為了推進(jìn)中德教育合作示范基地建設(shè)，加強(qiáng)中德科教和人文交流，推進(jìn)應(yīng)用型高水平大學(xué)建設(shè)，經(jīng)研究決定，現(xiàn)面向海內(nèi)外引進(jìn)高層次人才和緊缺崗位人才。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、引進(jìn)原則

堅(jiān)持“民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則。

二、引進(jìn)崗位及條件

合肥學(xué)院2018年引進(jìn)15名海內(nèi)外高層次人才和緊缺崗位人才，具體崗位及條件見《合肥學(xué)院2018年引進(jìn)海內(nèi)外高層次人才和緊缺崗位人才崗位表》(見附件)。

引進(jìn)對(duì)象：

1、博士研究生;

2、高校系列教授;

3、緊缺崗位人才(德語專業(yè)，碩士研究生及以上)。

“年齡條件”中“40周歲以下”為“1978年1月1日以后出生”(其他涉及年齡計(jì)算的依此類推)。

三、引進(jìn)人才類型及待遇

(一)國(guó)內(nèi)高層次人才和緊缺崗位人才

1、國(guó)內(nèi)高層次人才類別和緊缺崗位人才

第1類人才：中國(guó)科學(xué)院院士、中國(guó)工程院院士、海外院士。

第2類人才：國(guó)家“”入選者;國(guó)家“青年”;國(guó)家“萬人計(jì)劃”教學(xué);國(guó)家“萬人計(jì)劃”青年拔尖人才;國(guó)家杰出青年基金獲得者;國(guó)家青年科學(xué)基金獲得者;教育部“長(zhǎng)江學(xué)者”入選者;教育部“青年長(zhǎng)江學(xué)者”;科技獎(jiǎng)勵(lì)獲得者。

第3類人才：省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人、省有突出貢獻(xiàn)的專家、省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人后備人選、教授。(年齡一般不超過50周歲。獲得科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)勵(lì)或教學(xué)成果獎(jiǎng)主要完成人，年齡可以適當(dāng)放寬)

第4類人才：緊缺專業(yè)、重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)建設(shè)學(xué)科的博士研究生。(年齡一般不超過40周歲，有企業(yè)工作經(jīng)歷者一般不超過45周歲，特別者年齡可適當(dāng)放寬)

第5類人才：緊缺崗位人才。(德語專業(yè)，碩士研究生及以上。年齡一般不超過35周歲，有企業(yè)工作經(jīng)歷者一般不超過40周歲，特別者年齡可適當(dāng)放寬)

2、 引進(jìn)人才的成果要求：在教學(xué)、科研和產(chǎn)學(xué)研合作等方面取得較為顯著的業(yè)績(jī)。

3、引進(jìn)國(guó)內(nèi)高層次人才待遇

為高層次人才設(shè)立人才引進(jìn)專項(xiàng)基金，列入財(cái)務(wù)預(yù)算，主要用于引進(jìn)高層次人才安家補(bǔ)貼和科研啟動(dòng)費(fèi)。鼓勵(lì)引進(jìn)人才面向社會(huì)購(gòu)房。一次性給予安家補(bǔ)貼(用于購(gòu)房、安置費(fèi))。工作滿8年后，安家補(bǔ)貼形成的產(chǎn)權(quán)歸個(gè)人所有。其標(biāo)準(zhǔn)如下： (見附件)

(二)海外高層次人才

1、海外高層次人才類別

第1類人才：博士研究生。在海外知名高校、科研機(jī)構(gòu)或知名企業(yè)研發(fā)機(jī)構(gòu)有正式教學(xué)或科研職位;是所從事科研領(lǐng)域同齡中的拔尖人才，有成為該領(lǐng)域?qū)W術(shù)或技術(shù)帶頭人的發(fā)展?jié)摿Α?年齡一般不超過50周歲，特別者可適當(dāng)放寬)

第2類人才：博士研究生。在海外本研究領(lǐng)域從事教學(xué)、科研、研發(fā)或企業(yè)工作經(jīng)歷，具有一定的科研成果和有產(chǎn)學(xué)研合作經(jīng)驗(yàn)。(年齡一般不超過50周歲，特別者可適當(dāng)放寬)

