2014年寧夏事業(yè)單位招聘公告 9.20考試【1951人】
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(六)根據(jù)考試總成績,由招聘單位的區(qū)直主管部門或市、縣(區(qū))人力資源社會(huì)局從到低分,按崗位招聘計(jì)劃1:1的比例,確定體檢、考察對(duì)象。
考試總成績出現(xiàn)并列時(shí),筆試成績高者確定為擬體檢、考察人員。
九、體檢
(一)體檢工作由招聘單位的區(qū)直主管部門或市、縣(區(qū))人力資源社會(huì)局會(huì)同招聘單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施,同級(jí)紀(jì)檢部門對(duì)體檢工作進(jìn)行全程監(jiān)督。
(二)體檢須在縣級(jí)以上綜合醫(yī)院進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《國家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和行業(yè)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(三)招聘單位或受檢人對(duì)體檢結(jié)果有疑問的,經(jīng)招聘單位的區(qū)直主管部門或市、縣(區(qū))人力資源社會(huì)局同意,可以復(fù)檢。對(duì)在體檢和復(fù)檢中弄虛作假,不嚴(yán)格執(zhí)行體檢標(biāo)準(zhǔn)者將嚴(yán)肅查處。
(四)應(yīng)聘者要認(rèn)真完成全部體檢項(xiàng)目,如在規(guī)定時(shí)間不按要求完成體檢項(xiàng)目的,視同自動(dòng)放棄體檢資格。因體檢不合格或自動(dòng)放棄體檢的,從參加該崗位面試的應(yīng)聘者中,按照考試總成績由到低分依次遞補(bǔ)。
(五)體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者承擔(dān)。申請(qǐng)復(fù)檢的應(yīng)聘者,應(yīng)另外承擔(dān)復(fù)檢相關(guān)費(fèi)用。
十、考察
(一)考察工作由招聘單位的區(qū)直主管部門或市、縣(區(qū))人力資源社會(huì)局會(huì)同招聘單位負(fù)責(zé)實(shí)施。
(二)考察工作按照德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊臉?biāo)準(zhǔn),重點(diǎn)考察應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況,考察中還要對(duì)應(yīng)聘者的報(bào)考資格進(jìn)行復(fù)審。
(三)考察不合格被取消資格的,從參加該崗位的應(yīng)聘者中按照考試總成績由高到低依次遞補(bǔ)。
十一、公示及聘用
根據(jù)考試、體檢、考察結(jié)果,由招聘單位的區(qū)直主管部門或市、縣(區(qū))人力資源社會(huì)局確定擬聘用人員名單,報(bào)自治區(qū)人力資源社會(huì)廳,并在寧夏網(wǎng)和招聘單位的區(qū)直主管部門或市、縣(區(qū))人力資源社會(huì)局的公共網(wǎng)站上公示7天。公示期間,對(duì)反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù),不符合聘用條件的,取消其擬聘人選資格,并從報(bào)考同一崗位考試總成績中從到低分依次遞補(bǔ);對(duì)公示期滿無異議的,或有反映問題但經(jīng)核實(shí)不影響聘用的,進(jìn)入聘用程序。
聘用由招聘單位的區(qū)直主管部門或市、縣(區(qū))人力資源社會(huì)局提出意見,并填寫《寧夏回族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘擬聘用人員審批花名冊(cè)》、《寧夏回族自治區(qū)事業(yè)單位招聘人員登記表》各一式三份,報(bào)自治區(qū)人力資源社會(huì)廳辦理聘用審批手續(xù)。應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)考人員,審批聘用時(shí)均須提供報(bào)考崗位所要求層次的學(xué)歷證書,未能提供的取消聘用資格。
聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度,試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的,予以正式聘用,并列編管理;不合格的,取消聘用資格。
十二、其他
凡涉及本次招聘工作的重大事項(xiàng)或本簡章未盡事宜,由事業(yè)單位公開招聘人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。
原標(biāo)題:2014年全區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員簡章
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寧夏回族自治區(qū)2014年區(qū)直、市縣(區(qū))所屬事業(yè)單位招聘崗位計(jì)劃一覽表.xls
2014年全區(qū)事業(yè)單位公開
招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室(代章)
2014年8月19日
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(責(zé)任編輯:李明)
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