為深入實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，進(jìn)一步加強(qiáng)事業(yè)單位人才隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)《浙江省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》規(guī)定，經(jīng)研究，決定面向社會(huì)公開引進(jìn)15名高層次和緊缺專業(yè)人才到我縣事業(yè)單位工作，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、基本條件

1、具有全日制普通高校本科及以上學(xué)歷的緊缺專業(yè)中級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱人員;本科及以上學(xué)歷的副高及以上職稱人員。

2、緊缺專業(yè)中級(jí)職稱年齡35周歲以下(1982年1月1日以后出生);副高職稱年齡45周歲以下(1972年1月1日以后出生); 正高職稱年齡50周歲以下(1967年1月1日以后出生)。衛(wèi)生系統(tǒng)引進(jìn)副高及以上人才還需具備二級(jí)甲等綜合醫(yī)院或三級(jí)以上專科醫(yī)院滿兩年及以上工作經(jīng)歷。在三級(jí)乙等綜合醫(yī)院工作并擔(dān)任臨床崗位科室主任的副高職稱及以上人才，在規(guī)定年齡可放寬兩年。

具體職位詳見《2017年蒼南縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位人才引進(jìn)職位需求一覽表》。

二、引進(jìn)程序

1、報(bào)名。報(bào)名時(shí)間：從2017年11月11日至11月20日。報(bào)名者填寫《蒼南縣引進(jìn)高層次和緊缺專業(yè)人才報(bào)名表》。個(gè)人學(xué)歷證書、學(xué)位證書、身份證件、資格證書和各種高層次獲獎(jiǎng)證書，發(fā)表論文代表作，科研成果目錄及代表性成果等材料復(fù)印件，以配送或電子郵件(cnshiyeke@163.com)方式寄(發(fā))至浙江省蒼南縣人力資源和社會(huì)局事業(yè)單位人事管理科(浙江省蒼南縣靈溪鎮(zhèn)江灣路408號(hào)社保大樓)。綜合測評(píng)時(shí)，報(bào)名者需提供上述材料的原件，否則取消測評(píng)資格。

2、測評(píng)考核。縣委人才辦、縣人力社保局會(huì)同相關(guān)單位對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格初審，確定測評(píng)考察對(duì)象，組織綜合測評(píng)(測評(píng)時(shí)間另行通知)，按招聘職位1:1比例確定擬引進(jìn)對(duì)象。

3、辦理引進(jìn)手續(xù)：經(jīng)體檢、考察合格，公示7天后，雙方簽訂聘用合同，辦理引進(jìn)手續(xù)。聘用期為5年。若在聘用期內(nèi)離職的，離職前享受的人才一切待遇必須退回，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。原在本縣工作現(xiàn)已調(diào)出的人才，若回蒼就業(yè)，不享受本公告優(yōu)惠政策。

三、優(yōu)惠政策

1.具有正高職稱人才。①住房政策：由縣政府提供120平米左右(面積誤差+5%，超出或不足的部分按市場價(jià)格補(bǔ)差，誤差范圍內(nèi)不予補(bǔ)差)人才公寓供其居住。在蒼南工作連續(xù)服務(wù)滿10年，經(jīng)考核，房產(chǎn)無償轉(zhuǎn)讓給個(gè)人。暫時(shí)未提供人才公寓的，政府給予住房補(bǔ)助每年3.5萬元。②生活津貼：每年1.5萬元，在縣內(nèi)累計(jì)享受最長期限為3年。③安家補(bǔ)助政策：由縣政府發(fā)給一次性安家補(bǔ)助費(fèi)30萬元。

2.具有副高職稱人才。①住房政策：由縣政府提供90平米左右(面積誤差+5%，超出或不足的部分按市場價(jià)格補(bǔ)差，誤差范圍內(nèi)不予補(bǔ)差)人才公寓供其居住。在蒼南工作連續(xù)服務(wù)滿10年，經(jīng)考核，房產(chǎn)無償轉(zhuǎn)讓給個(gè)人。暫時(shí)未提供人才公寓的，政府給予住房補(bǔ)助每年3萬元。②生活津貼：每年1.2萬元，在縣內(nèi)累計(jì)享受最長期限為3年。③安家補(bǔ)助政策：由縣政府發(fā)給一次性安家補(bǔ)助費(fèi)20萬元。

引進(jìn)副高及以上人才并具有建筑類一級(jí)執(zhí)業(yè)資格證書的，在蒼連續(xù)服務(wù)滿3年，經(jīng)考核，一次性給予15萬元引進(jìn)人才獎(jiǎng)勵(lì)。

3.具有緊缺專業(yè)中級(jí)職稱人才。在我縣連續(xù)工作滿五年，經(jīng)考核，可享受縣財(cái)政給予一次性住房補(bǔ)助費(fèi)15萬元。

4.人才家屬政策。引進(jìn)人才配偶原屬公務(wù)員或事業(yè)單位在編在崗人員要求隨調(diào)的，給予調(diào)入。衛(wèi)生系統(tǒng)引進(jìn)人才配偶原屬國有企業(yè)衛(wèi)生醫(yī)療單位并具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格或衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)職稱人員要求隨調(diào)的，可調(diào)入本縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院或社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心工作;配偶原屬國有企業(yè)在編在崗人員要求隨調(diào)的，可給予調(diào)入本縣國有企業(yè)。隨遷子女入學(xué)享受本縣常住人口同等待遇，可在本縣同級(jí)別范圍內(nèi)就近入學(xué)。隨遷子女系大中專畢業(yè)生的，享受我縣大中專畢業(yè)生同等待遇。

本公告未盡事宜，由縣委人才辦、蒼南縣人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：0577-68881239 68881517

原標(biāo)題：2017年蒼南縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位人才引進(jìn)公告

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2017年蒼南縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位人才引進(jìn)職位需求一覽表.xls

蒼南縣引進(jìn)高層次和緊缺專業(yè)人才報(bào)名表.doc

蒼南縣人民政府

2017年11月3日

（責(zé)任編輯：李明）