(三)筆試。

1、筆試科目。

筆試時(shí)間：2017年12月9日上午;

8:30-10:00 《職業(yè)能力傾向測試》;

10:00-12:00 《綜合應(yīng)用能力》。

本次筆試?？悼h人社局不指定任何考試輔導(dǎo)用書，也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

2、筆試地點(diǎn)。請?jiān)斠姕?zhǔn)考證。

3、開考比例。請?jiān)斠姟秿徫灰挥[表》所設(shè)置的比例，達(dá)不到規(guī)定比例的，取消該崗位招聘或核減該崗位招聘計(jì)劃。

4、加分政策。根據(jù)鄂人〔2006〕16號(hào)等文件規(guī)定，截止2017年7月31日，“三支一扶高校畢業(yè)生”、“選聘到村任職的高校畢業(yè)生”等項(xiàng)目服務(wù)期滿2年且考核合格的，本次事業(yè)單位招聘工作人員時(shí)，筆試成績增加5分。計(jì)算公式為：[(《綜合應(yīng)用能力》成績+《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》成績)÷2×(2/3)+5分)]×50%=筆試總成績。“三支一扶高校畢業(yè)生”和“選聘到村任職的高校畢業(yè)生”中已經(jīng)等途徑成為公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員的，不再享受加分政策。請符合條件的應(yīng)聘人員，持原招錄時(shí)的報(bào)到證、服務(wù)合同、服務(wù)協(xié)議、服務(wù)期滿《合格證書》或服務(wù)單位所在地縣級以上組織或人社部門出具的服務(wù)證明(書)，以及本人年度考核等相關(guān)證明材料(原件和復(fù)印件各一份)于12月15日18:00時(shí)前到?？悼h人社局人事考試院(保康縣城關(guān)鎮(zhèn)清溪路97號(hào)縣人社局辦公大樓5樓)辦理筆試加分手續(xù)，逾期不申請的，視為放棄加分。

5、成績公布。筆試成績通過?？悼h人事考試網(wǎng)、?？悼h人社局門前公告欄發(fā)布，請考生登陸保康人事考試網(wǎng)查詢。

(四)面試。

1、確定面試人選。按照《崗位一覽表》設(shè)定的比例，根據(jù)考生筆試成績從到低分確定面試人選，達(dá)不到開考比例的，取消或核減本次該崗位招聘計(jì)劃。

2、面試資格復(fù)審。面試開考前，由?？悼h人社局在《?？等耸驴荚嚲W(wǎng)》上發(fā)布網(wǎng)上報(bào)名人員資格復(fù)審公告，?？悼h人社局對網(wǎng)上報(bào)名人員擬進(jìn)入面試人員進(jìn)行資格復(fù)審?，F(xiàn)場報(bào)名資格初審以及網(wǎng)上報(bào)名人員資格復(fù)審合格者由?？悼h人社局發(fā)放《2017年度?？悼h事業(yè)單位面向社會(huì)公開招聘工作人員面試通知書》(以下簡稱《面試通知書》)。網(wǎng)上報(bào)名人員不按照規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加資格復(fù)審或應(yīng)聘人員資格復(fù)審不合格的，取消面試資格。因取消面試資格或考生自愿放棄出現(xiàn)的面試人選缺額，按該崗位考生筆試成績從到低分依次遞補(bǔ)。網(wǎng)上報(bào)名人員放棄資格復(fù)審或入圍考生放棄面試資格，應(yīng)向?？悼h人社局出具書面聲明或?qū)⒙暶魍ㄟ^傳真、掃描等方式發(fā)送至?？悼h人事考試院信箱(23638475@qq.com或1064314579@qq.com)。未出具書面聲明而招聘組織單位確實(shí)無法聯(lián)系考生本人的，應(yīng)由招聘組織單位2名以上工作人員確認(rèn)并記錄在案予以證實(shí)，并在報(bào)考同一崗位人員中以筆試總成績由高到低的順序依次遞補(bǔ)。網(wǎng)上報(bào)名人員資格復(fù)審時(shí)請攜帶本人筆試準(zhǔn)考證以及報(bào)名時(shí)提供的相關(guān)證件原件進(jìn)行印證。所有參加面試考生在領(lǐng)取《面試通知書》時(shí)需繳納面試考務(wù)費(fèi)50元。

網(wǎng)上報(bào)名考生資格復(fù)審以及現(xiàn)場報(bào)名考生領(lǐng)取《面試通知書》時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

