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　　五、體檢和考核

　　按照招聘崗位，根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績(jī)，由到低分依次等額確定進(jìn)入體檢考核范圍人選。招聘單位或主管部門應(yīng)成立考核體檢工作小組，具體負(fù)責(zé)考核體檢工作。根據(jù)實(shí)際需要，可先進(jìn)行考核，也可先組織體檢。

　　體檢原則上在縣以上醫(yī)院進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)要求參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，在指定醫(yī)院進(jìn)行。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。應(yīng)聘者在體檢過(guò)程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，由市事業(yè)單位招聘主管機(jī)關(guān)給予其不予聘用的處理;在體檢過(guò)程中有串通體檢工作人員作弊或者請(qǐng)他人頂替體檢以及交換、替換化驗(yàn)樣本等作弊行為的，體檢結(jié)果無(wú)效，給予其5年內(nèi)不得應(yīng)聘棗莊市事業(yè)單位工作人員的處理。

　　體檢時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

　　考核根據(jù)招聘崗位的要求，采取多種形式進(jìn)行，全面了解被考核對(duì)象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等方面的情況，并對(duì)考核對(duì)象是否符合規(guī)定的崗位資格條件，以及提供的應(yīng)聘信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。

　　考核體檢工作小組要實(shí)事求是、全面、客觀、公正地評(píng)價(jià)被考核對(duì)象，并寫(xiě)出考核意見(jiàn)。對(duì)放棄考核體檢或考核體檢不合格造成的空缺，不再遞補(bǔ)。

　　六、簽訂聘用合同

　　招聘單位根據(jù)考試、體檢、考核結(jié)果，按有關(guān)程序確定擬聘用人員，經(jīng)公示7個(gè)工作日無(wú)異議的，由聘用單位或其主管部門提出聘用意見(jiàn)，并填寫(xiě)市人力資源社會(huì)部門印制的《事業(yè)單位聘用人員登記表》和《事業(yè)單位聘用人員情況匯總表》，報(bào)人力資源社會(huì)部門備案(其中，應(yīng)聘合并招聘崗位的，按考試總成績(jī)由到低分依次選擇工作崗位?？偝煽?jī)相同的，按筆試成績(jī)由到低分順序選崗，總成績(jī)和筆試成績(jī)都相同的，抽簽決定選崗先后次序)。因放棄選崗產(chǎn)生的崗位空缺，不再遞補(bǔ)。聘用單位一旦確定，不得更改。

　　符合聘用條件的，由市人力資源和社會(huì)局發(fā)放《事業(yè)單位招聘工作人員通知書(shū)》。聘用人員備案后，聘用單位法定代表人或其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系，并憑《事業(yè)單位招聘工作人員通知書(shū)》辦理相關(guān)手續(xù)。受聘人員實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的正式聘用，不合格的不予聘用。

（責(zé)任編輯：李明）