)村網(wǎng)格信息管理員招聘公告【招410人】

為深入推進(jìn)農(nóng)村網(wǎng)格化建設(shè)，農(nóng)村管理服務(wù)效率，進(jìn)一步夯實(shí)農(nóng)村社會(huì)治理基礎(chǔ)，經(jīng)縣委常委會(huì)研究同意，決定在全縣范圍內(nèi)面向社會(huì)公開招聘農(nóng)村網(wǎng)格信息管理員?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

堅(jiān)持“公開、平等、競(jìng)爭、擇優(yōu)”的原則，由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)自主招聘。

二、招聘人數(shù)及職位職責(zé)

本次農(nóng)村網(wǎng)格信息管理員公開招聘農(nóng)村網(wǎng)格信息管理員410名(城區(qū)12個(gè)社區(qū)除外，按“一村一員”進(jìn)行招聘)，分配到各行政村工作。具體職位、人數(shù)及資格條件詳見《2017年寧遠(yuǎn)縣農(nóng)村網(wǎng)格信息管理員公開招聘職位表》。

農(nóng)村網(wǎng)格信息管理員職責(zé)：負(fù)責(zé)錄入、更新、上報(bào)本村網(wǎng)格管理員收集的相關(guān)信息;管理、維護(hù)村(社區(qū))綜合信息平臺(tái);辦理村(社區(qū))服務(wù)窗口有關(guān)事項(xiàng);協(xié)助綜治中心工作;執(zhí)行村支兩委相關(guān)工作安排等事項(xiàng)。

三、招聘條件

1.應(yīng)聘人員應(yīng)具備下列基本條件：

(1)遵紀(jì)守法、品行端正、道德良好、熱心公益，無違紀(jì)、違規(guī)、違法記錄。

(2)身體健康，能正常履行工作職責(zé)。熱愛基層工作，服從組織分配。

(3)18周歲以上，40周歲以下，具有寧遠(yuǎn)縣戶籍(即在1976年11月1日至1999年11月1日期間出生，取得戶籍時(shí)間為2017年9月30日前)。

(4)掌握服務(wù)基層群眾所必須具備的語言溝通能力，能較熟練操作計(jì)算機(jī)，具有符合職位要求的工作能力。

(5)具有國家承認(rèn)的高中(中專)及以上學(xué)歷。

(6)現(xiàn)任村支兩委干部報(bào)考本職位的，從聘用之日起，不得再擔(dān)任村支兩委現(xiàn)任職務(wù)。

2.具有以下情形之一的人員不得報(bào)考：

(1)被判過刑以及違反國家法律法規(guī)正在被立案?jìng)刹榈幕蛘哌`反黨紀(jì)被立案審查的人員。

(2)尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查以及涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員。

(3)在各級(jí)公務(wù)員招考或事業(yè)單位招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為尚在禁考期限內(nèi)的人員。

(4)近5年(自2012年9月30日起)違反計(jì)劃生育相關(guān)政策，按照有關(guān)規(guī)定不能報(bào)考的人員。

(5)組織或參與非法宗教活動(dòng)，搞封建迷信，組織或參與聚眾賭博和地下六合彩，涉黑涉惡，涉槍涉爆，涉黃涉毒等行為人員。

(6)煽動(dòng)、組織或參與非法上訪的人員。

(7)法律規(guī)定不得報(bào)考的其他情形的人員。

四、招聘程序

本次招聘工作按報(bào)名、資格審查、筆試、體檢、考察、公示、審批及聘用的程序進(jìn)行。

(一)報(bào)名與資格審查

1.報(bào)名時(shí)間：2017年11月3日至11月5日。

2.報(bào)名地點(diǎn)及方式：采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的形式，考生按照戶籍所在地到所轄鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)報(bào)名，不接收跨鄉(xiāng)鎮(zhèn)報(bào)名，原則上居住在本村人員限報(bào)本村職位。

3.報(bào)名要求及開考比例：

(1)每名報(bào)考人員只能報(bào)考一個(gè)職位。

(2)報(bào)名時(shí)需提供以下資料：①畢業(yè)證原件及復(fù)印件(大專以上學(xué)歷需提供《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》);②戶口本原件及復(fù)印件;③有效身份證原件及復(fù)印件;④本人近期同底免冠一寸照片5張。

(3)開考比例：每個(gè)村的招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例不低于1:2，達(dá)不到開考比例的村，取消招聘計(jì)劃。

4.資格審查。由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)資格審核工作。原則上按照本村考生報(bào)考本村崗位的方式進(jìn)行。經(jīng)資格審查符合報(bào)名條件的，填寫《報(bào)名登記表》。

5、《報(bào)名登記表》一式三份，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)上報(bào)一份到縣人力資源服務(wù)中心匯總，一份到縣網(wǎng)格辦備存。

(二)筆試

1.內(nèi)容：

筆試內(nèi)容包括公共基礎(chǔ)知識(shí)、計(jì)算機(jī)常識(shí)和公文寫作三部分。實(shí)行百分制，筆試卷面總分100分，其中公共基礎(chǔ)知識(shí)、計(jì)算機(jī)常識(shí)和公文寫作部分分別占40%、40%、20%，考試時(shí)間120分鐘。

