2014年海南萬寧市公開招聘事業(yè)單位公告【78人】

　　(二)報名。

　　1.應聘人員可到市招聘領導小組辦公室(設在市人力資源和社會局，地址：萬寧市黨政綜合辦公大樓三樓西側)報名，并填寫《海南省萬寧市招聘事業(yè)單位工作人員報名表》，同時提交3張2寸近期彩色正面免冠相片。

　　2.報名時須攜帶本人身份證、戶口簿、大中專畢業(yè)生就業(yè)介紹信、畢業(yè)證書等有關證件原件及復印件。未領取畢業(yè)證書的2014年應屆畢業(yè)生，可憑出具的學歷證明和就業(yè)推薦表報名。在職考生報名時須提交原單位同意調動或解除勞動合同的證明，否則不予報名。報名審核后留存復印件，原件退還本人。

　　3.每位應聘人員只能報考一個類別的招聘崗位(其中我市試用期滿考核合格的第一批次基層政府雇員報考崗位設置為一個類別的招聘崗位)，按崗位進行招聘。崗位招聘名額與報名人數(shù)的比例原則上不小于1：3，不足比例的取消或相應減少該崗位招聘名額。因比例不足而被取消招考計劃的崗位，允許報考人員在統(tǒng)一報名結束后2日內改報其他符合條件的崗位。

　　聯(lián)系人：吳先生，聯(lián)系電話：0898-62232689。

　　報名表可從萬寧市政府網(wǎng)站招聘公告附件中下載。

　　(三)資格審查。由領導小組辦公室對報名人員統(tǒng)一進行資格審查。經(jīng)審查符合招聘條件者，在萬寧市政府網(wǎng)站公布名單。

　　(四)考試。

　　考試分為筆試和面試，筆試和面試成績各為100分，按筆試成績占60%和面試成績占40%的比例合成考試綜合成績。

　　1.筆試。

　　由領導小組委托省內有資質的部門進行命題及閱卷。筆試采取閉卷方式進行，筆試內容為公共基礎知識和參照《招考公務員考試提綱》等相關內容。公共基礎知識主要包括國家的法律法規(guī)、政治經(jīng)濟理論、時政方針、公共管理、科技知識等基礎性知識。筆試不指定復習用書，不舉辦也不委托舉辦培訓班。

　　2.面試。

　　根據(jù)招聘崗位及報考人員筆試成績，分別按1：2的比例從到低分順次確定面試對象，最后一名成績并列者一并進入面試。進入面試人員必須在筆試結束后、面試開始前提供戶籍所在地的縣級以上計生部門提供計劃生育證明，否則視為自動放棄面試資格。面試內容：綜合分析、人際關系協(xié)調和語言表達能力等。面試命題和評分由市招聘領導小組委托有關專家負責。

　　3.考試綜合成績計算方式。

　　考試綜合成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。

　　考生筆試成績、面試成績和綜合成績均按四舍五入保留小數(shù)點后兩位。

　　(五)體檢。考試成績入圍人員作為擬聘用人選進行體檢。參加體檢的人員根據(jù)綜合成績由高到低按本崗位計劃招聘數(shù)1：1的比例確定(綜合成績相同的，取筆試者)，統(tǒng)一到指定的醫(yī)院進行體檢。

　　體檢項目和標準參照國家公務員錄用體檢標準執(zhí)行。

　　(六)政審考察。主要考察報考人員在?；蚬ぷ?待業(yè))期間現(xiàn)實表現(xiàn)、遵紀守法、計劃生育等方面情況，包括報考人員的政治思想、道德品質、遵紀守法、廉潔自律、能力素質、工作態(tài)度、學習及工作表現(xiàn)的情況。

