4.資格復(fù)審?？忌鷤€(gè)人信息復(fù)審時(shí)間為面試前1至2周，由各級(jí)人力資源和社會(huì)局和招聘主管部門在規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)進(jìn)行資格復(fù)審(具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知)。資格復(fù)審合格發(fā)給面試通知書，資格復(fù)審不合格的人員取消面試資格，則從最低控制線以上報(bào)考該崗位人員中按筆試成績(jī)從高到低的順序，根據(jù)缺額數(shù)依次遞補(bǔ)(自行放棄面試人員需向同級(jí)人力資源和社會(huì)部門提交書面說明)。

資格復(fù)審時(shí)報(bào)考人員需提供：招聘崗位所需要的畢業(yè)證、學(xué)位證;證明本人工作技能的職稱(職業(yè)資格)證書或?qū)I(yè)等級(jí)證書;公民身份證或公安部門出具的戶籍證明;在職人員(含機(jī)關(guān)工作人員、國(guó)有企業(yè)人員、特崗教師、三支一扶人員、西部志愿者)須出具所在單位同意報(bào)考的證明;加分證明等材料的原件。

報(bào)考定向招聘農(nóng)村基層服務(wù)項(xiàng)目服務(wù)期滿人員崗位的考生資格復(fù)審所需材料屆時(shí)按照面試公告執(zhí)行。

烈士子女在資格復(fù)審時(shí)需提供中華人民共和國(guó)民政部頒發(fā)的《革命烈士證明書》及戶籍證明;大理州駐軍部隊(duì)軍人隨軍家屬需提供《軍人隨軍家屬申請(qǐng)報(bào)告表》。

5.面試組織

面試按照《云南省事業(yè)單位公開招聘工作人員面試測(cè)評(píng)暫行辦法》和《大理州事業(yè)單位公開招聘人員面試暫行辦法》組織實(shí)施，州級(jí)崗位由大理州人力資源和社會(huì)局統(tǒng)一組織實(shí)施。縣市(鄉(xiāng)鎮(zhèn))崗位的面試由各縣市人力資源和社會(huì)局統(tǒng)一組織實(shí)施。面試(或?qū)嵶?時(shí)，考生必須出具身份證原件(或公安部門出具的戶籍證明)和面試通知書進(jìn)行復(fù)核，凡不能出示原件的，取消面試資格。

面試成績(jī)按100分計(jì)算，面試最低合格分?jǐn)?shù)線為60分，等額面試最低合格分?jǐn)?shù)線為70分。面試成績(jī)未達(dá)到面試最低合格分?jǐn)?shù)線的人員，不得參與后續(xù)的招聘過程。

根據(jù)云組通〔2012〕45號(hào)文件要求，在面試(或?qū)嵶?合格人員中由筆試成績(jī)占50%和面試成績(jī)占50%的比例加權(quán)合成綜合成績(jī)，根據(jù)綜合成績(jī)從高到低順序與崗位擬招聘人數(shù)等額確定體檢人員。

綜合成績(jī)計(jì)算方法如下:

綜合成績(jī)=(筆試總成績(jī)(含加分)÷筆試卷面總分×100)×50%+面試總成績(jī)(含加分)×50%

在計(jì)算成績(jī)時(shí)，筆試成績(jī)、面試成績(jī)通過計(jì)算四舍五入保留兩位小數(shù)，并按保留兩位小數(shù)的計(jì)算結(jié)果代入綜合成績(jī)的計(jì)算表達(dá)式中，綜合成績(jī)通過計(jì)算四舍五入保留兩位小數(shù)，綜合成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，以筆試總成績(jī)高者勝出。

(三)體檢

由各縣市人力資源和社會(huì)局、州級(jí)各招聘主管部門組織擬聘人員到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，具體按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、體檢操作手冊(cè)和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))、《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號(hào))等規(guī)定執(zhí)行。體檢費(fèi)用由參檢人員承擔(dān)。體檢不合格者，不予聘用，并在同一崗位考生中按照綜合成績(jī)由高至低的原則依次遞補(bǔ)。

體檢時(shí)，體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對(duì)于在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況的報(bào)考人員，按有關(guān)規(guī)定處理。

(四)考察

考察主要對(duì)擬聘用人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等進(jìn)行考察，考察不合格者，不予聘用;填報(bào)信息不符或提供虛假證明材料者，不予聘用。

