(四)考試

1、筆試

筆試采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一閉卷考試的方式進(jìn)行。

教育系統(tǒng)：筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)和《教育法》、《教師法》、教育學(xué)、心理學(xué)及相關(guān)專業(yè)知識(shí)。筆試成績(jī)滿分為100分。

市直事業(yè)單位：筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)和職業(yè)能力測(cè)試。筆試成績(jī)滿分為100分。

根據(jù)省委、省政府有關(guān)文件規(guī)定享受招聘筆試加分政策的人員為入伍或入學(xué)前戶籍在衛(wèi)輝市的退役大學(xué)生士兵。此類人員筆試成績(jī)加10分(已在行政事業(yè)單位正式就業(yè)的不再享受此政策)，須在報(bào)名時(shí)提交有關(guān)證書原件和復(fù)印件，逾期不再受理。

本次考試不指定輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。筆試時(shí)間為2017年12月16日?？忌?017年12月14日—15日帶本人身份證和繳費(fèi)收據(jù)到報(bào)名處領(lǐng)取準(zhǔn)考證。

2、面試

根據(jù)筆試成績(jī)，按照同一單位及其崗位(專業(yè))招聘人數(shù)1：3的比例(報(bào)考衛(wèi)輝市電視臺(tái)、衛(wèi)輝市人民廣播電臺(tái)崗位按1：5的比例)從到低分確定參加面試的人員。比例內(nèi)末位出現(xiàn)筆試成績(jī)并列的，同時(shí)確定為進(jìn)入面試人選。筆試缺考、作弊或成績(jī)?yōu)榱惴值?，不得進(jìn)入面試。面試前如有主動(dòng)提出放棄參加面試而產(chǎn)生的空缺，按照同崗位筆試成績(jī)從到低分依次等額遞補(bǔ)(遞補(bǔ)人員屆時(shí)直接電話通知)。面試通知單發(fā)放后出現(xiàn)空缺不再遞補(bǔ)。如經(jīng)過(guò)遞補(bǔ)以后仍然達(dá)不到面試比例要求的，由用人單位及主管部門研究并提出是否核減或降低比例的意見，經(jīng)公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后，在確保競(jìng)爭(zhēng)的前提下可適當(dāng)降低比例，如降低后仍達(dá)不到要求的，該崗位的招聘名額遞減直至取消。

進(jìn)入面試的考生要及時(shí)查看網(wǎng)上發(fā)布的信息，并通訊暢通，因通訊不暢影響面試及體檢的后果自負(fù)。未進(jìn)入面試確認(rèn)范圍的應(yīng)試人員，也須保持報(bào)名時(shí)填寫的通訊方式暢通，以免影響遞補(bǔ)。

教育系統(tǒng)：農(nóng)村小學(xué)教師和中學(xué)教師面試在規(guī)定時(shí)間內(nèi)講微型課，個(gè)別崗位根據(jù)需要,可加試專業(yè)技能測(cè)試,滿分為100分?？荚嚳偝煽?jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。

市直事業(yè)單位：采取結(jié)構(gòu)化面試，滿分為100分?？荚嚳偝煽?jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。

衛(wèi)輝市電視臺(tái)、衛(wèi)輝市人民廣播電臺(tái)：采取專業(yè)化面試，滿分為100分，考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×30%+面試成績(jī)×70%。

筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

實(shí)際參加面試的應(yīng)試者人數(shù)形不成競(jìng)爭(zhēng)的，應(yīng)組織現(xiàn)有人員面試，應(yīng)試者面試成績(jī)須達(dá)到本面試考官組使用同一面試題本面試所有人員的平均分，形不成平均分條件崗位的須達(dá)到70分以上。面試時(shí)間另行通知，特殊情況由公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

