(四)開考比例

各崗位開考比例均為1:3，招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例達(dá)不到1:3的，核減或核銷崗位招聘計(jì)劃。對少數(shù)未達(dá)到開考比例的緊缺、急需崗位，經(jīng)市公開招聘綜合管理部門審核后，可適當(dāng)降低開考比例,相關(guān)信息將在東海教育信息網(wǎng)(http://112.85.46.198/)公布。

六、考試

考試采取面試的形式，由東?？h教育局負(fù)責(zé)組織實(shí)施。根據(jù)資格復(fù)審合格人數(shù)確定參加面試人選。面試主要評測應(yīng)聘人員的教育教學(xué)綜合能力。面試評委組對應(yīng)聘人員的專業(yè)素養(yǎng)及能力、基本素質(zhì)和舉止儀容儀表等方面進(jìn)行綜合評分。面試成績滿分為100分，面試成績合格線為60分。面試成績當(dāng)場通知應(yīng)聘人員。面試具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

七、體檢、考察

考試結(jié)束后，在考試合格人員中，根據(jù)考試成績從到低分的順序，按招聘崗位1:1的比例確定體檢人員名單。體檢由東?？h教育局組織，體檢參照人力資源社會部、國家衛(wèi)生計(jì)生委、國家公務(wù)員局《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)執(zhí)行。體檢結(jié)束后，由東?？h教育局負(fù)責(zé)組織對體檢合格人員進(jìn)行考察。

八、公示

根據(jù)考試成績、體檢、考察結(jié)果確定擬聘用人員，對擬聘用人員在連云港市人力資源和社會網(wǎng)、東海教育信息網(wǎng)公示7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括招聘單位、崗位名稱、擬聘用人員姓名、現(xiàn)工作或?qū)W習(xí)單位、招聘考試的成績、排名等。

因體檢、考察不合格或公示有異議影響聘用等原因出現(xiàn)招聘崗位空缺時(shí)，由東海縣教育局提出是否遞補(bǔ)的意見，報(bào)東?？h人社局審核。如遞補(bǔ)，在該崗位的考試合格人員中，按考試成績從到低分依次遞補(bǔ)。

九、聘用

經(jīng)公示無異議的人員，按考試成績高低在招聘崗位范圍內(nèi)進(jìn)行公開、自主擇崗，具體崗位詳見《東?？h教育局直屬2017年赴高校公開招聘高層次人才分配表》(附件2)。擇崗后由用人單位按規(guī)定為其辦理有關(guān)聘用手續(xù)，與其簽訂聘用合同，并約定試用期。聘用審批后不再進(jìn)行遞補(bǔ)。試用期滿考核合格，予以定職定級。考核不合格者，取消聘用資格，終止聘用關(guān)系。

十、注意事項(xiàng)

(一)應(yīng)聘人員應(yīng)對自己所填報(bào)資料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，誠實(shí)應(yīng)聘。對偽造、涂改證件、證明，或以其它不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格、考試過程中作弊等違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，將取消應(yīng)聘資格。(二)招聘單位將以電話或短信方式通知應(yīng)聘人員考試時(shí)間、地點(diǎn)以及相關(guān)安排，在此期間，應(yīng)聘人員務(wù)必要保持通訊正常，若出現(xiàn)由于應(yīng)聘人員本人原因?qū)е洛e(cuò)過考試等情況，由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)全部責(zé)任。

(三)聘用人員必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到，逾期不能報(bào)到的，招聘單位原則上不保留其聘用資格。

(四)2018年應(yīng)屆畢業(yè)生須于2018年8月31日前取得相應(yīng)證書，逾期不能取得的，取消聘用資格。

十一、紀(jì)律、監(jiān)督

東?？h紀(jì)委派駐第三紀(jì)檢組對本次招聘工作實(shí)施全程監(jiān)督。監(jiān)督舉報(bào)電話：0518-87800751。

十二、本公告未盡事宜，由東?？h教育局負(fù)責(zé)解釋。

原標(biāo)題：東?？h教育局直屬2017年赴高校公開招聘高層次人才公告

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東?？h教育局直屬赴高校公開招聘高層次人才報(bào)名表

東?？h教育局直屬赴高校公開招聘高層次人才崗位表

東?？h教育局直屬赴高校公開招聘高層次人才崗位分配表

東海縣教育局直屬2017年赴高校公開招聘高層次人才報(bào)名表

2017年11月22日

（責(zé)任編輯：李明）