(五)聘用

筆試、面試、擬聘用人員在各級(jí)人力資源和社會(huì)局門戶網(wǎng)站上進(jìn)行公示，擬聘人員公示期不少于7天。經(jīng)公示無異議，由各縣市人力資源和社會(huì)局、州級(jí)招聘主管部門調(diào)取擬聘人員個(gè)人檔案并提出招聘意見，報(bào)大理州人力資源和社會(huì)局同意，辦理聘用審批手續(xù)。辦理聘用手續(xù)時(shí)必須提供畢業(yè)證、學(xué)位證、崗位要求的相應(yīng)證書原件，否則不予辦理。實(shí)行統(tǒng)招統(tǒng)分的崗位，擬聘用人員按照綜合成績(jī)高低順序在擬招聘崗位中進(jìn)行擇優(yōu)選崗。

黨政機(jī)關(guān)在職在編工作人員，進(jìn)入擬聘程序，經(jīng)單位和組織人事部門同意，辦理調(diào)配手續(xù)，調(diào)入事業(yè)單位后，成為事業(yè)單位工作人員，工齡連續(xù)計(jì)算。定向招聘服務(wù)期滿人員被正式聘用的，服務(wù)時(shí)間計(jì)算工齡及社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)年限，按同等人員確定工資。

(六)崗位待遇

本次招聘的工作人員，正式聘用后納入事業(yè)單位編制內(nèi)管理，其管理和待遇按照事業(yè)單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

七、招聘紀(jì)律

(一)本次事業(yè)單位公開招聘工作人員筆試將進(jìn)行雷同卷鑒定，被鑒定為雷同的，給予當(dāng)次該科目考試成績(jī)無效處理。

(二)對(duì)違反招聘紀(jì)律的考生，依照《事業(yè)單位公開招聘

違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)部令第35號(hào))進(jìn)行處理。

(三)遵守回避規(guī)定。遵守考試紀(jì)律，保守工作秘密，接受社會(huì)和有關(guān)部門的監(jiān)督。

(四)此次招聘工作由大理州紀(jì)委監(jiān)委派駐大理州人力資源和社會(huì)局紀(jì)檢監(jiān)察組全程參與紀(jì)檢監(jiān)督。

八、重要提示

(一)公開招聘的有關(guān)信息通過云南人力資源和社會(huì)廳及大理州人力資源和社會(huì)局門戶網(wǎng)站向社會(huì)發(fā)布。因查看其他渠道的錯(cuò)誤信息造成的報(bào)考失誤，由報(bào)考人員自行負(fù)責(zé)。

(二)本次招聘考試專業(yè)目錄參照《2018年云南省公務(wù)員考試專業(yè)目錄》執(zhí)行。

(三)報(bào)考人員應(yīng)確保填寫信息的真實(shí)性，特別是所填專業(yè)須按照畢業(yè)證上專業(yè)名稱填寫(含括號(hào)內(nèi)的專業(yè)方向)，凡因考生填報(bào)信息不實(shí)的，按弄虛作假處理，并自行承擔(dān)因此造成的取消應(yīng)聘資格等一切后果。

(四)筆試分?jǐn)?shù)為零分的人員，未缺考但被標(biāo)記為缺考的人員可以向大理州各級(jí)人力資源和社會(huì)局申請(qǐng)查疑。

(五)本公告所附相關(guān)文件與公告具備同等效力，請(qǐng)報(bào)考人員仔細(xì)閱讀。因不遵守規(guī)定或個(gè)人疏忽造成的報(bào)考失誤所帶來的一切后果由報(bào)考人員自行承擔(dān)。對(duì)違反錄用考試紀(jì)律的報(bào)考人員，按有關(guān)規(guī)定處理，觸犯刑律的，交由司法機(jī)關(guān)依法處理。

(六)本次招聘考試不指定考試輔導(dǎo)用書，也不舉辦或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

(七)招聘單位和考試機(jī)構(gòu)對(duì)公開招聘過程中一切違紀(jì)違規(guī)違法犯罪行為實(shí)行“零容忍”，請(qǐng)考生務(wù)必認(rèn)真學(xué)習(xí)《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》，務(wù)必誠(chéng)信參考，否則不但影響考生的本次考試結(jié)果，還將影響考生的誠(chéng)信檔案，并可能被追究刑事責(zé)任。

未盡事宜請(qǐng)與大理州各級(jí)人力資源和社會(huì)局及招聘主管部門聯(lián)系。

（責(zé)任編輯：李明）