(五)體檢

根據(jù)參加面試人員的考試總成績(jī)，按照同一單位及其崗位(專業(yè))招聘人數(shù)1：1的比例從到低分確定參加體檢人員。當(dāng)出現(xiàn)末位并列超計(jì)劃時(shí)，可爭(zhēng)取或調(diào)劑名額，未能實(shí)現(xiàn)的，則按筆試成績(jī)從到低分的順序等額確定參加體檢的人員，如筆試成績(jī)與面試成績(jī)都相同則通過(guò)面試加試，按面試加試的成績(jī)從到低分的順序等額確定參加體檢人員，對(duì)體檢未到的或不合格的依次遞補(bǔ)。

體檢參照國(guó)家公務(wù)員招錄的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定進(jìn)行，費(fèi)用自理。

(六)考察

體檢合格的人員確定為考察對(duì)象。考察以用人部門(單位)為主，采取審查檔案和實(shí)地考察等方法，主要考察其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等情況，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。

考察階段因考察前自愿放棄造成的崗位空缺，報(bào)市招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后實(shí)進(jìn)行遞補(bǔ)，遞補(bǔ)須從報(bào)考同一崗位并參加面試的人員中，按考試總成績(jī)從到低分的順序依次進(jìn)行，因考察不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的不再遞補(bǔ)。

(七)聘用

根據(jù)考試總成績(jī)和考察情況，擇優(yōu)確定擬聘人員并進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。

新聘用人員確定后，要按時(shí)到用人單位報(bào)到，由用人單位及時(shí)到有關(guān)部門辦理相關(guān)手續(xù)并與新聘人員簽訂聘用合同，聘期不低于5年(含試用期)。聘用人員屬初次就業(yè)的試用期為12個(gè)月，其他人員試用期參照國(guó)辦發(fā)〔2002〕35號(hào)文執(zhí)行。試用期間的工資福利待遇按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿，由用人單位予以考核，合格者按管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù);不合格的，由用人單位做出解聘意見，到有關(guān)部門備案。被解聘人員，由戶口所在地人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)推薦就業(yè)或自主擇業(yè)。

五、組織領(lǐng)導(dǎo)及信息查詢

衛(wèi)輝市事業(yè)單位工作人員公開招聘工作，在市政府招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，市人力資源和社會(huì)局和需招聘單位共同組織實(shí)施，衛(wèi)輝市監(jiān)察局監(jiān)督整個(gè)工作過(guò)程。

衛(wèi)輝市人民政府網(wǎng)(http://www.weihui.gov.cn)為本次公開招聘工作的專用網(wǎng)站，有關(guān)考試招聘的信息及相關(guān)事項(xiàng)，均通過(guò)該網(wǎng)進(jìn)行公布，請(qǐng)注意查詢。

六、紀(jì)律要求

(一)按照國(guó)家人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》第27條之規(guī)定，實(shí)行回避制度。

(二)本次招聘堅(jiān)持“公開、公正、公平”的原則，努力為應(yīng)聘人員創(chuàng)造公平競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境，對(duì)政策規(guī)定、運(yùn)作程序、方式方法等凡能公開的一律公開，對(duì)筆試、面試、聘用結(jié)果予以公示。在工作中，邀請(qǐng)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行全過(guò)程監(jiān)督。

(三)招聘工作人員要認(rèn)真執(zhí)行政策規(guī)定，嚴(yán)格遵守招聘程序，切實(shí)履行工作職責(zé)，不得隨意擴(kuò)大招聘范圍，改變招聘程序，或擅自降低聘用條件和標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)違紀(jì)、失職行為，實(shí)行責(zé)任追究。

(四)應(yīng)聘人員要誠(chéng)信報(bào)考并自覺(jué)遵守招聘工作規(guī)定和紀(jì)律，聽從安排，服從分配，否則按自動(dòng)放棄資格處理。在進(jìn)入筆試、面試、體檢、考察等環(huán)節(jié)放棄的人員，要主動(dòng)聯(lián)系有關(guān)單位并配合做好相關(guān)工作。

本公告由市政府招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜按國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

原標(biāo)題：2017年衛(wèi)輝市事業(yè)單位公開招聘工作人員公告

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2017年衛(wèi)輝市事業(yè)單位招聘計(jì)劃一覽表.xls

衛(wèi)輝市人力資源和社會(huì)局

2017年11月27日

（責(zé)任編輯：李明）