2018安徽青陽(yáng)縣事業(yè)單位招聘醫(yī)療崗公告【招25人】

(四)面試(專(zhuān)業(yè)測(cè)試)

管理崗位

應(yīng)聘管理崗位采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行,滿(mǎn)分100分。資格復(fù)審合格人員進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。面試具體時(shí)間、地點(diǎn)見(jiàn)面試通知書(shū)。

實(shí)際參加面試人數(shù)少于或等于招聘崗位計(jì)劃數(shù)的，設(shè)定面試成績(jī)最低控制合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)，考生面試成績(jī)須達(dá)到70分或當(dāng)日參加同一考官組面試的所有考生平均分，方可進(jìn)入體檢、考察程序。

考生最終成績(jī)按《公共基礎(chǔ)知識(shí)(一)》成績(jī)÷1.2×0.6+面試成績(jī)×0.4，合成后保留2位小數(shù)，小數(shù)點(diǎn)第三位四舍五入。

專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位

1、應(yīng)聘戲曲表演專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位專(zhuān)業(yè)測(cè)試方式為戲曲表演專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)考核，滿(mǎn)分100分(專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)考核方式材料將在資格復(fù)審時(shí)發(fā)放給應(yīng)試考生)。

實(shí)際參加考核的人數(shù)少于或等于招聘崗位計(jì)劃數(shù)的，設(shè)定考核成績(jī)最低控制合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)，考生考核成績(jī)須達(dá)到70分的，方可進(jìn)入體檢、考察程序。

考生最終成績(jī)按《戲曲表演基礎(chǔ)知識(shí)》成績(jī)÷1.2×0.4+考核成績(jī)×0.6，合成后保留2位小數(shù)，小數(shù)點(diǎn)第三位四舍五入。

考核具體時(shí)間、地點(diǎn)見(jiàn)考核通知書(shū)。

2、應(yīng)聘職高教師專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位專(zhuān)業(yè)測(cè)試方式為試講，滿(mǎn)分為100分。資格復(fù)審合格人員進(jìn)入試講環(huán)節(jié)。試講具體時(shí)間、地點(diǎn)見(jiàn)專(zhuān)業(yè)測(cè)試通知書(shū)。

設(shè)定試講成績(jī)最低控制合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)，試講成績(jī)達(dá)到70分的，方可按規(guī)定進(jìn)入體檢、考察程序。

考生最終成績(jī)按照筆試總成績(jī)×0.6+試講成績(jī)×0.4計(jì)算，合成后保留兩位小數(shù)，小數(shù)點(diǎn)第三位四舍五入。

3、應(yīng)聘其他專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位只進(jìn)行《公共基礎(chǔ)知識(shí)(二)》和《崗位專(zhuān)業(yè)知識(shí)》筆試，不再進(jìn)行面試，筆試總成績(jī)即為最終成績(jī)。

(五)體檢考察

根據(jù)報(bào)考人員最終成績(jī)，從到低分，按招聘崗位計(jì)劃1:1比例確定體檢對(duì)象。其中：

1.應(yīng)聘管理崗位考生和戲曲表演專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的考生如最終成績(jī)相同的，以筆試成績(jī)高者優(yōu)先。如筆試成績(jī)?cè)傧嗤烧衅竼挝患捌渲鞴懿块T(mén)根據(jù)擬聘崗位需要，增加崗位適應(yīng)性測(cè)評(píng)等方式，綜合評(píng)價(jià)，擇優(yōu)聘用;

2.應(yīng)聘職高教師專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的考生如最終成績(jī)相同的，以《學(xué)科專(zhuān)業(yè)知識(shí)》成績(jī)高者優(yōu)先。如《學(xué)科專(zhuān)業(yè)知識(shí)》成績(jī)?cè)傧嗤烧衅竼挝患捌渲鞴懿块T(mén)根據(jù)擬聘崗位需要，增加崗位適應(yīng)性測(cè)評(píng)等方式，綜合評(píng)價(jià)，擇優(yōu)聘用;

3.應(yīng)聘其他專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的考生如最終成績(jī)相同的，以《崗位專(zhuān)業(yè)知識(shí)》成績(jī)高者優(yōu)先。如《崗位專(zhuān)業(yè)知識(shí)》成績(jī)?cè)傧嗤?，由招聘單位及其主管部門(mén)根據(jù)擬聘崗位需要，增加崗位適應(yīng)性測(cè)評(píng)等方式，綜合評(píng)價(jià)，擇優(yōu)聘用。

4.遞補(bǔ)環(huán)節(jié)如出現(xiàn)成績(jī)相同情形，依上述辦法處理。

體檢由縣人力資源和社會(huì)局組織實(shí)施，在二級(jí)甲等以上綜合醫(yī)院進(jìn)行。體檢費(fèi)用由考生自理。

職高教師體檢標(biāo)準(zhǔn)按《安徽省教師資格申請(qǐng)人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法》、《關(guān)于修訂<安徽省教師資格申請(qǐng)人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法>的通知》(教秘人[2004]56號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步做好教師資格認(rèn)定體檢工作的通知》(皖教師[2011]1號(hào))執(zhí)行。

其他人員體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)[2005]1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》(國(guó)人廳發(fā)[2007]25號(hào))、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)[2010]19號(hào))和《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)有關(guān)修訂內(nèi)容>的通知》(人社部發(fā)[2013]58號(hào))等規(guī)定執(zhí)行。

對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考察。考察工作由招聘單位及其主管部門(mén)組織實(shí)施。根據(jù)擬聘崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)(學(xué)業(yè)成績(jī))以及是否需要回避等方面的情況，并提供全面、詳實(shí)的考察材料。

對(duì)體檢、考察出現(xiàn)缺額的，在同崗位應(yīng)試人員中，按照規(guī)定程序、時(shí)限和要求，依最終成績(jī)從到低分依次等額遞補(bǔ)。

(六)公示與聘用

根據(jù)考察結(jié)果確定擬聘人員并按規(guī)定進(jìn)行公示。經(jīng)公示無(wú)異議或公示結(jié)果不影響聘用的，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。其中,同一個(gè)招聘崗位涉及不同事業(yè)單位的，按照最終成績(jī)從到低分順序，由考生選擇聘用單位。擬聘人員公示結(jié)果影響聘用的、自愿放棄聘用的或者未在規(guī)定時(shí)間報(bào)到上班造成的缺額，在同崗位應(yīng)試人員中，按考生最終成績(jī)從到低分順序依次等額遞補(bǔ)。

根據(jù)有關(guān)規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系。聘用人員待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

事業(yè)單位新進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿(mǎn)合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

五、其他事宜

(一)考務(wù)安排、考試成績(jī)、體檢考察、報(bào)批聘用等有關(guān)信息在青陽(yáng)縣政府網(wǎng)站陸續(xù)公布。

(二)本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，招聘主管機(jī)關(guān)等有關(guān)部門(mén)、招聘單位及其主管部門(mén)不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試培訓(xùn)班。

(三)本公告由青陽(yáng)縣人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)解釋。未盡事宜按照《安徽省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法》執(zhí)行。

咨詢(xún)電話(huà)：青陽(yáng)縣人社局 0566-5030572

監(jiān)督電話(huà)：青陽(yáng)縣監(jiān)察委 0566-5021201

上述咨詢(xún)和監(jiān)督電話(huà)于正常辦公時(shí)間使用。

原標(biāo)題：2018年青陽(yáng)縣事業(yè)單位招聘工作人員公告

點(diǎn)擊下載>>>

2018年青陽(yáng)縣部分事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員計(jì)劃表.xls（共41名）