3.資格復(fù)審人員的確定。

(1)凡筆試科目有缺考的，筆試成績視為無效成績，不得進入資格復(fù)審環(huán)節(jié)。

(2)根據(jù)筆試成績從到低分的順序,按照招聘計劃人數(shù)等額確定資格復(fù)審人員。筆試成績相同的，以《職業(yè)能力傾向測驗》成績從到低分的順序確定，《職業(yè)能力傾向測驗》成績相同，則一并進入資格復(fù)審。

(3)由于自愿(自動)放棄資格復(fù)審或資格復(fù)審不合格造成崗位空缺的，從報考該崗位的人員中按筆試成績從到低分的順序依次進行等額遞補，只遞補一次。遞補人員筆試成績相同的，按本公告第七條第(三)項第3款第(2)點的辦法確定;遞補人員自愿放棄資格復(fù)審的，須在通知參加遞補資格復(fù)審2天(不含通知之日)內(nèi)，按本公告第七條第(三)項第2款的處理方式處理。

4.若一次遞補無符合條件人員、無人遞補或遞補后自愿(自動)放棄資格復(fù)審的，須按比例遞減直至取消該崗位招聘計劃，由招聘單位主管部門確定并報經(jīng)曲靖市事業(yè)單位公開招聘工作主管機關(guān)批準(zhǔn)后方能進行后續(xù)招聘程序。

資格復(fù)審結(jié)束后，遞補和進入后續(xù)招聘程序人員情況及崗位變動情況在“規(guī)定網(wǎng)站”公告。

八、曲靖市2018年事業(yè)單位定向招聘農(nóng)村基層服務(wù)項目服務(wù)期滿高校畢業(yè)生不進行面試。

九、體檢、考察

體檢和考察工作由用人單位及主管部門組織實施。資格復(fù)審合格的人員(資格復(fù)審合格人員超出定向招聘計劃人數(shù)的，招聘單位主管部門可以再次筆試或面試方式進行加試，以加試成績確定擬進入后續(xù)招聘程序人員)按定向招聘計劃人數(shù)等額確定體檢、考察人選，并在“規(guī)定網(wǎng)站”公告。

(一)體檢

體檢項目及標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、體檢操作手冊和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)、《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號)、《關(guān)于進一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)等規(guī)定執(zhí)行。體檢由用人單位主管部門統(tǒng)一組織到指定的縣級及以上具有體檢資質(zhì)的綜合性醫(yī)院進行(孕產(chǎn)婦在孕產(chǎn)期可以申請延期體檢)，體檢時間另行通知，體檢結(jié)果須附胸片及結(jié)論。用人單位和考生對體檢結(jié)論有疑問時，應(yīng)在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出復(fù)檢申請，由用人單位主管部門組織一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)?？忌话匆?guī)定時間參加體檢視為自動放棄，責(zé)任由考生自負(fù)。

考生自行到醫(yī)院進行體檢的，體檢結(jié)果不予認(rèn)可。

體檢時，體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對于在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況的考生，按人力資源和社會部令第35號《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》處理。

(二)考察

根據(jù)招聘崗位要求，由用人單位和主管部門對考生的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績、勤政廉政和有無違反國家法律法規(guī)等方面的情況進行政審和全面考察，提交有兩人以上考察組成員簽字認(rèn)可的書面考察材料。

因自愿(自動)放棄體檢、考察或體檢、考察不合格而產(chǎn)生的崗位空缺，不再遞補，按比例遞減或取消該崗位招聘計劃，由主管部門在“規(guī)定網(wǎng)站”公告崗位變動情況，并向曲靖市事業(yè)單位公開招聘工作主管機關(guān)報送情況說明。

十、公示和錄(聘)用

用人單位及主管部門根據(jù)體檢、考察結(jié)果確定擬錄(聘)用人員，報曲靖市事業(yè)單位公開招聘工作主管機關(guān)審核后在“規(guī)定網(wǎng)站”公示7個工作日。公示期滿無異議或反映有問題但不影響錄(聘)用的，按照管理權(quán)限由各縣(市、區(qū))人力資源社會部門提交書面錄(聘)用意見報曲靖市人力資源和社會局(事業(yè)單位人事管理科)辦理錄(聘)用手續(xù);對反映有影響錄(聘)用的問題并查有實據(jù)的，不予錄(聘)用;公示期內(nèi)有反映且相關(guān)部門對反映的問題一時難以查實的，暫緩錄(聘)用。為保護個人權(quán)益，反映問題時須實名反映。

