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　　(二)面試。

　　報考人員的面試時間、地點(diǎn)、面試人員須知等詳見面試通知單。具體時間另行通知。

　　面試采取百分制計分。主要考察報考人員從事崗位工作所必須具備的基本素質(zhì)、適應(yīng)能力及職業(yè)能力。根據(jù)招聘崗位特點(diǎn)，對法院、檢察院崗位的面試由縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織實(shí)施;教師崗位面試由教育部門組織實(shí)施。

　　1、法院、檢察院崗位采取結(jié)構(gòu)化面試的形式,具體測評其綜合分析能力、組織計劃協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、專業(yè)能力、語言表達(dá)能力、舉止儀表等。

　　2、教師崗位采取說課的方式進(jìn)行，測試內(nèi)容由外聘專家確定。

　　面試結(jié)束后，按照筆試、面試成績各占50%的比例，百分制計算報考人員考試總成績;按照考試總成績等額確定進(jìn)入考察、體檢范圍人員名單，并在慶云人才網(wǎng)站公示?？偝煽兿嗤?，按照筆試成績、學(xué)歷層次高者 的原則確定最終名次，以上條件仍相同者采取增加專業(yè)測試的方式予以確定。

　　四、體檢和考察

　　(一)體檢

　　法院、檢察院崗位應(yīng)聘人員體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;教師崗位應(yīng)聘人員體檢項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)參照《山東省教師資格認(rèn)證體檢標(biāo)準(zhǔn)及操作規(guī)程》;體檢費(fèi)用由考生負(fù)擔(dān)。應(yīng)聘人員對體檢結(jié)果有疑問的，應(yīng)在接到體檢結(jié)論通知之日起七日內(nèi)提出復(fù)檢，費(fèi)用由考生負(fù)擔(dān)。復(fù)檢只能進(jìn)行1次，不在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢醫(yī)院級別不低于原體檢醫(yī)院。體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

　　(二)考察

　　按照德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，遵循注重實(shí)績、突出能力、綜合擇優(yōu)的導(dǎo)向，確?？疾旖Y(jié)果全面、真實(shí)、準(zhǔn)確。根據(jù)招聘崗位的要求，采取多種形式，全面了解被考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。因放棄資格和體檢、考察不合格等情況出現(xiàn)的崗位空缺，依次遞補(bǔ)。

　　五、聘用

　　(一)經(jīng)體檢、考察合格的擬聘用人員,在慶云人才網(wǎng)站公示，公示期7天。對有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。被聘用人員須在規(guī)定時間內(nèi)到聘用單位報到,逾期未報到者,視為自動放棄,出現(xiàn)的空缺,不再遞補(bǔ)。

　　(二)按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定，被聘用人員與聘用單位簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，試用期為一年，服務(wù)期限不低于5年(含試用期)。試用期滿經(jīng)考核不合格的，取消聘用資格。

　　(三)聘用人員相關(guān)待遇按照用人單位同類人員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　六、紀(jì)律與監(jiān)督

　　為嚴(yán)肅招聘工作紀(jì)律，嚴(yán)格按程序進(jìn)行，招聘信息將及時在慶云縣人才網(wǎng)站上公示，做到程序公開，信息公開。招聘工作全程接受紀(jì)檢、監(jiān)察機(jī)關(guān)和相關(guān)職能部門的監(jiān)督，接受社會監(jiān)督。

　　咨詢電話：0534-3321470 監(jiān)督電話:0534-3321077

　　本次公開招聘不指定考試教材，不授權(quán)任何機(jī)構(gòu)舉辦培訓(xùn)班。

　　附件：2014年慶云縣事業(yè)單位招聘工作人員職位表

　　慶云縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組

　　2014年6月26日

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（責(zé)任編輯：李明）