2.時(shí)間：

筆試時(shí)間：11月26日上午9:00-11:00。

3.地點(diǎn)：見準(zhǔn)考證?？忌氃诠P試前2天到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)取準(zhǔn)考證。

4、組考方式：由縣人社局統(tǒng)一組考。

(三)體檢和考察

1.體檢。體檢對(duì)象以各村崗位計(jì)劃招聘數(shù)為基數(shù)，按1：1的比例，依筆試綜合成績從高到低擇優(yōu)確定，如綜合成績相同者，依次按照計(jì)算機(jī)常識(shí)、公共基礎(chǔ)知識(shí)、公文寫作得分高低擇優(yōu)確定入圍人員。體檢參照現(xiàn)行公務(wù)員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,由縣人社局統(tǒng)一組織體檢，體檢時(shí)間另行通知。體檢費(fèi)用按醫(yī)院標(biāo)準(zhǔn)收取，由考生個(gè)人自理。

體檢不符合要求的應(yīng)聘人員，不予聘用?？杖泵~，按照應(yīng)聘人員的考試綜合成績高低，可依次等額遞補(bǔ)體檢、考察、聘用。遞補(bǔ)只進(jìn)行一次，遞補(bǔ)人員后續(xù)任何環(huán)節(jié)若出現(xiàn)不合格者，將不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

2.考察。考察對(duì)象為體檢合格人員?？疾旖M成員由紀(jì)委、安監(jiān)、綜治、計(jì)生四部門人員組成，采取走訪調(diào)查、座談、查閱資料等形式，主要考察其政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)審，對(duì)在任何一環(huán)節(jié)查出不符合公告要求的考生，一律取消聘用資格。

(四)公示

考察結(jié)束后，擬聘用人員名單由寧遠(yuǎn)縣農(nóng)村網(wǎng)格信息管理員招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長、副組長簽字后張榜公示，公示期為7天，公示期間，如有異議的考生由紀(jì)委(監(jiān)察)及寧遠(yuǎn)縣農(nóng)村網(wǎng)格信息管理員招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組予以查證，凡違反招聘規(guī)定的，一律取消錄取資格。

(五)審批聘用及聘后待遇

1、審批聘用

公示無異議的擬聘人員，經(jīng)主管部門審批通過后，由用人單位按程序辦理相關(guān)聘用手續(xù)。招聘為農(nóng)村網(wǎng)格信息管理員的人員經(jīng)崗前培訓(xùn)合格后，由所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)與之簽訂一年勞動(dòng)合同，試用期為三個(gè)月，試用不合格者解除勞動(dòng)合同。合同一年一簽，合同期滿后，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)根據(jù)工作需要決定是否再續(xù)簽。

2、聘用后待遇

本次招聘為寧遠(yuǎn)縣農(nóng)村網(wǎng)格信息管理員，屬非行政、事業(yè)編制的工作人員，實(shí)行編外合同制管理。招聘到崗的農(nóng)村網(wǎng)格信息管理員參照城區(qū)網(wǎng)格員管理辦法，工資待遇參照寧遠(yuǎn)縣村支兩委人員待遇標(biāo)準(zhǔn)，養(yǎng)老保險(xiǎn)參照村干部標(biāo)準(zhǔn)繳納。5000人以下的行政村1510元/月(含400績效獎(jiǎng)勵(lì));5000-10000人的行政村1646元/月(含400元績效獎(jiǎng)勵(lì));10000以上的行政村1784元/月(含400績效獎(jiǎng)勵(lì))。工資由縣財(cái)政統(tǒng)一發(fā)放，招聘的網(wǎng)格信息員納入村支兩委后備干部考察人選。

有如下情形之一的，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)報(bào)送縣人社局、財(cái)政局、縣網(wǎng)格辦批準(zhǔn)后，解除勞務(wù)合同關(guān)系：

(1)當(dāng)年年終工作考核中被評(píng)為不合格的;

(2)在聘用期間因身體原因不能勝任工作的;

(3)在聘用期間違反相關(guān)規(guī)定，發(fā)生重大違法違紀(jì)行為的;

(4)年齡達(dá)到50周歲的;

(5)在村支兩委選舉中當(dāng)選為村支兩委成員的;

(6)因政策變動(dòng)無需再設(shè)置崗位的。

五、紀(jì)律要求

1.堅(jiān)持“公開、平等、競(jìng)爭、擇優(yōu)”的原則，紀(jì)檢、監(jiān)察部門負(fù)責(zé)監(jiān)督。對(duì)招聘過程中反映出來的問題將及時(shí)調(diào)查處理，確保招聘工作公正、有序進(jìn)行。

2.各鄉(xiāng)鎮(zhèn)招聘負(fù)責(zé)人和從事招聘的工作人員在招聘的過程中與報(bào)考人員有回避關(guān)系，可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。

3.從事公開招聘的工作人員，必須遵守有關(guān)廉潔自律的規(guī)定，堅(jiān)持原則，依法辦事。

4.對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格;對(duì)違反本辦法招聘的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退。