3、面試公告發(fā)布。面試開考前，由保康縣人社局在《?？等耸驴荚嚲W(wǎng)》上發(fā)布《2017年度保康縣事業(yè)單位面向社會(huì)公開招聘工作人員面試公告》(以下簡稱《面試公告》)。面試具體時(shí)間、地點(diǎn)請?jiān)斠姟睹嬖囃ㄖ獣?。《面試公告》發(fā)布后，在面試舉行前五天，因考生棄權(quán)等因素造成入圍人選達(dá)不到規(guī)定比例的，不再遞補(bǔ)。

(五)成績計(jì)算。筆試成績、面試成績、總成績均實(shí)行百分制。按筆試成績占50%、面試成績占50%計(jì)算總成績。筆試成績的計(jì)算公式為：(《綜合應(yīng)用能力》+《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》)÷2×(2/3)×50%=筆試總成績，面試成績計(jì)算公式為：面試成績×50%=面試總成績?？忌偝煽?筆試總成績+面試總成績。

面試成績及總成績請考生登陸《保康人事考試網(wǎng)》或在?？悼h人社局辦公大樓門前公告欄中查詢。

(六)體檢、考察

依據(jù)考生總成績從到低分排序按崗位招聘計(jì)劃數(shù)1:1的比例對應(yīng)聘人員進(jìn)行體檢和考察?！秿徫灰挥[表》中有“優(yōu)先”條件要求的，是指總成績相同時(shí)，其“優(yōu)先”可優(yōu)先進(jìn)入考察、體檢、公示程序。若無“優(yōu)先”條件要求的，總成績相同的，以筆試成績高低確定。出現(xiàn)體檢、考察不合格或者考生自愿放棄情形的，依據(jù)考生此次考試總成績從到低分依次遞補(bǔ)。進(jìn)入體檢和考察環(huán)節(jié)的考生應(yīng)在體檢、考察考生公示后十日內(nèi)向?？悼h人社局人事考試院提交個(gè)人學(xué)籍檔案以及個(gè)人手寫自傳一份(個(gè)人自傳寫法請?jiān)凇侗？等瞬啪W(wǎng)》中查詢)，逾期的視為自動(dòng)放棄，后果由本人承擔(dān)。

1、體檢。身體健康檢查參照人社部發(fā)〔2010〕12號(hào)文件要求執(zhí)行。體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

2、考察?？疾煊煽h人社局牽頭，用人單位主管部門具體進(jìn)行考察?？疾燹k法：一是2017年應(yīng)屆畢業(yè)生重點(diǎn)審查本人學(xué)籍檔案，有工作經(jīng)歷的還需現(xiàn)場考察;二是往屆畢業(yè)生重點(diǎn)從思想政治、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等方面進(jìn)行考察。對參與非法組織活動(dòng)和有違法違紀(jì)行為記錄以及其畢業(yè)證在國家教育部學(xué)信網(wǎng)無注冊的實(shí)行“一票否決”?？疾旃ぷ鞣桨噶硇兄贫?。

(七)擬聘用人員公示

根據(jù)面試成績、考察情況、體檢結(jié)果，提出擬聘用人員名單，通過縣人力資源和社會(huì)局公告欄及《保康人事考試網(wǎng)》向社會(huì)公示7個(gè)工作日。擬聘用人員在公示期間被發(fā)現(xiàn)并查證核實(shí)確有弄虛作假的，取消聘用資格。出現(xiàn)取消聘用資格或者考生自愿放棄情形的，依據(jù)該考生所報(bào)考的職位由用人單位及主管部門研究決定是否從到低分進(jìn)行遞補(bǔ)。

(八)辦理聘用手續(xù)

公示期滿無異議的，由用人單位與其簽訂不少于五年的聘用合同，實(shí)行崗位管理，落實(shí)相關(guān)待遇，納入事業(yè)編制、人事計(jì)劃管理范圍?！秿徫灰挥[表》中設(shè)置的有“最低服務(wù)年限的”，被聘用人員應(yīng)與用人單位簽訂“最低服務(wù)年限”協(xié)議，明確雙方違約責(zé)任。

五、咨詢及聯(lián)系電話。0710--5990069，5990023，5990030，5990025。

原標(biāo)題：2017年度?？悼h事業(yè)單位面向社會(huì)公開招聘工作人員公告

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2017年度?？悼h事業(yè)單位面向社會(huì)公開招聘工作人員一覽表

保康縣人力資源和社會(huì)局

2017年11月20日

（責(zé)任編輯：李明）