2017廣東江門(mén)市委政法委員會(huì)工勤崗位招聘公告【招3人】

七、資格復(fù)查及公示

體檢、考察工作完成后，由市人力資源社會(huì)局對(duì)擬雇用人員進(jìn)行資格復(fù)查。復(fù)查發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者的真實(shí)情況與公告崗位所需的資格條件不符的，取消雇用資格;如發(fā)現(xiàn)虛假材料，或偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息，騙取應(yīng)聘資格的，取消雇用資格，3年內(nèi)不得參加江門(mén)市組織的機(jī)關(guān)雇員考試、事業(yè)單位招聘考試。經(jīng)市人力資源和社會(huì)局復(fù)審?fù)ㄟ^(guò)的擬雇用人員名單，由市人力資源和社會(huì)局在上述網(wǎng)站公示，公示時(shí)間7天。

八、雇用

對(duì)經(jīng)公示無(wú)異議的人員，辦理相關(guān)雇用手續(xù)。雇用人員實(shí)行試用期制(試用期包含在合同期內(nèi))，試用期滿(mǎn)經(jīng)考核不合格的，解除雇用合同。受雇期間工資、福利等待遇按我市雇員管理的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

九、遞補(bǔ)

出現(xiàn)以下情形的，市委政法委可在考試成績(jī)合格的同崗位應(yīng)聘者中，按考試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)人選：

(一)體檢人選放棄資格審核、體檢、考察、雇用，或資格審核、體檢、考察不合格的;

(二)擬雇用人選公示結(jié)果影響雇用的;

(三)擬雇用人未在規(guī)定的報(bào)到時(shí)間內(nèi)報(bào)到的;

(四)雇用人選在試用期滿(mǎn)后考核不合格的。

是否遞補(bǔ)人選由市委政法委提出意見(jiàn)，并書(shū)面報(bào)市人力資源社會(huì)局備案。

十、監(jiān)督管理

應(yīng)聘者、用人單位和有關(guān)工作人員有違反《關(guān)于印發(fā)〈江門(mén)市直機(jī)關(guān)雇員管理試行辦法〉的通知》(江府辦〔2008〕107號(hào))、《江門(mén)市直機(jī)關(guān)雇員管理試行辦法的實(shí)施意見(jiàn)》(江人發(fā)〔2008〕217號(hào))行為的，應(yīng)追究責(zé)任。監(jiān)督舉報(bào)受理部門(mén)及電話：江門(mén)市人力資源和社會(huì)局職員和雇員管理科0750-3873783、3873786。

原標(biāo)題：2017年中共江門(mén)市委政法委員會(huì)公開(kāi)招聘工勤崗位普通雇員公告

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中共江門(mén)市委政法委員會(huì)

2017年10月27日

（責(zé)任編輯：李明）