四、聘用程序

聘用采取筆試、面試、體檢、考察、填報志愿、公示、聘用等程序進行，考生憑準考證和身份證參考。各聘用開考比例按照原則上按照招聘計劃數(shù)與報名人數(shù)不低于1：2的比例確定，如果報名人數(shù)達不到開考比例，由縣招考領(lǐng)導(dǎo)小組研究后決定是否調(diào)整招聘崗位計劃數(shù)。

(一)筆試 。筆試時間：11月29日，考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識。筆試采取閉卷方式，滿分100分，占總成績的60%。

筆試成績查分時間：11月30日上午8點—12點。查分需由考生本人在指定的查分時間段內(nèi)向招考領(lǐng)導(dǎo)小組以書面的形式提出，招考領(lǐng)導(dǎo)小組受理后，在監(jiān)督部門的監(jiān)督下進行。查分范圍僅限是否漏評，合分、登分是否正確。查分時段結(jié)束后不再受理查分事宜。

筆試成績和入圍面試人員名單由考生自行到報名時下載《報名資格審查登記表》的網(wǎng)站上查詢。

(二)面試 。面試時間：12月1日。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式，主要測試應(yīng)聘者的綜合分析能力、應(yīng)變與自控能力、組織計劃協(xié)調(diào)能力、言語表達能力、求職動機等。滿分100分，占總成績的40%。

綜合成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。筆試成績、面試成績、綜合成績均按四舍五入法保留到小數(shù)點后兩位數(shù)字。綜合成績相同的，以筆試成績高者為先。

考生憑身份證和準考證參考，以上公布考試時間原則上不變，如有變更以準考證上的為準。

(三)體檢。 根據(jù)綜合成績從到低分按聘用計劃等額確定體檢對象。綜合成績相同的，按筆試成績排名在前的確定。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(試行)》部分項目進行。

(四)考察。 體檢合格者方可進入考察，考察內(nèi)容主要是了解其政治思想、德才表現(xiàn)、工作能力等情況。

體檢和考察程序如有不合格者，出現(xiàn)聘用計劃空缺，均不進行遞補。

(五)填報志愿。 考察合格者方可填報意向鄉(xiāng)鎮(zhèn)及崗位。擬聘用人員現(xiàn)場從到低分依次選擇有聘用計劃的鄉(xiāng)鎮(zhèn)站所。

(六)公示。 經(jīng)體檢、考察合格的擬聘用人員在桃源新聞網(wǎng)(桃源政府網(wǎng))和桃源縣人力資源和社會局網(wǎng)上進行公示，公示時間不少于7個工作日。

(七)聘用。 經(jīng)公示無異議后，擬聘用人員須在15個工作日之內(nèi)按程序辦理相關(guān)聘用手續(xù)。如在規(guī)定期限內(nèi)不辦理的，視同為自動放棄，由擬聘用對象寫出文字性放棄書或經(jīng)公示后視同為其自動放棄，自動放棄人員今后兩年內(nèi)不得再參加鄉(xiāng)鎮(zhèn)站所補員考試。

五、相關(guān)要求

1 、加強領(lǐng)導(dǎo)，全力配合。成立縣招考領(lǐng)導(dǎo)小組，成員單位為縣委組織部、縣編辦、縣人力資源和社會局。本次招考由縣人社局具體組織實施。

2 、強化要求，規(guī)范政策。對重新聘用上崗人員，確保各項政策落實到位，工作順利推進，堅持做好以下工作：

①新上崗工作人員屬于2002至2004年鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)站所改革中置換身份并領(lǐng)取了補償金的人員，在規(guī)定的上崗時間前應(yīng)全額上交補償金，在規(guī)定時間不上交的，視為自動放棄錄聘資格。相關(guān)部門憑上交補償金的收據(jù)方可辦理手續(xù)。

②新上崗人員工齡和檔案工資的核定按現(xiàn)行政策進行認定辦理。

3 、嚴格監(jiān)督，嚴肅紀律。 由縣人大、縣紀委、縣政協(xié)等部門對招聘實行全過程監(jiān)督，對招聘過程中違反干部人事工作紀律的行為，一律嚴肅處理。對違反招聘紀律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格;對違反招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重給予處分。

原標(biāo)題：2017年桃源縣競爭上崗聘用鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)站所人員簡章

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桃源縣競爭上崗聘用鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)站所人員崗位計劃表.xlsx

桃源縣機關(guān)事業(yè)單位公開招考領(lǐng)導(dǎo)小組

2017年10月25日

（責(zé)任編輯：李明）