六、簽訂就業(yè)協(xié)議

根據(jù)考試考核總成績(jī)從到低分依次按照該招聘崗位名額數(shù)等額確定擬簽訂就業(yè)協(xié)議人選(考試考核總成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，則依次按照學(xué)歷、筆試成績(jī)、面試成績(jī)的順序，由高到低依次確定人選。如再出現(xiàn)并列，則通過(guò)面試加試的方式確定人選)。擬簽約人員應(yīng)按彭水縣人力社保局和衛(wèi)計(jì)委規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)持本人身份證和《就業(yè)協(xié)議書(shū)》與聘用單位(或主管部門)簽訂就業(yè)協(xié)議并約定違約責(zé)任，未按規(guī)定簽訂就業(yè)協(xié)議的人員，視作自動(dòng)放棄處理。經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄出現(xiàn)的缺額，經(jīng)縣人力社保局核準(zhǔn)，可在報(bào)考同一單位同一崗位考生中按考試考核成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)。

七、體檢和考察

體檢由彭水縣人力社保局組織實(shí)施。根據(jù)考試考核總成績(jī)從到低分依次按照該招聘點(diǎn)招聘名額數(shù)等額確定體檢人選。考試考核總成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，則依次按學(xué)歷、職稱及職(執(zhí))業(yè)資格、專業(yè)科目成績(jī)、公共科目成績(jī)高者優(yōu)先。若仍相同，則加試一輪面試，以加試成績(jī)高者優(yōu)先。對(duì)體檢人選在確定當(dāng)日自動(dòng)放棄出現(xiàn)的缺額，經(jīng)彭水縣人力社保局、衛(wèi)計(jì)委共同研究同意，可在報(bào)考同一單位同一崗位考生中按考試考核總成績(jī)從到低分的順序進(jìn)行一次性遞補(bǔ)，之后出現(xiàn)的缺額不再遞補(bǔ)。體檢的具體時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)注意事項(xiàng)另行通知。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照原國(guó)家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)的通知》(國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))、《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號(hào))以及《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))等規(guī)定等要求，并結(jié)合衛(wèi)生行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行。

體檢參照《重慶市人力資源和社會(huì)局關(guān)于確定公務(wù)員錄用指定體檢機(jī)構(gòu)的通知》(渝人社發(fā)〔2012〕149號(hào))等相關(guān)規(guī)定，在指定體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢在縣級(jí)及以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行，體檢費(fèi)用由考生本人承擔(dān)。除按相關(guān)規(guī)定應(yīng)在當(dāng)場(chǎng)或當(dāng)天復(fù)檢并確認(rèn)體檢結(jié)果的項(xiàng)目外，招聘單位或受檢人對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書(shū)面提出復(fù)檢申請(qǐng)(當(dāng)日、當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目除外)，經(jīng)彭水縣人力社保局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

體檢合格人員進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。按照“誰(shuí)考察、誰(shuí)簽字、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，考察原則上按照實(shí)地考察進(jìn)行，由彭水縣人力社保局、衛(wèi)計(jì)委及招聘單位對(duì)其政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)工作表現(xiàn)及實(shí)績(jī)、遵紀(jì)守法、廉潔自律及是否需要回避等情況進(jìn)行綜合考察，并再次對(duì)考察對(duì)象是否符合簡(jiǎn)章規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，是否具有應(yīng)該回避的情形等進(jìn)行復(fù)審。

因體檢、考察(政審)不合格者，解除就業(yè)協(xié)議，取消聘用資格。

體檢、考察不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格及考察以后環(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額，不再遞補(bǔ)。

八、公示

考察合格的擬聘人員在重慶人力資源和社會(huì)網(wǎng)、彭水縣人力社保局官網(wǎng)上公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷(學(xué)位)、專業(yè)、準(zhǔn)考證號(hào)、畢業(yè)時(shí)間、畢業(yè)院校(或工作單位)、總成績(jī)、擬聘用崗位及符合聘用崗位的其他條件等。

九、聘用及待遇

經(jīng)公示無(wú)異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員，按彭水縣人力社保局或彭水縣衛(wèi)計(jì)委通知的時(shí)間，持相關(guān)證件到指定地點(diǎn)報(bào)到。并由招聘單位主管部門提出擬聘用意見(jiàn)，填寫(xiě)《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊(cè)》，報(bào)縣人力社保局審批。擬聘人員須按期將個(gè)人檔案提交彭水縣衛(wèi)計(jì)委，不按規(guī)定時(shí)間提交個(gè)人學(xué)籍檔案的視為自動(dòng)放棄，逾期不予聘用。

經(jīng)彭水縣人力社保局審批同意聘用的人員，由用人單位與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號(hào))和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號(hào))的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，并按規(guī)定享受相應(yīng)的事業(yè)單位工作人員工資福利待遇。

對(duì)在資格復(fù)審、考察、公示等環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)考生有嚴(yán)重問(wèn)題并查實(shí)有據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后，再?zèng)Q定是否聘用。

公開(kāi)招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用;試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用資格。聘用人員須在彭水縣衛(wèi)生事業(yè)單位服務(wù)滿5年及以上，未達(dá)到規(guī)定服務(wù)年限的不得調(diào)出縣外或辦理辭聘手續(xù)，否則將建立不誠(chéng)信檔案，解除人事聘用關(guān)系，并由聘用人員承擔(dān)相應(yīng)違約經(jīng)濟(jì)責(zé)任，五年內(nèi)不得報(bào)考彭水縣機(jī)關(guān)、事業(yè)單位。

（責(zé)任編輯：李明）