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　　(二)面試

　　在筆試合格人員中，根據考生筆試成績及各崗位招聘人數，按1:3的比例從到低分依次確定進入面試人選(特殊或急需短缺人才崗位，經區(qū)人力社保局和主管部門協商同意后，面試比例可放寬至1:2)，若最后一名面試人選成績出現并列，則并列進入面試。面試達不到規(guī)定比例的，相應遞減招聘名額至規(guī)定比例(遞減后的招聘崗位人數按“實際參加面試人數×面試比例”公式計算，出現小數按四舍五入法處理)。招聘崗位無法遞減的，考生各科成績需達到60分以上方可進入面試。因考生自動放棄資格出現招聘崗位不足面試比例時，按筆試成績合格人員中報考同一崗位考生筆試成績從到低分依次遞補。

　　1、面試(分值100分)

　　面試由區(qū)人力資源和社會局會同招聘單位主管部門共同組織實施。

　　面試時間及地點：具體時間及地點另行通知。

　　特別提醒：對應聘人員的資格審查，貫穿招聘工作全過程，一經發(fā)現并確認考生的報名信息與本人真實情況不一致的，立即取消其考聘資格。進入面試資格復審人員名單將在“紅巖人事人才網”上面向社會公示，公示時間為7個工作日。

　　進入面試資格復審人員須在沙區(qū)人社局通知的時間內，持有關證件(包括本人身份證、畢業(yè)證(學位證)以及職位要求的職稱、執(zhí)業(yè)資格、工作經歷等相關證明材料，大專學歷人員需帶戶口簿原件;機關、事業(yè)、企業(yè)在職人員，需提供《學習工作經歷(同意報考)證明》(見附件2)，同時所有資料需提供復印件各一份;)到區(qū)人社局進行資格復審。資格復審合格者，參加面試;資格復審不合格者或經確認自動放棄面試者，取消面試資格，其缺額按報考該崗位考生筆試成績從到低分依次遞補。

　　面試以結構化面試方式進行。主要考察考生的邏輯思維能力、綜合分析能力、新環(huán)境適應能力、語言表達能力及工作態(tài)度等。

　　面試分值為100分，面試成績當場公布。面試成績60分為合格。面試成績未達到60分者，不得確定為體檢人選。面試考官對考生面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由;考生面試最后結果在60分以下的，該面試考官組需形成書面材料報區(qū)人力社保局備案。

　　考試考核總成績= 公共科目筆試成績×30%+專業(yè)科目測試成績×30%+面試成績×40%。

　　考試考核總成績采用百分制計算，精確到小數點后兩位數。

　　2、試崗崗位的面試

　　試崗崗位的面試分為試崗考核和結構化面試兩個環(huán)節(jié)。

　　本次參加試崗考核的崗位：青木關醫(yī)院的內科、外科崗位。

　　試崗考核在區(qū)人力資源和社會局的指導和區(qū)紀委監(jiān)察局監(jiān)督下由區(qū)衛(wèi)生局會同用人單位組織實施。

　　試崗考核：試崗內容以所報考專業(yè)(崗位)知識技能為主，同時考察試崗人員的綜合素質、工作態(tài)度、勞動紀律、醫(yī)德醫(yī)風等情況。試崗考核分值100分。具體試崗考核辦法由區(qū)衛(wèi)生局另行制定，經區(qū)人力資源和社會局備案同意后實施。試崗辦法及試崗時間、地點另行通知。試崗考核成績當場公布。不參加試崗考核的人員視為自動放棄招聘資格。試崗考核成績低于60分者，不得進入結構化面試。試崗考核考官對考生試崗成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由;考生試崗成績最后結果在60分以下的，該試崗考核組需寫出書面報告，說明理由，并報區(qū)衛(wèi)生局和區(qū)人力社保局備案。

　　結構化面試。主要考察考生的邏輯思維能力、綜合分析能力、新環(huán)境適應能力、語言表達能力及工作態(tài)度等。面試分值為100分，面試成績當場公布。面試成績60分為合格。面試成績未達到60分者，不得確定為體檢人選。面試考官對考生面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由;考生面試最后結果在60分以下的，該面試考官組需形成書面材料報區(qū)人力社保局備案。

　　試崗崗位考試考核總成績=公共科目筆試成績×30%+專業(yè)科目測試成績×30%+面試成績×40%(試崗成績×50%+結構化面試成績×50%)。

　　考試考核總成績采用百分制計算，精確到小數點后兩位數。

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（責任編輯：李明）