3、資格審查。資格審查由市考選工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)。主要核實(shí)報(bào)名者是否符合規(guī)定的資格條件，確認(rèn)其現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。資格審查中發(fā)現(xiàn)資料不全者，應(yīng)與報(bào)考者溝通，要求其補(bǔ)全。

資格審查工作貫穿于招聘的全過(guò)程。應(yīng)試人員提供的有關(guān)材料必須真實(shí)有效。凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)試人員與擬聘崗位所要求的資格條件不符及提供虛假材料的，即取消其應(yīng)試資格。

報(bào)名人數(shù)與擬選調(diào)人數(shù)的比例一般不低于5:1。低于5:1的，由市紀(jì)委申報(bào)開(kāi)封市選調(diào)工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)。

4、繳費(fèi)并領(lǐng)取準(zhǔn)考證。資格審查通過(guò)人員于11月15日9:00時(shí)至11月17日12:00時(shí)，到開(kāi)封市康平街1號(hào)開(kāi)封市人力資源和社會(huì)局五樓圖書閱覽室現(xiàn)場(chǎng)領(lǐng)取準(zhǔn)考證。資格審查通過(guò)人員需繳納考務(wù)費(fèi)30元。

(三)選調(diào)步驟

1、筆試。主要測(cè)試政策理論水平、分析和解決實(shí)際問(wèn)題的能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)，滿分為100分。筆試時(shí)間為11月19日9：00-11：30，筆試地點(diǎn)見(jiàn)準(zhǔn)考證。

具體考務(wù)工作由市人事考試培訓(xùn)中心負(fù)責(zé)。

筆試結(jié)束后，由市考選工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)考試情況，確定是否劃定筆試最低控制分?jǐn)?shù)線。

2、面試資格確認(rèn)。市考選工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)筆試成績(jī)，按擬選調(diào)崗位人數(shù)1:3的比例從到低分確定進(jìn)入面試人選。筆試缺考、作弊或成績(jī)?yōu)榱惴值?，不得進(jìn)入面試。

面試資格確認(rèn)時(shí)，參加面試的人員需持本人有效身份證、學(xué)歷(學(xué)位)證書、事業(yè)人員登記表或錄用審批表(復(fù)印件)、準(zhǔn)考證和崗位要求的其他有關(guān)證明材料，進(jìn)行面試資格確認(rèn)。市紀(jì)委根據(jù)留存的報(bào)考者照片及信息，與報(bào)考者本人及有關(guān)證件進(jìn)行核對(duì)。凡發(fā)現(xiàn)有關(guān)材料弄虛作假的，取消面試資格;逾期不參加面試資格確認(rèn)的，視為自動(dòng)放棄面試資格。因報(bào)考者被取消面試資格或自動(dòng)放棄等原因出現(xiàn)的空缺，經(jīng)報(bào)市考選工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室批準(zhǔn)，由市紀(jì)委從報(bào)考人員中按筆試成績(jī)從到低分的順序依次遞補(bǔ)。面試資格確認(rèn)合格的報(bào)考者，確定為參加面試人員，由市考選工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一發(fā)放面試通知單。

3、面試。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，滿分100分。實(shí)際參加面試的應(yīng)試人數(shù)形不成競(jìng)爭(zhēng)的，應(yīng)試人員的面試成績(jī)須達(dá)到其所在面試考官組使用同一面試題本全部應(yīng)試人員的面試平均分，方可進(jìn)入考察和體檢。

4、考試總成績(jī)?？荚嚳偝煽?jī)=筆試成績(jī)+面試成績(jī)。

5、考察與體檢?？疾旃ぷ靼凑沼嘘P(guān)要求，進(jìn)行差額考察?？疾旃ぷ饔墒锌歼x工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室和市紀(jì)委負(fù)責(zé)組織實(shí)施，重點(diǎn)考察德的表現(xiàn)、工作實(shí)績(jī)、文字寫作能力、專業(yè)水平和群眾公認(rèn)度。考察組對(duì)考察情況進(jìn)行綜合分析研判，實(shí)行量化打分，如實(shí)寫出考察報(bào)告。

參加選調(diào)前一個(gè)月之內(nèi)，以及選調(diào)期間，所在單位提拔職務(wù)的，不予確認(rèn)。

應(yīng)試人員自愿放棄選調(diào)資格的，須在考察結(jié)束后3個(gè)工作日內(nèi)提出;之后放棄資格的，將記入個(gè)人考試誠(chéng)信檔案。

考察工作結(jié)束后，市紀(jì)委常委會(huì)集體討論決定，按照1:1的比例研究提出進(jìn)入體檢人員名單，報(bào)市考選工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。同時(shí)按照得分順序及考察情況，提出后備人選。

體檢按照錄用公務(wù)員標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格組織進(jìn)行。體檢不合格的，從進(jìn)入考察的人員中遞補(bǔ)。

6、公示。擬選調(diào)人員名單報(bào)市考選工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究審核同意后，在本人原工作單位、市紀(jì)委以及開(kāi)封市人力資源和社會(huì)局網(wǎng)、開(kāi)封市人事考試培訓(xùn)網(wǎng)同時(shí)公示7天。

7、試用。公示期滿，對(duì)確定的擬選調(diào)人員試用期為半年，試用期間不辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。試用期滿經(jīng)考察合格者，市公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)，市編制部門負(fù)責(zé)辦理手續(xù)。不合格者回原單位工作。

四、選調(diào)工作紀(jì)律

堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正，嚴(yán)格規(guī)范操作，自覺(jué)接受監(jiān)督。對(duì)違紀(jì)違法行為，予以嚴(yán)肅處理和責(zé)任追究。要認(rèn)真執(zhí)行回避制度，工作人員與報(bào)考人員有回避情形的，應(yīng)當(dāng)回避。嚴(yán)格落實(shí)報(bào)考資格認(rèn)定和審查工作責(zé)任制，將報(bào)考資格審查工作貫穿選調(diào)工作全過(guò)程，發(fā)現(xiàn)有隱瞞實(shí)情、弄虛作假、嚴(yán)重舞弊、造成不良影響等情況的，取消報(bào)考人員的選調(diào)資格，列入不誠(chéng)信和考試違紀(jì)違規(guī)行為人員名單，已辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)的立即予以糾正或宣布無(wú)效，并依紀(jì)依法追究有關(guān)人員的責(zé)任。

咨詢電話：0371-23855268

原標(biāo)題：開(kāi)封市紀(jì)委監(jiān)察局預(yù)防腐敗局2017年選調(diào)全供事業(yè)工作人員公告

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中共開(kāi)封市委組織部

開(kāi)封市人力資源和社會(huì)局

開(kāi)封市公務(wù)員局

2017年10月28日

（責(zé)任編輯：李明）