2.面試。面試人選根據招聘崗位和招聘人數由到低分按比例依次確定，并按規(guī)定程序面向社會公布。相同崗位招聘計劃在10人以下的，面試人選按1:3的比例;10人(含)以上的，按1:2的比例(其中招聘計劃為10-13人的，進入面試人員統(tǒng)一確定為28人)。最后一名如有數名考生筆試成績相同的，一并確定為參加面試人選。

面試成績由考官當場評判，去掉一個分、一個最低分后綜合計算平均成績。成績在本場面試結束后向應聘人員宣布。實際參加面試人員少于或等于崗位招聘計劃數的，以該考生當日參加同一考官組所有考生的平均分數，確定該崗位專業(yè)測試的最低分數線。對面試成績未達到最低分數線的考生，不予進入考察和體檢。同一招聘崗位應聘人員出現總成績并列的，按筆試成績由到低分確定人選?？忌嬖嚦煽兊陀?0分的不能進入考察體檢范圍。

進入面試范圍的考生按所報志愿分學科試講，報考幼兒、特教崗位的試講內容分別為幼兒園現行教材、特殊教育現行教材，其他崗位為高中現行教材。試講根據各學科人數，分組進行，抽簽決定試講順序，備課時間30分鐘，試講時間8分鐘。

面試滿分100分?？偝煽冇嬎戕k法：總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。各項成績均計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入?？偝煽兿嗤撸P試成績高者優(yōu)先;如果筆試成績仍相同，考察體檢合格，經研究批準后一并聘用。

(四)考察和體檢

體檢在縣級以上綜合性醫(yī)院進行，體檢標準和項目參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關內容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。應聘人員未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。對按規(guī)定需要復檢的，不得在原體檢醫(yī)院進行，復檢只能進行1次，結果以復檢結論為準。

按照招聘崗位，根據應聘人員考試總成績，由到低分按1:1的比例確定進入考察體檢范圍人選。

考察可根據崗位條件要求采取多種方式進行，側重思想政治表現、道德品質以及業(yè)務能力和工作實績等方面情況，并對應聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件，提供相關信息、材料是否真實準確等進行復審。對放棄考察體檢資格或考察、體檢不合格造成的空缺，按報考崗位總成績依次等額遞補。

(五)職位選擇、公示

根據考試總成績、考察情況、體檢結果，確定職位選擇人員名單。職位選擇人員按規(guī)定時間，到指定地點報到，參加職位選擇。超過規(guī)定時間不報到者，視為自動放棄聘用資格。根據考試總成績，職位選擇人員根據自己所報的學段和學科，由到低分依次選擇工作單位。

因故放棄考察、體檢、職位選擇或考察、體檢不合格出現職位空缺可按總成績由到低分依次等額遞補。確定擬聘用人員后，擬聘用人員名單按規(guī)定進行公示，公示期為7個工作日。擬聘用人員公示后不再進行遞補。

(六)聘用待遇

由聘用單位主管部門提出聘用意見，連同資格審查考核等原始材料，報市人力資源和社會局審核、備案。符合聘用條件的，由市人力資源和社會局發(fā)放《事業(yè)單位聘用工作人員介紹信》，辦理相關聘用手續(xù)。聘用人員，執(zhí)行事業(yè)單位工資標準。實行試用期制度，試用期為1年。試用期滿經考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

三、其他事項

整個招聘工作由高密市人力資源和社會局、教育局組織實施。招聘工作實行公開化、透明化，考試結果及時對外公布，接受社會監(jiān)督。對違反公開招聘紀律的應聘人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(中華人民共和國人力資源和社會部令第35號)處理，對招聘工作中存在不誠信情形的應聘人員，納入事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)與誠信檔案庫。

應聘人員在應聘期間應及時了解中國高密、高密市教育局康成書院網站發(fā)布的相關招聘信息，因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責任自負。

高密市2018年教育系統(tǒng)事業(yè)單位公開招聘教師考試不指定考試教材輔導用書，不舉辦也不授權或委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

其他未盡事宜，按照事業(yè)單位公開招聘的相關規(guī)定執(zhí)行。本簡章由高密市教育局負責解釋。

咨詢電話:0536-2323281

監(jiān)督電話:0536-2630173

原標題：高密市2018年教育系統(tǒng)事業(yè)單位公開招聘教師簡章

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2018年高密市教育系統(tǒng)事業(yè)單位公開招聘教師計劃表

高密市人力資源和社會局

高 密 市 教 育 局

2018年2月12日

（責任編輯：李明）