第3類人才：博士研究生。所學(xué)專業(yè)(研究方向)為學(xué)科建設(shè)急需，且學(xué)術(shù)成果較為突出。(年齡一般不超過40周歲，有企業(yè)工作經(jīng)歷者一般不超過45周歲，特別者可適當(dāng)放寬)

2、海外高層次人才引進(jìn)待遇

為第1至第3類高層次人才設(shè)立人才引進(jìn)專項(xiàng)基金，列入財(cái)務(wù)預(yù)算，主要用于引進(jìn)高層次人才安家補(bǔ)貼和科研啟動(dòng)費(fèi)。鼓勵(lì)引進(jìn)人才面向社會(huì)購(gòu)房。一次性給予安家補(bǔ)貼(用于購(gòu)房、安置費(fèi))。工作滿8年后，安家補(bǔ)貼形成的產(chǎn)權(quán)歸個(gè)人所有。其標(biāo)準(zhǔn)如下： (見附件)

四、聘用方式

對(duì)具有博士學(xué)位急需專業(yè)的研究生、高校系列教授和緊缺崗位人才(德語專業(yè)，碩士研究生及以上)實(shí)行編制內(nèi)聘用。

五、引進(jìn)程序

1、應(yīng)聘者報(bào)名，接收簡(jiǎn)歷

符合條件的應(yīng)聘人員應(yīng)如實(shí)填寫《合肥學(xué)院引進(jìn)高層次人才報(bào)名表》(可從合肥學(xué)院人事處網(wǎng)站“下載專區(qū)”下載)，填好后將文件名改為“部門-崗位-姓名-所學(xué)專業(yè)-學(xué)位-最后畢業(yè)”，如“建工系-教學(xué)-張三-建筑學(xué)-博士-北京大學(xué)”，通過發(fā)電子郵件(rczp@hfuu.edu.cn)的方式進(jìn)行報(bào)名，以附件形式發(fā)送，大小控制在1M以內(nèi)，郵件標(biāo)題亦為“部門-崗位-姓名-所學(xué)專業(yè)-學(xué)位-最后畢業(yè)”。

2、資格審查

人事處收到應(yīng)聘人員的簡(jiǎn)歷后，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，通過資格審查的人員進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

3、遴選

遴選采取試講或?qū)ｎ}講座形式進(jìn)行。各考核組在考核后提出擬錄用(聘用)意見時(shí)，遵循“從到低分擇優(yōu)錄用”的原則。校長(zhǎng)辦公會(huì)審議、體檢、考察、公示等。

4、公示期滿無異議、體檢(體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《安徽省教師資格申請(qǐng)人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法》(教人[2001]35號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步做好教師資格認(rèn)定體檢工作的通知》(皖教師[2011]1號(hào))執(zhí)行))和考察合格的，人事處與受聘人員簽訂畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書，為海外留學(xué)歸國(guó)人員及其他高層次人才開具接收函，海外留學(xué)歸國(guó)人員須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證證明，按程序辦理相關(guān)手續(xù)。

六、其他注意事項(xiàng)

1、應(yīng)聘者應(yīng)對(duì)自己所填報(bào)資料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，誠(chéng)實(shí)應(yīng)聘。對(duì)偽造、涂改證件、證明，或以其它不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格、考試考核過程中作弊等違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，將取消應(yīng)聘資格。對(duì)已聘人員，一經(jīng)查實(shí)，即予解除聘用合同。

2、應(yīng)聘者面試時(shí)，需攜帶本人有效居民身份證原件、學(xué)歷(學(xué)位)證書原件、教育部國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書原件和高層次人才報(bào)名表等材料。

3、高層次人才引進(jìn)在聘期內(nèi)實(shí)行聘期目標(biāo)考核。

七、報(bào)名時(shí)間和辦法

報(bào)名時(shí)間：自公告發(fā)布之日起開始報(bào)名。

聯(lián)系人：彭老師

聯(lián)系電話：0551—62158077

Email：rczp@hfuu.edu.cn

原標(biāo)題：合肥學(xué)院2018年引進(jìn)海內(nèi)外高層次人才和緊缺崗位人才公告

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人才待遇.docx

2018年度合肥學(xué)院引進(jìn)高層次人才和緊缺崗位人才崗位表.xls

合肥學(xué)院

2018年2月2日

（責(zé)任編輯：李明）