根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國務(wù)院令第652號)、《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(原人事部令第6號)、《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法》(湘人社發(fā)〔2011〕45號)和《張家界市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施細(xì)則》(張人社發(fā)〔2014〕70號)等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)區(qū)人社、區(qū)編制部門審核，報(bào)區(qū)人民政府同意并經(jīng)市人社局核準(zhǔn)，張家界中醫(yī)醫(yī)院決定面向社會公開招聘一批工作人員?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘計(jì)劃

張家界中醫(yī)醫(yī)院2018年計(jì)劃面向社會公開招聘工作人員57名。各招聘崗位、招聘計(jì)劃、報(bào)考職位要求等詳見《張家界中醫(yī)醫(yī)院2018年公開招聘人員計(jì)劃與職位表》(附件1)。報(bào)考職位要求中“以上”“以下”均包括本層次要求。本次招聘相關(guān)事宜可以通過永定區(qū)人民政府網(wǎng)(http://www.zjjyd.gov.cn/)查閱。

二、招聘條件

(一)報(bào)考條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵守中華人民共和國憲法和法律;

3.年齡18周歲以上、35周歲以下(即在1982年3月29日至2000年3月29日期間出生，其他年齡依此類推)。招聘崗位對年齡有特殊要求的，以該崗位報(bào)考職位要求的年齡為準(zhǔn);

4.具有良好的品行;

5.適應(yīng)崗位要求的身體條件;

6. 具備符合報(bào)考崗位要求的文化程度和工作能力;

報(bào)考人員的學(xué)歷必須為國家承認(rèn)的學(xué)歷。對有疑義的國民教育學(xué)歷，以市級以上教育行政部門認(rèn)定的結(jié)果為準(zhǔn);對有疑義的黨校學(xué)歷，以市委組織部協(xié)調(diào)相關(guān)業(yè)務(wù)主管部門認(rèn)定的結(jié)果為準(zhǔn)。

報(bào)考人員的專業(yè)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照畢業(yè)證書填寫，專業(yè)審查參照《2017年湖南省考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》(附件2，核準(zhǔn)此次公開招聘計(jì)劃時(shí)《2018年湖南省考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》未出臺)執(zhí)行。所學(xué)專業(yè)已列入《2017年湖南省考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》但未列入報(bào)考職位要求專業(yè)的，不符合報(bào)考條件;所學(xué)專業(yè)未列入《2017年湖南省考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》的，由區(qū)人社局會同區(qū)衛(wèi)計(jì)局審查認(rèn)定。

7.具備招聘崗位所要求的其他條件。

(二)不得報(bào)考情形

1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員;

2.在各級公務(wù)員考錄、事業(yè)單位招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用、聘用紀(jì)律行為尚在禁考期限內(nèi)的人員;

3.被辭退未滿5年的公務(wù)員或參照公務(wù)員法管理單位的工作人員;

4.現(xiàn)役軍人;

5.錄用、聘用后與服務(wù)單位約定最低服務(wù)年限未滿的公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員;

6.普通高校全日制在讀的學(xué)生不得報(bào)考，在讀的全日制研究生不能以本科等學(xué)歷報(bào)考，其他情形依此類推;

7.違反國家計(jì)劃生育政策的人員;

8.法律規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

此外，報(bào)考人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招聘崗位。

以上辭退、最低服務(wù)年限等計(jì)算時(shí)間，均截止到2018年3月31日，年限按足年足月計(jì)算。

三、報(bào)考辦法

(一)報(bào)名方式、時(shí)間及流程

1.報(bào)名方式：本次公開招聘考試采取現(xiàn)場報(bào)名、現(xiàn)場資格審查的方式進(jìn)行。

2.現(xiàn)場報(bào)名及現(xiàn)場資格審查時(shí)間：2018年3月29日至4月2日(上午8：00至12：00，下午2：30至5：30，周六、周日除外)。

3.現(xiàn)場報(bào)名及現(xiàn)場資格審查地點(diǎn)：永定區(qū)人力資源和社會局事業(yè)單位人事管理股(區(qū)治大院東樓1202室)。

4.報(bào)名流程：考生本人現(xiàn)場領(lǐng)取《永定區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)名表》一份(附件3)→在報(bào)名表上如實(shí)填寫個(gè)人信息(用黑色鋼筆或圓珠筆手寫)→粘貼個(gè)人照片(準(zhǔn)備近期免冠一寸正面證件照3張，其中一張粘貼于報(bào)名表“相片”處，另兩張粘貼于報(bào)名表的右上角)→持填寫個(gè)人信息并粘貼好照片的報(bào)名表及所報(bào)崗位報(bào)考職位要求的證件、資料，到報(bào)名工作人員處進(jìn)行報(bào)考資格初審→報(bào)考資格初審合格的，由負(fù)責(zé)資格初審的工作人員在報(bào)名表意見欄簽字確認(rèn)、收取報(bào)名表及需提交的其他報(bào)名材料→報(bào)名。

