(四)考核

包括答辯、技能考核。

1.答辯：招聘領(lǐng)導(dǎo)小組(或指定的考核小組)對符合應(yīng)聘人員進行考核，考核方式分為答辯和審查科研成果、論文、獎勵(國家、省、部級)等?？己诵〗M聘請專家組成人數(shù)為5至7人。答辯由主考官提問，考生回答，主要考核考生的邏輯思維能力、綜合分析和解決問題能力、語言表達能力，重點考核應(yīng)聘者適應(yīng)崗位的能力。答辯采取100分制記分，合格分?jǐn)?shù)線為60分(精確到小數(shù)點后兩位數(shù))，按70%計入綜合成績。答辯成績要達到60分以上才能進入下一輪技能考核。

對報考人數(shù)較少，未形成競爭的崗位，答辯成績達到60分以上、同時考核小組有三分之二以上(含)人員表決通過者，可進入下一輪的技能考核。如該崗位應(yīng)聘人員未獲考核小組三分之二以上(含)人員表決通過，取消該崗位招聘。

答辯時間、地點另行通知。

2.技能考核：根據(jù)應(yīng)聘人員的專業(yè)分類組織技能考核，評委由考核小組專家擔(dān)任，采取100分制記分，合格分?jǐn)?shù)線為60分(精確到小數(shù)點后兩位數(shù))，技能考核成績達到60分以上者按30%計入綜合成績。技能考核成績達不到60分者淘汰。

技能考核時間、地點及內(nèi)容另行通知。

考核采取量化記分，從綜合成績到低分按1:1的比例確定擬考察人選。

(五)考察

根據(jù)綜合成績由高到低按1:1比例確定考察對象。綜合成績相同的考生參考學(xué)歷、年齡及工作經(jīng)驗等因素綜合考核后確定?？己私M前往被考核人單位，對被考核人在德、能、勤、績、廉等五方面進行全面考核(包括有無違紀(jì)違法行為及有無違反計生政策等內(nèi)容)，并寫出考核報名提交招聘領(lǐng)導(dǎo)小組討論后確定擬體檢人員名單。

(六)體檢

按招聘領(lǐng)導(dǎo)小組討論后確定擬體檢人員名單，體檢費用由考生自行承擔(dān)，體檢的項目和標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>的通知》(國人部[2005]1號)、體檢操作手冊和《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>的通知》(人社部發(fā)[2010]19號)、《關(guān)于進一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)[2012]65號)執(zhí)行。

體檢由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組指定醫(yī)院進行。如受檢人對體檢結(jié)論有疑義的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請，經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組同意后到指定市(縣)醫(yī)院進行一次復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢不合格者不予聘用。

應(yīng)聘人員經(jīng)考察或體檢不符合要求的，或自愿放棄體檢的，取消聘用資格，空缺的名額，可以按報考同一崗位考核成績從到低分順序依次遞補或另行組織招聘。

體檢時間和地點另行通知。

(七)公示

對擬聘人員進行公示，公示期為7天。擬聘用人員名單公示7天后，沒有反映問題或反映問題但不影響聘用的，給予聘用;對反映問題并查有實據(jù)的、不予聘用;對反映有嚴(yán)重問題，但一時難以查實或難以否定的，暫緩聘用，待查實后再決定是否聘用。因以上原因或公示期間擬聘用人員自愿放棄出現(xiàn)的缺額不再遞補。

(八)聘用

1.在擬聘人員公示期滿后，由單位函報儋州市人社局審核并報市政府批準(zhǔn)后，辦理招聘手續(xù)。

2.受聘用人員如系在職人員，應(yīng)提供原單位和主管部門出具的同意解除聘用(勞動)合同、原工作單位和主管部門同意流動或者生效的勞動(人事)爭議仲裁裁決書等有效書面證明材料。其中，屬事業(yè)單位可按相關(guān)規(guī)定辦理流動手續(xù)。

四、待遇

聘用的人員納入海南省儋州市人民醫(yī)院事業(yè)編制，工資福利按照海南省有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。

咨詢電話:0898-23332048(儋州市人民醫(yī)院組織人事科)

五、組織領(lǐng)導(dǎo)

為確實做好本次考核招聘工作，成立儋州市人民醫(yī)院考核招聘專業(yè)技術(shù)人員領(lǐng)導(dǎo)小組。

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)考核小組，成員由儋州市人民醫(yī)院組織人事科具體組織實施。

五、嚴(yán)肅考場紀(jì)律、加強監(jiān)督

招聘工作嚴(yán)格執(zhí)行《海南省事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》(瓊?cè)松绨l(fā)[2011]100號)的各項紀(jì)律規(guī)定，嚴(yán)格遵守紀(jì)律，不準(zhǔn)泄露考核內(nèi)容、考核情況和領(lǐng)導(dǎo)小組討論情況;招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。

原標(biāo)題：儋州市人民醫(yī)院考核招聘專業(yè)技術(shù)人員實施方案

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儋州市人民醫(yī)院

2017年1月9日

（責(zé)任編輯：李明）