為進(jìn)一步推進(jìn)我區(qū)產(chǎn)業(yè)機(jī)構(gòu)調(diào)整，加速招商引資進(jìn)程，按照區(qū)委、區(qū)政府的要求，擬面向全區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位選聘鐵西區(qū)招商中心工作人員，現(xiàn)結(jié)合我區(qū)實(shí)際情況，特制定本方案。

一、指導(dǎo)思想

以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)思想為引領(lǐng)，準(zhǔn)確研判我區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)，建立因需設(shè)崗、按崗聘用、以崗定薪的管理制度和崗位能增能減、人員能進(jìn)能出、職務(wù)能上能下、待遇能高能低的用人機(jī)制，破除身份界限，實(shí)現(xiàn)崗位管理，營(yíng)造人盡其才、才盡其用和不拘一格、選賢任能的用人環(huán)境，充分調(diào)動(dòng)廣大職工的工作積極性，推動(dòng)招商引資工作的開展。

二、基本原則

1、全員聘用、檔案封存、績(jī)效考核、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的原則;

2、因需設(shè)崗、公開選聘、按崗聘用、以崗定薪的原則;

3、崗位能增能減、人員能進(jìn)能出、職務(wù)能上能下、待遇能高能低的原則;

4、人盡其才、才盡其用、不拘一格、選賢任能的原則;

5、公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。

三、選聘上崗的范圍、崗位和條件

(一)、范圍

全區(qū)各級(jí)事業(yè)單位在編在崗人員。

(二)、選聘崗位

鐵西區(qū)招商中心工作人員6名。主要負(fù)責(zé)招商引資、項(xiàng)目洽談及項(xiàng)目前期服務(wù)等工作。

(三)、選聘崗位條件

1、基本條件：遵守國(guó)家法律、法規(guī)，具有良好的職業(yè)道德;具有履行擬聘用崗位職責(zé)的能力、職業(yè)資格;身體健康，能適應(yīng)所聘崗位需要;具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、善于溝通交流、具備開拓市場(chǎng)的能力、工作態(tài)度踏實(shí)肯干，可以隨時(shí)出差。

2、崗位條件：性別不限，45周歲以下，全日制大專及以上學(xué)歷，具有一定工作經(jīng)驗(yàn)，能夠獨(dú)立開展工作，適應(yīng)經(jīng)常出差。

四、選聘程序辦法

(一)動(dòng)員發(fā)動(dòng)

召開全區(qū)動(dòng)員大會(huì)，宣布競(jìng)聘方案。

(二)公開報(bào)名

符合競(jìng)聘條件的人員自愿提出報(bào)名申請(qǐng)，單位推薦書，填寫《崗位報(bào)名表》。

(三)資格審查

依據(jù)選聘上崗的條件和資格，由區(qū)委組織部、區(qū)人社局對(duì)申報(bào)人員進(jìn)行資格審查，將符合條件者提交領(lǐng)導(dǎo)小組討論確定參加競(jìng)聘人選。

(四)組織競(jìng)聘

競(jìng)聘成績(jī)包括綜合評(píng)議(量化)和面試，均實(shí)行百分制。按綜合評(píng)議成績(jī)占30%，面試成績(jī)占70%的比例計(jì)算競(jìng)聘者成績(jī)。

1、綜合評(píng)議：對(duì)競(jìng)聘者進(jìn)行量化測(cè)評(píng)。分為學(xué)歷、工作經(jīng)歷、綜合榮譽(yù)、系統(tǒng)榮譽(yù)、年度考核，所在單位評(píng)議，滿分為100分。

2、面試:由區(qū)領(lǐng)導(dǎo)組成面試小組對(duì)競(jìng)聘者進(jìn)行面試，面試滿分100分，最低合格分?jǐn)?shù)線60分，按崗位數(shù)1∶1的比例，根據(jù)競(jìng)聘者成績(jī)從到低分確定聘任人選。競(jìng)聘者成績(jī)出現(xiàn)同分?jǐn)?shù)時(shí)，按面試成績(jī)高者優(yōu)先。

(五)公示與聘任

對(duì)聘任人選進(jìn)行公示，公示7天，并根據(jù)公示情況，對(duì)無任何違紀(jì)情況反映的人選，辦理任職手續(xù)。

(六)簽訂合同

對(duì)確定正式聘用的人員，在30個(gè)工作日內(nèi)提供聘用所需相關(guān)材料，簽訂聘用合同，合同期限為3年，其中試用期1年。

五、檔案管理、工資待遇及獎(jiǎng)懲政策

(一)檔案管理

鐵西區(qū)招商中心招商引資工作人員實(shí)行聘用合同制，按照單位聘用身份管理并享受相應(yīng)待遇。所有人員檔案封存，人員檔案按照干部管理權(quán)限分級(jí)管理，封存期間，檔案工資按照檔案身份確定。

(二)工資待遇

從聘任之日起，原則上將高于區(qū)同級(jí)事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)。平時(shí)工資按正常標(biāo)準(zhǔn)2倍的60%發(fā)放，剩余40%年底按照考核等次作為年底績(jī)效工資。

(三)獎(jiǎng)懲政策

1、對(duì)促進(jìn)重大項(xiàng)目引進(jìn)并落地實(shí)施的人員，經(jīng)區(qū)委、區(qū)政府研究決定后在年底考核獎(jiǎng)勵(lì)的基礎(chǔ)上，可以另行給予獎(jiǎng)勵(lì)。

5、對(duì)考核不稱職人員實(shí)行解聘處理，由區(qū)委組織部、區(qū)人社局按干部管理權(quán)限另行安排工作。

六、組織領(lǐng)導(dǎo)

鐵西區(qū)招商中心招商引資工作人員競(jìng)聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組，

組 長(zhǎng)： 左忠鵬 常務(wù)副區(qū)長(zhǎng)

副 組 長(zhǎng)： 蔡 麗 區(qū)委常委

趙寶東 鞍山鐵西經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管委會(huì)主任

成 員： 辛 德 區(qū)委組織部副部長(zhǎng)、人社局局長(zhǎng)

池鴻志 區(qū)委組織部副部長(zhǎng)

孟麗華 區(qū)編委辦主任

孫曉峰 區(qū)財(cái)政局局長(zhǎng)

馬亭煜 區(qū)商務(wù)局局長(zhǎng)

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，設(shè)在區(qū)商務(wù)局，聯(lián)系人：王煜，聯(lián)系電話：8281006。

七、組織紀(jì)律

鐵西區(qū)招商中心招商引資專員競(jìng)聘上崗工作，關(guān)系到干部職工的切身利益，各單位一定要高度重視，在搞好競(jìng)聘上崗的同時(shí)，認(rèn)真做好各項(xiàng)工作，確保此次競(jìng)聘上崗的順利完成。

本意見未盡事宜，由領(lǐng)導(dǎo)小組和領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

原標(biāo)題：鞍山市鐵西區(qū)招商中心選聘工作人員的實(shí)施方案

鐵西區(qū)招商中心招商引資工作人員競(jìng)聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組

2018年1月8日

（責(zé)任編輯：李明）