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　　教育類(lèi)筆試成績(jī)與面試成績(jī)按5:5的比例合成總成績(jī)(總成績(jī)=筆試合成成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%，在統(tǒng)計(jì)過(guò)程中均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，四舍五入)。

　　根據(jù)總成績(jī)按照1：1的比例從到低分擇優(yōu)確定體檢人員。總成績(jī)相同的，以筆試成績(jī)?yōu)闇?zhǔn)。再相同的同時(shí)參加體檢。

　　(四)體檢

　　體檢由縣公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織實(shí)施。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行，須在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，費(fèi)用自理，具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。 因體檢不合格出現(xiàn)招聘職位人選缺額的，不再遞補(bǔ)。

　　(五)考察

　　考察工作在縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組的指導(dǎo)下，由招聘主管部門(mén)和招聘單位組織實(shí)施。主要對(duì)被考察人選的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)(學(xué)業(yè)成績(jī))以及遵紀(jì)守法情況進(jìn)行考察，并對(duì)其報(bào)考資格條件進(jìn)行復(fù)查。有無(wú)犯罪記錄證明由戶(hù)籍所在地派出所出具并加蓋公章。已婚人員還須由當(dāng)?shù)赜?jì)生部門(mén)證明有無(wú)違反計(jì)生政策行為并蓋章。未婚人員須由當(dāng)?shù)赜?jì)生部門(mén)或民政部門(mén)證明未婚并蓋章。因考察不合格出現(xiàn)缺額的，不再遞補(bǔ)。

　　(六)公示

　　縣公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組將擬聘用人員名單在蒙城縣政府網(wǎng)、蒙城縣人力資源和社會(huì)局網(wǎng)進(jìn)行公示，時(shí)間7天，接受社會(huì)監(jiān)督。對(duì)反映有問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，經(jīng)縣公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)，取消其聘用資格，所空名額不再遞補(bǔ)。

　　八、聘用待遇

　　教育類(lèi)招聘人員根據(jù)報(bào)考崗位，按考試總分從到低分依次選崗，分?jǐn)?shù)相同的以筆試成績(jī)?yōu)闇?zhǔn)。新進(jìn)人員由用人單位與擬聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系。聘用人員不辦理手續(xù)，在職期間工資待遇參照在編在崗人員統(tǒng)一發(fā)放。聘用人員按規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。

　　衛(wèi)生類(lèi)新進(jìn)人員由用人單位與擬聘用人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系。對(duì)新進(jìn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位尚未取得相應(yīng)崗位執(zhí)業(yè)資格的聘用人員，必須在2016年12月31日前取得相應(yīng)的執(zhí)業(yè)資格或相應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格，否則予以解聘。

　　縣級(jí)公立醫(yī)院聘用人員待遇按省政府辦公廳《關(guān)于鞏固完善縣級(jí)公立醫(yī)院綜合改革的意見(jiàn)》(皖政辦〔2014〕6號(hào))文件執(zhí)行。

　　鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院招聘(招募)人員還應(yīng)執(zhí)行省衛(wèi)生廳、人社廳、財(cái)政廳衛(wèi)科秘[2013]429號(hào)文件有關(guān)政策, 具體如下：

　　1、醫(yī)藥衛(wèi)生類(lèi)專(zhuān)業(yè)本科生按照2萬(wàn)元/人的標(biāo)準(zhǔn)，臨床醫(yī)學(xué)類(lèi)專(zhuān)業(yè)專(zhuān)科生按照1萬(wàn)元/人的標(biāo)準(zhǔn)給予一次性補(bǔ)助。

　　2、聘用人員須與縣衛(wèi)生局簽署協(xié)議書(shū)，承諾到指定鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院連續(xù)服務(wù)6年(含試用期)以上，納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院核定的編制和崗位內(nèi)統(tǒng)一管理，并按規(guī)定簽訂聘用合同。對(duì)于違約的招聘人員，要按協(xié)議規(guī)定退還已享受的補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)、培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)并繳納違約金。

　　事業(yè)單位新進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿(mǎn)合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。

　　九、組織領(lǐng)導(dǎo)和紀(jì)律要求

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（責(zé)任編輯：李明）