已辦理錄(聘)用手續(xù)的人員必須在規(guī)定時間內(nèi)到用人單位報到，與用人單位簽訂聘用合同(新招聘的鄉(xiāng)(鎮(zhèn))事業(yè)單位工作人員聘用合同年限不得低于5年)，按規(guī)定實行試用期制度，納入事業(yè)單位在職在編人員管理，工資待遇按照國家有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。未在規(guī)定時間內(nèi)報到的，視為自動放棄錄(聘)用資格，責(zé)任由考生自負(fù)。

在辦理錄(聘)用手續(xù)階段，由于應(yīng)聘人員自愿(自動)放棄錄(聘)用資格或公示期間有不符合錄(聘)用條件造成崗位空缺的，不再遞補，按比例遞減或取消該崗位招聘計劃。在“規(guī)定網(wǎng)站”上公告崗位變動情況，并向曲靖市事業(yè)單位公開招聘工作主管機關(guān)報送情況說明。

十一、紀(jì)律和監(jiān)督

曲靖市紀(jì)檢監(jiān)察部門和事業(yè)單位公開招聘工作主管機關(guān)對本次招聘工作進行檢查、監(jiān)督和指導(dǎo)、協(xié)調(diào)，受理有關(guān)投訴或舉報，負(fù)責(zé)調(diào)查處理，接受社會監(jiān)督。

(一)招聘工作人員與應(yīng)聘人員存在回避關(guān)系的，應(yīng)按照(國辦發(fā)〔2002〕35號)文件的有關(guān)規(guī)定實行公務(wù)回避。對違反紀(jì)律的工作人員按照國家人事部令第6號《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》等規(guī)定處理。

(二)對違反公開招聘紀(jì)律或不具備招聘資格、弄虛作假隱瞞真實情況的應(yīng)聘人員實行“零容忍”，一經(jīng)查實，取消考試資格或錄(聘)用資格，由此帶來的一切后果由考生自行承擔(dān)。對造成惡劣影響且觸犯刑律的，移送司法機關(guān)處理。

(三)嚴(yán)格招聘考試的試題管理，加強試題的安全措施，對在考試與招聘工作中泄題或有舞弊行為的人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)從嚴(yán)處罰。

(四)根據(jù)(云辦通〔2015〕32號)文件規(guī)定“嚴(yán)肅新錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員調(diào)動紀(jì)律。新招錄、招聘的鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員和事業(yè)單位人員在鄉(xiāng)鎮(zhèn)最低服務(wù)年限為5年(含試用期)。在最低服務(wù)年限內(nèi)，上級機關(guān)不得調(diào)動或借用(公開遴選除外)，保持鄉(xiāng)鎮(zhèn)人員隊伍穩(wěn)定”。

(五)對違反事業(yè)單位公開招聘紀(jì)律的，由事業(yè)單位公開招聘工作主管機關(guān)視情況責(zé)令糾正或宣布招聘結(jié)果無效。對違反招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員、招聘單位、工作人員，按人力資源和社會部令第35號《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》予以嚴(yán)肅處理。

本次考試不指定輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)開展考試輔導(dǎo)培訓(xùn)。社會上出現(xiàn)的假借事業(yè)單位招聘工作人員考試命題組、專門培訓(xùn)機構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物等，均與本次考試的主管機關(guān)無關(guān)。敬請廣大報考人員警惕，切勿上當(dāng)受騙。

原標(biāo)題：曲靖市2018年事業(yè)單位定向招聘農(nóng)村基層服務(wù)項目服務(wù)期滿高校畢業(yè)生公告(含定向招聘計劃)

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1.2018年曲靖市事業(yè)單位定向招聘農(nóng)村基層服務(wù)項目服務(wù)期滿高校畢業(yè)生計劃表.xls

2.2018年曲靖市事業(yè)單位定向招聘農(nóng)村基層服務(wù)項目聯(lián)系電話及辦公地址.docx

曲靖市人力資源和社會局

2018年3月30日

（責(zé)任編輯：李明）