(一)筆試

由區(qū)人社局會(huì)同區(qū)衛(wèi)計(jì)局組織進(jìn)行業(yè)務(wù)考試，筆試內(nèi)容主要測(cè)試應(yīng)試人員專業(yè)技術(shù)理論及醫(yī)療衛(wèi)生相關(guān)法律法規(guī)政策等知識(shí)。筆試采用百分制計(jì)算應(yīng)聘人員的成績(jī)。為新進(jìn)人員的基本素質(zhì)，筆試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線，由招聘主管機(jī)關(guān)根據(jù)招聘崗位和筆試情況確定。

筆試時(shí)間：2016年11月18日上午9:00至11:00，筆試地點(diǎn)另行通知。

(二)面試

根據(jù)應(yīng)聘人員的筆試成績(jī)，在合格分?jǐn)?shù)線以上從到低分按計(jì)劃招聘人數(shù)1.5倍的比例確定進(jìn)入面試的人員，并按規(guī)定程序在嵐山區(qū)人民政府網(wǎng)站上面向社會(huì)公布。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘;達(dá)不到招聘比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定。

面試主要測(cè)評(píng)報(bào)考人員從事專業(yè)工作所必需的基本素質(zhì)和職業(yè)能力。面試采用百分制計(jì)分。面試成績(jī)由考官當(dāng)場(chǎng)評(píng)判，當(dāng)場(chǎng)公布。

面試結(jié)束后，按照筆試、面試成績(jī)各占50%的比例，采用百分制計(jì)算報(bào)考人員的總成績(jī)。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，四舍五入?？忌幢壤鬯愫蟮目偝煽?jī)不得低于60分，否則不能進(jìn)入考察體檢范圍。

面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

(三)考察

根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績(jī)，由到低分按崗位招聘計(jì)劃等額進(jìn)行考察、體檢。同一招聘崗位應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績(jī)并列的，按筆試成績(jī)由到低分確定。

區(qū)人社局、區(qū)衛(wèi)計(jì)局組成工作組對(duì)進(jìn)入考察范圍的人員進(jìn)行定向考察。主要綜合考察思想品德、政治素質(zhì)，有無違反計(jì)劃生育政策、參與法輪功等邪教組織以及其他違法違紀(jì)行為。并對(duì)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件，提供相關(guān)信息、材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。

五、體檢

根據(jù)考試考察總成績(jī)確定體檢人選。體檢工作由區(qū)人社局和區(qū)衛(wèi)計(jì)局負(fù)責(zé)組織進(jìn)行，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照錄用公務(wù)員的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢費(fèi)用自理。對(duì)自動(dòng)放棄或考察體檢不合格造成的空缺，經(jīng)招聘主管機(jī)關(guān)同意，從進(jìn)入面試的人員中依次遞補(bǔ)?？忌幢壤鬯愫蟮目偝煽?jī)不得低于60分，否則不能進(jìn)入考察體檢范圍。

六、管理及待遇

對(duì)考試、考察、體檢合格的擬聘用人員在嵐山區(qū)人民政府網(wǎng)站上統(tǒng)一公示，公示7個(gè)工作日無異議的，由相關(guān)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院提出聘用意見，報(bào)區(qū)衛(wèi)計(jì)局辦理備案手續(xù)。符合聘用條件的，用人單位與被聘人員簽訂聘用合同。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期6個(gè)月制度，試用期滿考核合格者續(xù)聘，不合格者予以解聘。

原標(biāo)題：嵐山區(qū)村衛(wèi)生室工作人員招聘簡(jiǎn)章

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嵐山區(qū)人力資源和社會(huì)局

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2017年10月30日

（責(zé)任編輯：李明）