(2)到高校設(shè)立報(bào)名點(diǎn)、考點(diǎn)，面向985、211高校2018屆畢業(yè)生崗位面試對(duì)象為資格審查合格人員。面試合格分?jǐn)?shù)線為80分，低于80分者淘汰，不低于80分者進(jìn)入實(shí)際操作能力測(cè)試。實(shí)際操作能力測(cè)試合格線為70分，低于70分者淘汰，不低于70分者方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

(3)其他招聘崗位面試和實(shí)際操作能力測(cè)試對(duì)象為資格復(fù)審合格人員。

招聘崗位實(shí)際參加面試、實(shí)際操作能力測(cè)試人數(shù)沒(méi)有形成有效競(jìng)爭(zhēng)的，報(bào)考人員面試成績(jī)不低于60分者方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，低于60分者淘汰，報(bào)考人員實(shí)際操作能力測(cè)試成績(jī)不低于60分者方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，低于60分者淘汰。

(4)進(jìn)行面試、實(shí)際操作能力測(cè)試的崗位，時(shí)間、地點(diǎn)及有關(guān)事項(xiàng)另行公告。

六、成績(jī)合成和排名

(一)面向高層次人才招聘崗位成績(jī)合成

綜合成績(jī)=考察(考核)成績(jī)

(二)面向985、211高校2018屆畢業(yè)生崗位成績(jī)合成

綜合成績(jī)=面試成績(jī)×40%+實(shí)際操作能力測(cè)試成績(jī)×60%

(三)其他招聘崗位成績(jī)合成

1.筆試+面試的崗位：

綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%

2.筆試+面試+實(shí)際操作能力測(cè)試的崗位：

綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×30%+實(shí)際操作能力測(cè)試成績(jī)×30%

綜合成績(jī)四舍五入保留到小數(shù)點(diǎn)后三位數(shù)字，其余各項(xiàng)成績(jī)均按四舍五入保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。

(四)成績(jī)排名

綜合成績(jī)相同的，按面試成績(jī)高的排前;綜合成績(jī)和面試成績(jī)均相同的，按實(shí)際操作能力測(cè)試成績(jī)高的排前。

七、體檢和考察

(一)體檢

按照招聘崗位計(jì)劃1：1的比例，按綜合成績(jī)從到低分的順序確定體檢對(duì)象。

體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，行業(yè)另有規(guī)定的從其規(guī)定。

不按規(guī)定要求進(jìn)行體檢的，視為放棄體檢。報(bào)考人員在體檢過(guò)程中弄虛作假或者故意隱瞞真實(shí)情況的，按有關(guān)規(guī)定處理。

(二)考察

體檢合格人員進(jìn)入考察程序。

考察的重點(diǎn)是報(bào)考人員在政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、與報(bào)考崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)、是否違反計(jì)劃生育政策等，同時(shí)對(duì)考察對(duì)象資格條件進(jìn)行復(fù)查。

體檢、考察環(huán)節(jié)放棄或不符合要求的應(yīng)聘人員，不予聘用。對(duì)空缺名額是否遞補(bǔ)，視情況決定。如須遞補(bǔ)，由招聘單位或其主管部門提出申請(qǐng)，報(bào)市委組織部或市人社局批準(zhǔn)，決定遞補(bǔ)的，按照應(yīng)聘同一崗位考試綜合成績(jī)(排名按前述規(guī)定)，依次等額遞補(bǔ)。

八、公示與聘用

(一)確定擬聘用人員?？疾旌细裾撸_定為擬聘用人員。

(二)公示。對(duì)擬聘用人員在株洲市政府門戶網(wǎng)，株洲市人力資源和社會(huì)網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。

(三)聘用。公示期滿，對(duì)于無(wú)異議的擬聘人員，由招聘單位主管部門按有關(guān)規(guī)定和程序辦理人事編制等進(jìn)人手續(xù)。

（責(zé)任編輯：李明）