(三)面試組織

面試重點測評應聘人員與崗位相適應的專業(yè)知識、業(yè)務能力和工作技能等方面的內容，測試應試人員的綜合素質和相關能力及綜合應用專業(yè)知識解決工作中實際問題的能力。

五、確定擬招聘人員

(一)總成績計算

本次考試總成績?yōu)?00分(筆試成績占60%、面試成績占40%)。

(二)確定擬招聘人員

根據(jù)招聘計劃和考試考核總成績由到低分確定擬招聘人員。擬招聘人員總成績必須大于或等于60分。如果某個崗位僅有一個人報名，且該崗位屬特殊緊缺急需引進人才崗位的，經(jīng)招聘領導小組審核同意后方可參加考試，擬招聘人員總成績也必須達到最低分數(shù)線60分。報考同一崗位考生總成績相同時，面試成績高的考生排名靠前;筆試、面試成績都相同時，具有(附表一)崗位優(yōu)先條件的考生排名靠前。

六、體檢

根據(jù)選聘崗位計劃數(shù)，按考生總成績，從高到低按1：1的比例確定進行體檢人選。

1、體檢由鄖陽區(qū)衛(wèi)計局人事科教股負責組織，體檢標準參照《關于印發(fā)公務員錄用體檢通用標準(試行)的通知》(國人部發(fā)[2005]1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》(人社部[2010]19號，2013年修訂)的規(guī)定進行。

2、體檢不合格者不予聘用，考生未在規(guī)定時間完成全部體檢項目的，視為自動放棄體檢資格。因考生放棄體檢資格或體檢不合格的，按綜合成績從到低分順序依次遞補體檢對象。體檢合格者予以正式聘用。

3、招聘單位或受檢人對體檢結果有異議的，可以申請復檢。復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。申請復檢的，由申請方負擔復檢費用，

七、公示、聘用

經(jīng)體檢合格后確定擬聘用人員名單，予以公示。公示期為7天。公示期滿后，對正式確定的人員名單報區(qū)第三紀工委、編辦、人社局等部門備案。鄖陽區(qū)衛(wèi)計局人事科教股負責組織，由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院對聘用人員簽約，被聘用人員無正當理由不按要求報到的，取消聘用資格，取消后空缺崗位不再遞補。對于臨床醫(yī)學崗位上的被聘用人員，由區(qū)衛(wèi)生計生局統(tǒng)一調配使用，未取得執(zhí)業(yè)資格證的暫不辦理正式人事關系，必須三年之內考取執(zhí)業(yè)(助理)醫(yī)師資格證，否則，予以解聘。

八、組織領導

成立鄖陽區(qū)2017年鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院公開招聘專業(yè)技術人員工作領導小組。

組 長：趙 華 區(qū)衛(wèi)計局黨組書記、局長

成 員：周玉慶 區(qū)人社局黨組成員、副局長

王建選 區(qū)人社局考試培訓中心主任

石青梅 區(qū)衛(wèi)計局黨組成員、副局長

鄧 云 區(qū)衛(wèi)計局黨組成員、副局長

章 勇 區(qū)衛(wèi)計局黨組成員、副局長

李 萍 區(qū)衛(wèi)計局黨組成員

九、監(jiān)督

公開招聘工作嚴格按照《事業(yè)單位人事管理條例》(國務院令第652號)、《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號)和《湖北省事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行規(guī)定》(鄂人〔2003〕16號)所規(guī)定的要求進行，區(qū)第三紀工委、編辦、人社局全程參與監(jiān)督指導，確保公開招聘工作的客觀公正。(舉報電話：區(qū)人力資源和社會局：0719—7232561)

原標題：關于鄖陽區(qū)2017年衛(wèi)生計生系統(tǒng)公開招聘專業(yè)技術人員的公示公告

點擊下載>>>

鄖陽區(qū)面向社會公開招聘崗位一覽表

鄖陽區(qū)考生報名登記表

鄖陽區(qū)考生報名誠信承諾書

2017年12月11日

（責任編輯：李明）