(2)報(bào)名時(shí)，“支教支農(nóng)支醫(yī)”為一個(gè)服務(wù)崗位，不再按專(zhuān)業(yè)分設(shè)。

　　(3)領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)間：12月15日至16日在縣人社局二樓人力資源服務(wù)大廳憑身份證領(lǐng)取。

　　(4)考試時(shí)間：2017年12月17日。

　　(5)報(bào)名考試費(fèi)：按照甘發(fā)改收費(fèi)〔2013〕1601號(hào)文件核定，每人收取報(bào)名考試費(fèi)150元。農(nóng)村獨(dú)生子女領(lǐng)證戶(hù)、二女結(jié)扎戶(hù)子女考生免收?qǐng)?bào)名考試費(fèi)。

　　2.“支企”報(bào)名

　　待“支教支農(nóng)支醫(yī)”考試結(jié)束后，另行發(fā)布招聘公告。

　　四、考試內(nèi)容

　　考試內(nèi)容為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》，分值100分。

　　五、選拔錄取

　　(一)對(duì)指標(biāo)末位成績(jī)并列者，一并納入錄取范圍。

　　(二)“支教支農(nóng)支醫(yī)”崗位擬錄用人員在12月中旬進(jìn)行資格復(fù)審，審核不合格者取消錄用資格。復(fù)審合格人員進(jìn)行公示，公示期滿(mǎn)無(wú)異議，合格者進(jìn)行崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)結(jié)束后安排上崗服務(wù)。

　　(三)支企崗位人員，縣人社局組織報(bào)名和資格審核，畢業(yè)生與企業(yè)通過(guò)雙向選擇的方式，由企業(yè)通過(guò)面試、考察等方式確定服務(wù)人選。

　　六、加分條件及優(yōu)惠政策

　　對(duì)符合政策的農(nóng)村獨(dú)生子女領(lǐng)證戶(hù)和二女結(jié)扎戶(hù)畢業(yè)生根據(jù)平政辦發(fā)〔2013〕31號(hào)文件要求，在《公共基礎(chǔ)知識(shí)》筆試成績(jī)中加10分。加分后分?jǐn)?shù)達(dá)到“支教支農(nóng)支醫(yī)”崗位最低錄取分?jǐn)?shù)線的，一并錄取，不占用已經(jīng)確定的招募指標(biāo)，所需指標(biāo)由市人社局審定其加分資格后另行審批。

　　七、服務(wù)去向

　　(一)“支教支農(nóng)支醫(yī)”崗位錄取人員按所學(xué)專(zhuān)業(yè)分別安排到鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層崗位分別開(kāi)展支教、支農(nóng)、支醫(yī)工作。

　　(二)支企人員與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同后，由企業(yè)安排上崗。

　　八、服務(wù)期間管理及待遇

　　(一)服務(wù)期間管理

　　1.服務(wù)單位負(fù)責(zé)畢業(yè)生的日常考核、月度考核，縣人社局負(fù)責(zé)服務(wù)畢業(yè)生年終考核。

　　2.凡日?？己恕⒃露瓤己嘶蚰杲K考核不合格人員，服務(wù)單位向人社局提出建議，經(jīng)審核后，取消其服務(wù)資格。畢業(yè)生因故自動(dòng)離職的，服務(wù)單位應(yīng)及時(shí)向縣人社局報(bào)告，其服務(wù)資格自行消失。

　　3.支企人員與用人企業(yè)終止勞動(dòng)合同或自動(dòng)離職后，企業(yè)應(yīng)及時(shí)報(bào)告縣人社局，停止發(fā)放生活補(bǔ)助。

　　4.鼓勵(lì)在服務(wù)期內(nèi)的畢業(yè)生多渠道就業(yè)，允許畢業(yè)生在服務(wù)期間參加公務(wù)員、事業(yè)單位和其它用人單位的招考以及升學(xué)深造。

　　(二)服務(wù)期間待遇

　　1.“支教支農(nóng)支醫(yī)”服務(wù)生，服務(wù)期限為3年，服務(wù)期間生活補(bǔ)貼每人每月1800元，辦理城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，所需經(jīng)費(fèi)由縣財(cái)政預(yù)算列支。

　　2.“支企”服務(wù)生，服務(wù)期限為3年，服務(wù)期間生活補(bǔ)貼縣財(cái)政按每人每月1500元支付，企業(yè)向畢業(yè)生支付不低于當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的報(bào)酬，并按規(guī)定為服務(wù)生辦理社會(huì)保險(xiǎn)。

　　九、服務(wù)期滿(mǎn)后的就業(yè)及待遇

　　服務(wù)期滿(mǎn)后，“支教支農(nóng)支醫(yī)”人員經(jīng)考核合格，按照人社部發(fā)〔2009〕42號(hào)文件規(guī)定，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位自然減員的空崗中擇優(yōu)聘用，簽訂聘用合同，工資待遇執(zhí)行當(dāng)?shù)厥聵I(yè)單位同期同類(lèi)人員工資標(biāo)準(zhǔn)，服務(wù)期限合并計(jì)算為工作年限。“支企”人員服務(wù)期滿(mǎn)后，用人企業(yè)要積極創(chuàng)造條件，鼓勵(lì)和支持服務(wù)人員繼續(xù)留用，服務(wù)期滿(mǎn)后企業(yè)未留用或不愿在企業(yè)工作的，自主擇業(yè)。服務(wù)期滿(mǎn)考核合格的畢業(yè)生，參加全市事業(yè)單位招考時(shí)，可享受高校畢業(yè)生基層服務(wù)項(xiàng)目的相關(guān)優(yōu)惠政策。

　　莊浪縣人力資源和社會(huì)局

　　2017年11月14日

（責(zé)任編輯：李明）