面試。

具體日期及有關(guān)事項(xiàng)另行公告。

1.面試工作統(tǒng)一由市組織實(shí)施。

2.面試入闈人員的確定。根據(jù)考生筆試成績(jī)從到低分順序依崗位招聘計(jì)劃數(shù)按1:5的比例確定參加面試人員名單，如遇末位同分情況，一并入闈面試。具體人員名單在撫州市人事考試網(wǎng)、撫州高新區(qū)政務(wù)網(wǎng)上公布。

3.面試前資格審查

(1)面試前的資格審查由撫州高新區(qū)黨群工作部負(fù)責(zé)具體實(shí)施。資格審查內(nèi)容及面試入闈人員在資格審查時(shí)須提供本人身份證，畢業(yè)證，筆試準(zhǔn)考證，《公務(wù)員錄用審批表》、《公務(wù)員登記表》(《參照單位工作人員登記表》)復(fù)印件各一份(提供的復(fù)印件需加蓋單位組織人事部門公章)，本人近期與報(bào)名表同底彩照以及《撫州高新區(qū)管委會(huì)招聘工作人員報(bào)名表》，所在單位出具加蓋公章的同意報(bào)考證明(見(jiàn)附件4)。

(2)考生未在規(guī)定時(shí)間參加資格審查，視為自動(dòng)放棄。對(duì)不符合報(bào)考條件和職位資格條件的考生，取消其面試資格。

(3)資格審查貫穿于公開(kāi)招聘全過(guò)程，凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員與公告職位要求的資格條件不符的，取消面試或錄用資格。

4.遞補(bǔ)面試人員的確定

因面試入闈人員中現(xiàn)場(chǎng)資格審查放棄或未通過(guò)的，產(chǎn)生的面試人員空額從本職位未入闈人員中，按筆試成績(jī)從到低分依次等額遞補(bǔ)一次。因上述情況產(chǎn)生的遞補(bǔ)面試人員，將在網(wǎng)上公告，并隨后進(jìn)行資格審查。無(wú)人可遞補(bǔ)時(shí)，應(yīng)組織現(xiàn)有入闈且資格審查合格人員面試。

5.面試工作。面試工作由撫州市組織實(shí)施，時(shí)間、地點(diǎn)另行公告。當(dāng)報(bào)考職位出現(xiàn)無(wú)人遞補(bǔ)、面試前臨時(shí)缺考、考試違紀(jì)等情形，造成實(shí)際面試人數(shù)小于或等于招聘計(jì)劃數(shù)時(shí)，確定體檢對(duì)象時(shí)應(yīng)符合以下條件：

(1)當(dāng)職位實(shí)際面試人數(shù)只有1人時(shí)，該考生面試成績(jī)須達(dá)到70分或者達(dá)到所在考官小組實(shí)際面試人員的平均分，方能進(jìn)入體檢程序。如果其所在考官小組實(shí)際面試人員僅此1人，該考生面試成績(jī)必須達(dá)到70分，方能進(jìn)入體檢程序。

(2)當(dāng)職位實(shí)際面試人數(shù)大于1人且小于或等于招聘計(jì)劃數(shù)時(shí)，其中總成績(jī)排名該職位末位的考生面試成績(jī)須達(dá)到70分或者達(dá)到所在考官小組實(shí)際面試人員的平均分，方能進(jìn)入體檢程序。

加試

具體日期及有關(guān)事項(xiàng)另行公告。

1.加試工作統(tǒng)一由市組織實(shí)施。

2.加試入闈人員的確定。加試入闈人員為面試人員。

(四)考試總成績(jī)計(jì)算

筆試成績(jī)和面試成績(jī)各占50%。筆試和面試成績(jī)均為100分，總成績(jī)計(jì)算為：筆試成績(jī)+面試成績(jī)。

如需要專業(yè)加試的，筆試成績(jī)、面試成績(jī)和專業(yè)加試成績(jī)分別占30%、30%、40%。筆試成績(jī)、面試成績(jī)和專業(yè)加試均為100分，總成績(jī)計(jì)算為：筆試成績(jī)+面試成績(jī)+加試成績(jī)。

各項(xiàng)成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入。

（責(zé)任編輯：李明）