八、體(技)能測(cè)評(píng)

法院、檢察院、公安、林業(yè)、司法行政系統(tǒng)人民警察體能測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，由當(dāng)?shù)亟M織、人力社保部門會(huì)同當(dāng)?shù)胤ㄔ骸z察院、公安、林業(yè)和司法行政部門組織實(shí)施。

軍事技能測(cè)評(píng)工作由省委組織部會(huì)同省軍區(qū)組織實(shí)施。軍事技能測(cè)評(píng)項(xiàng)目及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)按《浙江省鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)機(jī)關(guān)錄用專職人武干部軍事技能測(cè)評(píng)項(xiàng)目成績(jī)標(biāo)準(zhǔn)(暫行)》執(zhí)行，三項(xiàng)目總分達(dá)不到180分的取消面試資格。

入圍體(技)能測(cè)評(píng)人員放棄或不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體能(技能)測(cè)評(píng)，或體能(技能)測(cè)評(píng)不合格的，均不再遞補(bǔ)。

九、面試

面試由市公務(wù)員主管部門統(tǒng)一組織實(shí)施。入圍面試的人員放棄面試資格的，相關(guān)職位不再遞補(bǔ)。面試成績(jī)滿分為100分，合格分為60分。面試不合格者，不能列入體檢、考察對(duì)象。

十、確定體檢、考察對(duì)象

面試結(jié)束后，將筆試總成績(jī)、面試成績(jī)合成計(jì)算總成績(jī)?？偝煽?jī)的計(jì)算公式為：

總成績(jī)=筆試總成績(jī)÷2x40%+面試成績(jī)x60%

報(bào)考公安機(jī)關(guān)執(zhí)法勤務(wù)類職位人員總成績(jī)的計(jì)算公式為：

總成績(jī)=筆試總成績(jī)x40%+面試成績(jī)x60%。

各招考機(jī)關(guān)根據(jù)總成績(jī)(若總成績(jī)相等，以筆試總成績(jī)高的排位在前,再相等的則以行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)成績(jī)高的排位在前，下同)從到低分按招考計(jì)劃的1：1確定體檢、考察對(duì)象。體檢結(jié)束后，在體檢合格人員中從到低分按照1：1確定考察對(duì)象。

十一、體檢、考察

(一)體檢

體檢工作市級(jí)機(jī)關(guān)由各招錄單位組織實(shí)施，區(qū)、縣(市)及以下機(jī)關(guān)由當(dāng)?shù)亟M織、人力社保部門會(huì)同招錄單位組織實(shí)施。體檢工作按人力社保部、原衛(wèi)生部、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號(hào))執(zhí)行。

一般人員的體檢標(biāo)準(zhǔn)按人力社保部、國(guó)家衛(wèi)計(jì)委、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))執(zhí)行。

報(bào)考法院、檢察院、公安、林業(yè)、司法行政系統(tǒng)人民警察的按人力社保部、原衛(wèi)生部、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)>的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號(hào))等政策執(zhí)行。

報(bào)考人員在體檢前確認(rèn)不參加體檢的，可以在該職位面試合格人員中按總成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)。報(bào)考人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作放棄體檢。放棄體檢或體檢不合格的，可在相應(yīng)職位面試合格人員中按總成績(jī)從到低分予以遞補(bǔ)。

(二)考察

考察按國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于做好公務(wù)員錄用考察工作的通知》(國(guó)公局發(fā)〔2013〕2號(hào))執(zhí)行;對(duì)報(bào)考各級(jí)公安、林業(yè)、司法行政系統(tǒng)人民警察人員的考察按《浙江省公安機(jī)關(guān)人民警察錄用考察工作暫行辦法》(浙公通字〔2016〕12號(hào))執(zhí)行;對(duì)報(bào)考鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)機(jī)關(guān)公務(wù)員的村(社區(qū))干部考察按國(guó)公局發(fā)〔2013〕2號(hào)執(zhí)行，必要時(shí)可試行民主測(cè)評(píng)、考察預(yù)告、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)等辦法。

考察期一般為60天，自公布考察對(duì)象名單之日起計(jì)算?？疾旖Y(jié)論為合格或不宜錄用為公務(wù)員，應(yīng)在考察期內(nèi)作出。放棄考察或考察結(jié)論為不宜錄用為公務(wù)員的，可以從該相應(yīng)職位面試合格人員中按總成績(jī)從到低分予以遞補(bǔ)。考察對(duì)象名單公布后至辦理錄用報(bào)到手續(xù)期間，相關(guān)人員放棄資格的，記入誠(chéng)信檔案庫(kù)。

體檢、考察工作實(shí)施前，國(guó)家出臺(tái)新規(guī)定的，按新規(guī)定執(zhí)行。

考察結(jié)果僅作為本次是否錄用的依據(jù)。

（責(zé)任編輯：李明）