1.申報計劃：有需求計劃的企業(yè)于12月1日前攜帶企業(yè)營業(yè)執(zhí)照(社會組織登記證)、稅務(wù)登記證、法定代表人身份證原件及1份復(fù)印件和詳細的企業(yè)情況到縣人才開發(fā)交流服務(wù)中心(縣人社局408辦公室)進行資格審核，申請普通高校畢業(yè)生需求計劃。

　　2.選拔方式：舉辦企業(yè)人才招聘會，組織高校畢業(yè)生和企業(yè)進行雙向選拔、對接洽談，由企業(yè)在分配名額內(nèi)招聘支企人員。

　　3.招聘會時間、地點另行通知。

　　4.指標(biāo)內(nèi)招聘的普通高校畢業(yè)生，由企業(yè)負責(zé)與高校畢業(yè)生簽訂勞動合同，安排服務(wù)崗位，享受相關(guān)扶持政策，考核管理按《平?jīng)鍪械交鶎悠髽I(yè)服務(wù)人員考核管理辦法》執(zhí)行。

　　四、工資待遇

　　縣選四支招募人員服務(wù)期限為3年。在服務(wù)期間，支教支農(nóng)支醫(yī)人員由縣財政每人每月發(fā)放生活補貼1800元，辦理城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險和城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險。支企人員由縣財政每人每月發(fā)放生活補貼1500元，企業(yè)還應(yīng)向服務(wù)畢業(yè)生支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)(1520元)的報酬，并按規(guī)定為畢業(yè)生辦理社會保險。

　　五、考核管理

　　1. 縣選四支人員在服務(wù)期間，學(xué)籍檔案統(tǒng)一轉(zhuǎn)至縣人才交流服務(wù)中心，黨、團組織關(guān)系轉(zhuǎn)至服務(wù)單位，對服務(wù)期間積極要求入黨的，由服務(wù)單位按規(guī)定程序辦理。

　　2.服務(wù)單位負責(zé)畢業(yè)生的日常考核、月度考核、年終考核，考核結(jié)果分為、稱職、基本稱職和不稱職四個等次，考核結(jié)果作為其辦理社會保險、核發(fā)生活補貼及享受其他政策的依據(jù)。

　　3.凡日常考核、月度考核或年終考核不合格人員，服務(wù)單位向縣人社局提出建議，經(jīng)審核后，取消其服務(wù)資格。畢業(yè)生因故自動離職的，服務(wù)單位要及時向縣人社局報告，其服務(wù)資格自行取消。

　　4.服務(wù)企業(yè)以“空掛”方式騙取財政扶持資金、虛報考勤結(jié)果、不按時向畢業(yè)生足額發(fā)放工資報酬、不依法為服務(wù)人員繳納社會保險的，取消扶持資格。

　　5.支企人員與用人企業(yè)終止勞動合同或自動離職后，企業(yè)要及時報告縣人社局，停止發(fā)放生活補貼。

　　6.鼓勵在服務(wù)期內(nèi)的畢業(yè)生多渠道就業(yè)，允許畢業(yè)生在服務(wù)期間參加公務(wù)員、事業(yè)單位和其他用人單位的招考以及升學(xué)深造。服務(wù)期內(nèi)的支企畢業(yè)生在辦理戶籍手續(xù)、職稱評定、工齡確定、科研項目經(jīng)費申請、科研成果或榮譽稱號申報等方面，享受與企事業(yè)單位工作人員同等待遇，服務(wù)期限計算工齡。

　　六、服務(wù)期滿后的就業(yè)及待遇

　　服務(wù)期滿后，支教支農(nóng)支醫(yī)人員經(jīng)考核合格，按照人社部發(fā)〔2009〕42號文件規(guī)定，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位自然減員的空崗中擇優(yōu)聘用，簽訂聘用合同，工資待遇執(zhí)行事業(yè)單位同期同類人員工資標(biāo)準(zhǔn)，服務(wù)期限合并計算為工作年限。支企人員服務(wù)期滿自愿留在企業(yè)工作的，經(jīng)企業(yè)同意，繼續(xù)在企業(yè)工作，按政策規(guī)定簽訂勞動合同，繳納社會保險，對服務(wù)期滿企業(yè)未留用或不愿在企業(yè)工作的，自主擇業(yè)。

　　咨詢電話：縣人社局0933-3625589

　　靈臺縣人力資源和社會局

　　2017年11月15日

（責(zé)任編輯：李明）