　　(七)選擇聘用單位。經(jīng)體檢、政審合格的入圍人選，進行張榜公布名單。報考崗位多個單位的，由考生自主選擇用人單位。選擇用人單位采取個人自愿、者的原則，根據(jù)本崗位計劃招聘數(shù)，按綜合成績從到低分順序由應聘人員依次選擇用人單位。考生不選擇用人單位視為放棄聘用資格。對體檢或考核不合格及放棄聘用資格所空缺的職位，可從報考同一崗位的考生中按綜合成績從到低分依次等額遞補(綜合成績相同的，取筆試者)。

　　(八)聘用。經(jīng)體檢、政審合格的入圍人選，進行張榜公示，公示無異議者，經(jīng)領導小組審核，報市政府批準后正式聘用。對體檢、考核不合格者或自動放棄聘用資格者，造成的空缺，可從報考同一崗位的考生中按考試成績從到低分依次等額遞補。

　　公開招聘的時間和地點由領導小組另行確定。

　　六、聘用人員的管理和待遇

　　(一)應聘人員聘用后，由用人單位與其簽訂聘用合同，人事、編制等職能部門按規(guī)定給予辦理相關聘用手續(xù)，納制管理(不含勞動監(jiān)察協(xié)管員)。

　　(二)招聘人員試用期一年，試用期滿后經(jīng)用人單位考核合格，予以正式聘用，不合格者取消聘用。

　　(三)招聘人員(不含合同制聘用的勞動監(jiān)察協(xié)管員)須在編制限額內進行。

　　(四)招聘人員聘用后，其工資和各項，根據(jù)單位機構性質，由市財政部門按財政預算納入核撥，不沖減用人單位人員原工資及經(jīng)費。

　　(五)勞動專職監(jiān)察員和協(xié)管員的管理。

　　1、招聘的專職勞動監(jiān)察員在鎮(zhèn)社會事務服務中心和興隆管委會社會事務辦，實行鎮(zhèn)政府、興隆管委會和市人力資源和社會局雙重領導和考核，專職專用，統(tǒng)一管理，鎮(zhèn)機關和其他單位均不得借調安排其他工作，5年內不得調整和調動，否則終止聘用資格。

　　2、招聘的勞動監(jiān)察協(xié)管員，為合同制聘用人員，由市人力資源和社會局統(tǒng)一領導、管理和考核，不納制管理。聘用人員試用期為1年，試用期間，由市人力資源和社會部門對聘用人員的德、能、勤、績進行全面考核。試用期滿經(jīng)考核不合格者，取消其聘用資格;考核合格者正式聘用，由市人力資源和社會局與其簽訂聘用合同，聘用期為5年(含1年試用期)。合同期滿后，如考核稱職等次以上的，因工作需要，經(jīng)市政府批準，可繼續(xù)聘用;聘用的勞動監(jiān)察協(xié)管員工資和社會保險按全省上年度在崗職工月平均工資3798元的60%(2278.8元)核撥及繳交，工資和各項社會保險費由市財政列支解決，個人部分的社會保險費從個人工資中扣繳。交通和高溫補貼按我市在編在崗工作人員補助標準由市財政予以核撥。

　　七、工作經(jīng)費

　　招聘工作經(jīng)費由市財政核撥。

　　八、紀律和要求

　　(一)領導小組成員和參與招聘工作人員須嚴守工作紀律，工作認真負責，做到認真、嚴謹，避免紕漏。

　　(二)招聘工作要嚴格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則進行。全體工作人員在招聘工作中必須嚴守工作程序，接受監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督，做到信息公開、過程公開、結果公開。堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等現(xiàn)象，真正體現(xiàn)公開、公平、公正、擇優(yōu)原則。

　　(三)應聘人員在筆試、面試過程中須自覺嚴守紀律和規(guī)定，嚴禁考場作弊，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)存在弄虛作假行為，將嚴肅處理，對參考人員取消其聘用資格，5年之內不得參加我市事業(yè)單位招聘考試。

　　本方案未盡事宜，按職能和業(yè)務范圍，分別由市人力資源和社會局、市機構編制委員會辦公室負責解釋。

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　　萬寧市2014年公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位設置表

（責任編輯：李明）