3、提交加分材料的具體時(shí)間和地點(diǎn)。

提交加分材料時(shí)間：2017年12月11日—2017年12月13日，每天上午8：30—11：30，下午15：00—17：30。

提交加分材料的地點(diǎn)，見附件8。

未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)申請(qǐng)加分并提交加分材料的，視為放棄加分資格，不享受加分政策。經(jīng)審核符合加分條件人員，將在洛陽市人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站(http://haly.lss.gov.cn“快速導(dǎo)航”欄目 “人力資源市場(chǎng)” 下的“動(dòng)態(tài)”專欄)予以公示，公示無異議的，享受筆試卷面成績(jī)加5分的政策。對(duì)于弄虛作假享受加分政策的，一經(jīng)查實(shí)，取消資格。

四、組織考試

考試分筆試和面試兩部分，滿分均為100分。

1.筆試。

筆試科目：《公共基礎(chǔ)知識(shí)》。

筆試采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一評(píng)分的方式進(jìn)行。

筆試時(shí)間為2017年12月9日。具體時(shí)間、地點(diǎn)見準(zhǔn)考證。

報(bào)考人員持本人有效身份證、準(zhǔn)考證參加考試。參加考試時(shí)使用的身份證必須與報(bào)名時(shí)一致。

遴選職位筆試成績(jī)=筆試卷面成績(jī)。

招聘職位筆試成績(jī)=筆試卷面成績(jī)+加分

2.面試。

面試采取結(jié)構(gòu)化面試方法。主要考察應(yīng)試人員的求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性、邏輯思維能力、組織管理能力、分析與解決實(shí)際問題能力、語言表達(dá)能力、人際溝通能力、臨場(chǎng)應(yīng)變能力和舉止儀表情緒穩(wěn)定性等。面試滿分100分。

根據(jù)筆試成績(jī)，按擬遴選(招聘)職位與參加面試人數(shù)1:3的比例從到低分確定進(jìn)入面試人選。比例內(nèi)末位成績(jī)相同者，均進(jìn)入面試。筆試缺考、作弊或成績(jī)?yōu)榱惴值惹闆r的，不得進(jìn)入面試。

面試前，將組織入圍面試人員進(jìn)行面試資格確認(rèn)。

入圍遴選職位面試的人員需持本人有效身份證(復(fù)印件)、學(xué)歷(學(xué)位)證書、公務(wù)員登記表或錄用審批表(復(fù)印件)、推薦報(bào)名表(單位簽署意見并加蓋公章)、準(zhǔn)考證和職位要求的其他有關(guān)證明材料，進(jìn)行面試資格確認(rèn)。

入圍事業(yè)單位的人員需持本人有效身份證、學(xué)歷(學(xué)位)證書(我國(guó)駐外使(領(lǐng))館教育文化處(組)出具的留學(xué)回國(guó)人員證明、教育部出具的國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書)、就業(yè)報(bào)到證(擇業(yè)期內(nèi)未辦理就業(yè)報(bào)到證者，持所在畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)部門加蓋公章的空白就業(yè)協(xié)議書(全套))、用人單位及主管部門要求提交的符合崗位設(shè)置條件的其他證明材料、已就業(yè)人員提供單位同意報(bào)考的證明、準(zhǔn)考證以及《2017年洛陽市部分事業(yè)單位招聘工作人員面試資格確認(rèn)表》一式2份(見附件9)，進(jìn)行面試資格確認(rèn)。上述材料應(yīng)提供原件及2份復(fù)印件。

面試確認(rèn)的時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。未按規(guī)定時(shí)間進(jìn)行面試資格確認(rèn)的，視為自動(dòng)放棄面試。

因報(bào)考人員被取消面試資格或自動(dòng)放棄等原因出現(xiàn)的空缺，從報(bào)考同一職位的人員中按筆試成績(jī)從到低分的順序依次遞補(bǔ)。面試資格確認(rèn)合格的報(bào)考人員確定為參加面試人員，發(fā)放面試通知單。

實(shí)際參加面試的應(yīng)試人數(shù)形不成競(jìng)爭(zhēng)的，應(yīng)試人員的面試成績(jī)須達(dá)到其所在面試考官組使用同一面試題本全部應(yīng)試人員的面試平均分，方可進(jìn)入體檢和考察

3、總成績(jī)的計(jì)算

遴選職位總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%

招聘職位總成績(jī)=筆試成績(jī)+面試成績(jī)

計(jì)算成績(jī)時(shí)，均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。

五、體檢和考察

1.遴選職位中，根據(jù)考試總成績(jī)，按照從到低分的順序，等額確定參加體檢和考察的人員。報(bào)考同一職位考試總成績(jī)相同的，按筆試成績(jī)從到低分的順序確定參加體檢的人員。如筆試成績(jī)也相同，則均定為參加體檢和考察的人員。

事業(yè)單位招聘職位中，根據(jù)考試總成績(jī)，按照從到低分的順序，等額確定參加體檢人員。報(bào)考同一職位考試總成績(jī)相同的，依次按學(xué)歷層次、面試成績(jī)高低確定參加體檢、考察人員。如果總成績(jī)相同且學(xué)歷層次、面試成績(jī)均相同，則加試面試，排出名次，確定參加體檢、考察人員。

2.體檢和考察工作由遴選(招聘)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織，體檢工作參照公務(wù)員錄用體檢的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢不合格的，不能確定為考察對(duì)象。

（責(zé)任編輯：李明）