根據(jù)《高密市教育后備干部管理辦法》(高教辦字〔2016〕44號)，經(jīng)研究，面向全市競爭性選拔義務教育、幼兒園教育后備干部。教育后備干部選拔堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?堅持業(yè)績突出、群眾認可;堅持理念先進、善于管理?，F(xiàn)將有關事宜通知如下：

一、選拔范圍

1.市教育局機關、直屬單位工作人員;

2.現(xiàn)任市直中層正職干部，鎮(zhèn)(街區(qū))教管辦工作人員、鎮(zhèn)(街區(qū))職級管理副校級干部、非完全小長，任職滿3年，年齡一般不超過45周歲(1972年12月31日以后出生)。特別的(近三年年度考核有兩年為、群眾威信高、經(jīng)單位黨組織推薦)可適當放寬年齡;

3.在教育教學改革、學生管理等方面表現(xiàn)特別，年齡在35周歲以下(1982年12月31日以后出生)、5年以上從教經(jīng)歷、擔任過3年以上班主任的年輕教師。

報考學段應與本人的現(xiàn)工作單位學段或持有的教師資格證學段相符，持有高學段教師資格證和現(xiàn)工作單位為高學段的可以報考低學段。同時符合2、3項年齡段的報考人員，只能自主選擇其中一個年齡段。

二、選拔計劃

選拔教育后備干部20名。

三、工作步驟

(一)動員部署。各單位要按照要求做好宣傳發(fā)動工作，將本次競爭性選拔信息傳達到符合條件的每一名干部、教師。

(二)組織報名。符合報考條件的人員，填寫《高密市教育后備干部申報表》(1份)，經(jīng)所在(單位)黨組織審核、同意，連同本人身份證原件及復印件、學歷學位證書原件及復印件、教師資格證書原件及復印件，以各鎮(zhèn)(街區(qū))教管辦、市直為單位，于2018年1月5日前統(tǒng)一報送至市教育局人事科105室。

(三)資格審查。按照競爭性選拔的資格條件要求，市教育局人事科對報名人員逐一進行資格審查。經(jīng)審查合格的，發(fā)給準考證。憑準考證和本人身份證參加考試。

(四)業(yè)績評價。根據(jù)近三年年度考核情況，一次計1分，計3分。

(五)筆試、面試。采取先筆試后面試的辦法，委托第三方組織實施，主要測試校長、副校長崗位應具備的教育法律法規(guī)、教育教學管理知識及寫作能力，特別是運用理論、知識和方法分析、解決實際問題的能力。具體時間、地點另行通知。

根據(jù)報名情況，按學段、年齡段確定錄取比例及各學段、年齡段錄取人數(shù)。錄取比例及錄取人數(shù)在康成書院網(wǎng)站公布。按比例確定錄取人數(shù)時，保留整數(shù)，尾數(shù)四舍五入。同一學段、同一年齡段報名人數(shù)達不到3人的，不再設置錄取計劃，報名人員可改報其他崗位。

1.筆試。筆試滿分100分。按照筆試成績加業(yè)績評價成績，由到低分依次按錄取人數(shù)1：3的比例確定參加面試人選。

2.面試。滿分100分。組織進入面試范圍人員進行面試。

筆試成績、業(yè)績評價成績、面試成績相加為總成績。根據(jù)總成績，分學段、年齡段按照錄取人數(shù)1：1的比例確定考察對象。總成績相同者，一并確定為考察對象。各項成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

(六)組織考察。市教育局黨委統(tǒng)一組織對考察對象進行全面考察，內(nèi)容包括思想政治素質(zhì)、組織協(xié)調(diào)能力、工作作風、工作實績、廉潔自律以及群眾公認程度等情況?？疾齑_有問題的，取消其資格，從同一學段、同一年齡段人員中按總成績依次等額遞補。根據(jù)考察情況，經(jīng)市教育局黨委研究同意后，納入教育后備干部人才庫。

四、組織領導

各單位要加強組織領導，廣泛宣傳，認真履行好各項程序。對在競爭性選拔過程中弄虛作假以及違反干部人事工作紀律的，要嚴肅追究主要負責人和有關人員的責任。報考人員要端正態(tài)度，正確對待，積極參與，確保競爭性選拔工作順利進行。

原標題：關于競爭性選拔教育后備干部的通知

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高密市教育后備干部申報表.xls

高密市競爭性選拔教育后備干部匯總表.xls

高密市教育局

2018年1月2日

（責任編輯：李明）