筆試時(shí)間、地點(diǎn)：另行通知，具體詳見(jiàn)廬江縣人民政府網(wǎng)站人事招考專欄公告。

2、面試

面試人選根據(jù)選調(diào)崗位計(jì)劃數(shù)，從同崗位筆試人員中依筆試成績(jī)從到低分按1：2的比例確定，崗位選調(diào)計(jì)劃數(shù)與實(shí)際參加筆試人數(shù)不足規(guī)定比例的，按實(shí)際參加筆試考生人數(shù)確定進(jìn)入面試人員。面試入圍人員最后一名如有多名考生筆試成績(jī)相同的，一并確定為面試入圍人選。面試入圍人選需要資格復(fù)審，資格復(fù)審合格后方可參加面試，不合格或放棄造成缺額的予以一次性等額遞補(bǔ)。

面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。面試主要考察報(bào)考人員的綜合分析能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、解決實(shí)際問(wèn)題能力、心理素質(zhì)與應(yīng)變能力等，采取百分制，當(dāng)場(chǎng)評(píng)分、當(dāng)場(chǎng)亮分(保留2位小數(shù)，小數(shù)點(diǎn)第三位四舍五入)。

具體面試時(shí)間、地點(diǎn)詳見(jiàn)面試通知書(shū)。

3、考試成績(jī)計(jì)算

筆試成績(jī)與面試成績(jī)按5：5權(quán)重合成計(jì)算考試總成績(jī)(保留2位小數(shù)，第三位小數(shù)四舍五入)。

(三)考察

根據(jù)各崗位選調(diào)名額，按照考試總成績(jī)從到低分以1：1的比例確定考察對(duì)象。若考試總成績(jī)相同，取筆試成績(jī)高的(下同)。

考察按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)選調(diào)崗位要求，全面了解考察對(duì)象的政治思想、職業(yè)道德、遵紀(jì)守法、自律意識(shí)、工作表現(xiàn)等，并對(duì)其報(bào)考資格條件進(jìn)一步進(jìn)行復(fù)審。

考察工作由縣人社局會(huì)同縣衛(wèi)計(jì)委、縣教育局聯(lián)合組織實(shí)施。對(duì)考察不合格所造成的缺額在同崗位報(bào)考人員中按照考試總成績(jī)從到低分依次等額遞補(bǔ)。

(四)公示

考察合格人員確定為擬選調(diào)人選，予以公示，公示期3天。公示期間發(fā)現(xiàn)有不符合條件的人員，查實(shí)后取消其選調(diào)資格。因取消資格或自愿放棄造成缺額的，從所選調(diào)同崗位報(bào)考人員中按考試總成績(jī)從到低分的順序一次性等額遞補(bǔ)。

(五)調(diào)動(dòng)聘用

按規(guī)定程序及時(shí)辦理調(diào)動(dòng)和聘用手續(xù)。選調(diào)人員必須與原用人單位解除事業(yè)單位聘用合同關(guān)系，與新單位重新辦理合同聘用簽訂手續(xù)。聘用人員首聘期限為3年。

涉及職稱聘任的，被選調(diào)人員需在新單位缺額崗位內(nèi)且符合崗位聘任條件的重新辦理專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任手續(xù)。若沒(méi)有相應(yīng)缺額崗位或不符合崗位聘任條件的，則低聘至相應(yīng)專業(yè)技術(shù)缺額崗位。

選調(diào)人員在一周內(nèi)未辦理聘用、工資轉(zhuǎn)移等手續(xù)的，取消其選調(diào)資格，不再遞補(bǔ)。

五、工作監(jiān)督

選調(diào)工作由縣人社局組織實(shí)施，縣監(jiān)察局全程監(jiān)督。對(duì)違反選調(diào)考試工作紀(jì)律的考生、工作人員，視情節(jié)輕重，按有關(guān)規(guī)定給予嚴(yán)肅處理。

咨詢電話：0551-87312016(縣人社局)

監(jiān)督電話：0551-87316236(縣監(jiān)察局)

本公告由縣人社局負(fù)責(zé)解釋。

查詢網(wǎng)站：廬江縣人民政府網(wǎng)站人事招考專欄(http://www.lj.gov.cn/topic/?topicid=508)

原標(biāo)題：廬江縣2017年教育衛(wèi)生事業(yè)單位公開(kāi)選調(diào)工作人員公告

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廬江縣公開(kāi)選調(diào)崗位表.xls

廬江縣選調(diào)報(bào)名資格審查表.doc

廬江縣人力資源和社會(huì)局

2017年10月30日

（責(zé)任編輯：李明）