(二)報(bào)名要求

每名報(bào)考人員只能選擇一個(gè)崗位報(bào)名，報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證(有效期內(nèi)的二代身份證，下同)必須一致。凡重復(fù)或多報(bào)及報(bào)名與考試使用身份證不一致者，均予取消考試資格。報(bào)名時(shí)報(bào)考人員應(yīng)當(dāng)認(rèn)真閱讀本次招聘公告及招聘崗位的報(bào)考職位要求，誠信報(bào)考符合條件的崗位，并對自己的選報(bào)負(fù)責(zé)，不得隨意棄考。若對招聘崗位報(bào)考職位要求有疑問的，可直接咨詢永定區(qū)人力資源和社會局。

報(bào)考人員報(bào)名時(shí)提供的各種證件、資料及填寫的信息等應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、有效。報(bào)考人員提供的涉及報(bào)考資格的申請材料或者信息不實(shí)，且影響報(bào)名審核結(jié)果的，取消其本次應(yīng)聘資格。偽造、涂改證件、證明等報(bào)名材料，或者以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的，取消其本次應(yīng)聘資格。

(三)資格審查及注意事項(xiàng)

1.報(bào)考人員的資格審查具體由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)審核并確認(rèn)。資格審查應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照事業(yè)單位公開招聘相關(guān)政策規(guī)定和招聘公告確定的招聘崗位報(bào)考職位要求的條件組織審查，查驗(yàn)核實(shí)報(bào)考人員有關(guān)證件、證明等材料原件。未按招聘條件進(jìn)行資格審查或擅自變更條件進(jìn)行資格審查的，依法追究相關(guān)人員的責(zé)任。

2.資格審查包括報(bào)名時(shí)資格初審、面試前資格復(fù)審、聘用時(shí)資格終審，并貫穿考試聘用工作全過程。資格初審不合格，不得參加筆試;資格復(fù)審不合格，不得參加面試;資格終審不合格，不予聘用。

3.現(xiàn)場資格審查時(shí)，報(bào)考人員需當(dāng)場提供本人身份證、畢業(yè)證、戶口本、報(bào)考崗位職位要求的專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證等材料原件。

未按規(guī)定要求進(jìn)行現(xiàn)場資格審查的報(bào)考人員，視為放棄報(bào)考。

(四)筆試開考比例

崗位報(bào)名人數(shù)與該崗位招聘計(jì)劃的比例不得低于3∶1。達(dá)不到3：1比例的崗位，相應(yīng)核減招聘計(jì)劃。核減后仍無法達(dá)到3∶1開考比例的崗位，予以取消，該崗位報(bào)考人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)可申請改報(bào)符合條件的其他崗位。

(五)領(lǐng)取準(zhǔn)考證

報(bào)名的考生，須于2018年 4月12日至13日，上午8：00至下午5：30到永定區(qū)人力資源和社會局領(lǐng)取準(zhǔn)考證，憑個(gè)人身份證和準(zhǔn)考證按時(shí)參加筆試。

四、考試內(nèi)容、時(shí)間和地點(diǎn)

本次公開招聘考試采取筆試、面試的方式進(jìn)行。

(一)筆試

1.筆試內(nèi)容與分值：筆試測試各崗位所需專業(yè)知識，分值100分。

2.筆試時(shí)間：2018年4月14日上午9∶00-11∶00。

3.筆試地點(diǎn)：以準(zhǔn)考證上的考試地點(diǎn)為準(zhǔn)?？忌鷳?yīng)當(dāng)按照準(zhǔn)考證確定的時(shí)間、地點(diǎn)和要求參加筆試。

(二)面試

1.面試人選確定。根據(jù)筆試成績，在報(bào)考同一崗位的人員中從高到低的順序，按參加考試人數(shù)與招聘計(jì)劃2：1的比例確定面試人選。若最后有多名相同成績者，則一并進(jìn)入面試。

招聘崗位參加考試人數(shù)與該崗位招聘計(jì)劃達(dá)不到3∶1比例的，相應(yīng)核減招聘計(jì)劃。經(jīng)核減招聘計(jì)劃后，仍形不成競爭的崗位，設(shè)立60分為筆試最低分?jǐn)?shù)線，達(dá)不到筆試最低分?jǐn)?shù)線的，不得進(jìn)入面試程序。

2.面試方式與分值。面試采取技能操作方式進(jìn)行，面試分值為100分。

3.面試組織實(shí)施。由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施。

4.面試時(shí)間、地點(diǎn)。面試時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)規(guī)定另行公告。

面試前，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織報(bào)考資格復(fù)審。凡有關(guān)報(bào)考材料主要信息不實(shí)，或不符合報(bào)考職位條件要求的，取消該報(bào)考人員參加面試的資格。

報(bào)考人員因特殊原因明確放棄面試資格(以考生簽字的放棄面試資格申請為準(zhǔn))或資格復(fù)審未通過的，按筆試成績從高到低的順序依次遞補(bǔ)。

（責(zé)任編輯：李明）