(五)定向招聘隨軍家屬的選崗辦法

報(bào)考定向招聘隨軍家屬崗位的人員，按筆試面試總成績(jī)[筆試合格總成績(jī)(含照顧加分)+面試成績(jī)]從到低分順序，由考生自主選擇單位與崗位，選崗組織工作由玉林市隨軍家屬工作安置領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)。

五、體檢與考察

根據(jù)招聘單位計(jì)劃招聘的崗位人數(shù)，依據(jù)筆試面試總成績(jī)〔筆試面試總成績(jī)=筆試合格總成績(jī)(含照顧加分)+面試成績(jī)〕從到低分按1：1的比例確定體檢、考察人選。如應(yīng)聘人員體檢、考察不合格的，報(bào)經(jīng)市、縣(市、區(qū))人力資源和社會(huì)局批準(zhǔn)，可在本崗位面試考生中按筆試面試總成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)人員進(jìn)入體檢、考察人選。

(一)體檢。市直事業(yè)單位招聘人員的體檢，由市直事業(yè)單位主管部門負(fù)責(zé)組織;各縣(市、區(qū))招聘人員的體檢，由各縣(市、區(qū))人社局和主管部門負(fù)責(zé)組織。體檢費(fèi)用由考生自理。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》執(zhí)行，有國(guó)家制定的行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢須到縣級(jí)以上具有規(guī)定資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢完畢，主檢醫(yī)生應(yīng)當(dāng)審核體檢結(jié)果并簽名，醫(yī)療機(jī)構(gòu)加蓋公章。

對(duì)《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》中的心率、視力、聽力、血壓等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)安排當(dāng)日復(fù)檢;對(duì)邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏(心電圖證實(shí))等項(xiàng)目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)安排當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢。報(bào)考人員對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問(wèn)的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向體檢實(shí)施機(jī)關(guān)提交復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。體檢實(shí)施機(jī)關(guān)和體檢醫(yī)療機(jī)構(gòu)及其工作人員應(yīng)對(duì)復(fù)檢項(xiàng)目嚴(yán)格。原則上，非當(dāng)日當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的項(xiàng)目，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。復(fù)檢內(nèi)容為對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目。按《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行的體檢項(xiàng)目均不進(jìn)行復(fù)檢。

(二)考察?？疾旃ぷ饔墒聵I(yè)單位及主管部門負(fù)責(zé)。主要考察報(bào)考人員的思想政治、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)知識(shí)與能力、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)與工作實(shí)績(jī)、計(jì)生情況、遵紀(jì)守法、崗位匹配度等情況?？疾鞈?yīng)當(dāng)組成考察組，考察組由2人以上組成?？疾旖M應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見，查閱考生檔案，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫出考察材料。考察同時(shí)，要進(jìn)行報(bào)考資格復(fù)審。

體檢或考察不合格的，不能確定為聘用人選。空缺崗位可按考生筆試面試合格總成績(jī)從到低分順序依次遞補(bǔ)。

六、公示和審批

招聘單位及其主管部門根據(jù)考試成績(jī)、體檢、考察結(jié)果，經(jīng)單位集體研究，擇優(yōu)確定擬聘用人員，并在玉林人事人才網(wǎng)、事業(yè)單位及主管部門進(jìn)行公示，公示期為7天。

公示結(jié)果無(wú)異議或反映的問(wèn)題不影響聘用的，按管理權(quán)限報(bào)市人力資源和社會(huì)局或縣(市、區(qū))人力資源和社會(huì)局審批。對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，應(yīng)暫緩審批，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

七、誠(chéng)信檔案管理

報(bào)考人員有下列失信行為的記入事業(yè)單位公開招聘誠(chéng)信檔案庫(kù)，供招聘單位聘用考察時(shí)參考。

(一)采取欺騙手段，騙取減免考試費(fèi)用，一經(jīng)查實(shí)，取消本次考試資格，記入誠(chéng)信檔案庫(kù)，保存期限為2年;

(二)發(fā)布面試資格審查通告后，報(bào)考人員進(jìn)入面試資格審查環(huán)節(jié)放棄面試資格，拒絕提供書面放棄申請(qǐng)的，取消本次考試資格，記入誠(chéng)信檔案庫(kù)，保存期限為1年;

(三)發(fā)布面試公告后，報(bào)考人員進(jìn)入面試資格審核、面試、體檢、考察環(huán)節(jié)放棄的，在接到通知后2日內(nèi)提供書面放棄申請(qǐng)的，記入誠(chéng)信檔案庫(kù)，保存期為半年;累計(jì)2次出現(xiàn)上述情形的，記入誠(chéng)信檔案庫(kù)，保存期限為1年;在接到通知后2日內(nèi)未提供書面放棄申請(qǐng)的，記入誠(chéng)信檔案庫(kù)，保存期限為2年。

(四)報(bào)考人員在擬聘用人員名單公示后放棄的，記入誠(chéng)信檔案庫(kù)，保存期限為3年。

(五)報(bào)考人員聘用為事業(yè)單位工作人員后無(wú)故逾期不報(bào)到的，以及試用期內(nèi)放棄的，記入誠(chéng)信檔案庫(kù)，保存期限為5年。

八、聘用及待遇

通過(guò)筆試、面試、體檢、考察、公示程序，經(jīng)人社部門批準(zhǔn)同意聘用后，由用人單位與受聘人員依法簽訂崗位聘用合同，用人單位憑人社部門的聘用文件(通知)到編制部門辦理手續(xù)，享受本市市直事業(yè)單位或縣(市、區(qū))事業(yè)單位同類人員的工資福利待遇。

進(jìn)入事業(yè)單位的新聘用人員試用期為一年，其他人員由用人單位與應(yīng)聘人員約定試用期(試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月)。

試用期滿考核合格的，予以正式聘用;考核不合格的，取消聘用。

九、招聘監(jiān)督

事業(yè)單位公開招聘人員考試工作，貫徹“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”原則，實(shí)行信息公開、程序公開、結(jié)果公開。招聘考試工作接受紀(jì)檢監(jiān)察部門、考生和社會(huì)各界監(jiān)督。對(duì)招聘考試工作中的違法違紀(jì)行為，依照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

監(jiān)督電話：0775—2695773(市人社局機(jī)關(guān)黨委)。

十、本招聘公告由玉林市人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)解釋，各縣(市、區(qū))人力資源和社會(huì)局及招聘單位的主管部門負(fù)責(zé)招聘崗位要求的學(xué)歷、專業(yè)等崗位資格條件方面的問(wèn)題解釋。

咨詢電話：

市人社局事業(yè)科：　0775—2684008

市人事考試辦：　　0775—2680828

玉林人事人才網(wǎng)站：0775—2685893

玉州區(qū)人社局：　　0775—2825412

福綿區(qū)人社局：　　0775—2210510

北流市人社局：　　0775—6399207

容縣人社局：　　　0775—5117909

陸 川 縣人社局：　0775—7221858

博 白 縣人社局：　0775—8227091

興 業(yè) 縣人社局：　0775—3766653

玉東新區(qū)人勞局：　0775-2696613

招聘單位及主管部門的聯(lián)系電話：(詳見附件1：2018年玉林市事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位計(jì)劃表)

原標(biāo)題：2018年玉林市事業(yè)單位公開招聘工作人員公告

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1.2018年玉林市事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位計(jì)劃表.xls

2.事業(yè)單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱(試行)(2015年版).doc

玉林市人力資源和社會(huì)局

2018年4月3日

（責(zé)任編輯：李明）