2018湖北仙桃市事業(yè)單位招聘公告【招15人】

3、根據(jù)鄂人社發(fā)〔2017〕2號(hào)文件精神，對(duì)服務(wù)期滿2年并考核合格的“三支一扶”畢業(yè)生享受規(guī)定的政策優(yōu)惠。符合條件的“三支一扶”畢業(yè)生須下載填寫《湖北省“三支一扶”高校畢業(yè)生服務(wù)期滿報(bào)考事業(yè)單位加分申請(qǐng)表》(見附件二)，由考生服務(wù)地相關(guān)部門簽章后，報(bào)仙桃市“三支一扶”工作辦公室審核。對(duì)經(jīng)審查符合條件的“三支一扶”畢業(yè)生，筆試成績(jī)加5分。“三支一扶”人員加分采取現(xiàn)場(chǎng)審核辦法：此類考生請(qǐng)于筆試前持《湖北省高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書》、《湖北省“三支一扶”高校畢業(yè)生服務(wù)期滿報(bào)考事業(yè)單位加分申請(qǐng)表》到仙桃市人社局事業(yè)科進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)登記審核。

加分審核地址：仙桃市人社局辦公大樓502室事業(yè)單位人事管理科(仙桃大道中段44號(hào)，聯(lián)系方式：0728-3323315)。

“三支一扶”人員中已經(jīng)等途徑成為公務(wù)員(參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)(單位)工作人員)或事業(yè)單位工作人員的，不再享受“三支一扶”人員加分政策優(yōu)惠。

本次考試綜合成績(jī)按百分制計(jì)算，仙桃市電視臺(tái)、仙桃市廣播電臺(tái)招聘崗位筆試成績(jī)占40%，面試占60%;仙桃日?qǐng)?bào)社招聘崗位筆試成績(jī)占60%，面試成績(jī)占40%;仙桃市食品藥品檢驗(yàn)檢測(cè)中心招聘崗位筆試、面試成績(jī)各占50%。

四、面試

1、面試時(shí)間和地點(diǎn)詳見面試公告。進(jìn)入面試人員需繳納50元面試費(fèi)。面試采取結(jié)構(gòu)化面試，面試總分100分，一般采取去掉一個(gè)分和一個(gè)最低分后，以有效分考官數(shù)為基數(shù)計(jì)算平均分的方法得出。

2、根據(jù)筆試成績(jī)從高到低的順序，按崗位招聘人數(shù)與考生人數(shù)1:3比例確定面試入圍人選。考生放棄面試資格，出現(xiàn)面試人選缺額需要遞補(bǔ)的，在報(bào)考同一崗位人員中按筆試總成績(jī)由高到低的順序依次遞補(bǔ)。因各種原因面試入圍考生達(dá)不到1:3比例的崗位，可按實(shí)際人數(shù)進(jìn)入面試。對(duì)崗位招聘人數(shù)與面試考生為1:1的崗位，須達(dá)到面試考場(chǎng)平均分，達(dá)不到面試考場(chǎng)平均分?jǐn)?shù)線的考生，不能進(jìn)入考察、體檢環(huán)節(jié)，相應(yīng)招聘崗位計(jì)劃取消。

3、考生放棄面試資格，應(yīng)向招聘單位出具書面聲明或?qū)⒙暶魍ㄟ^(guò)傳真、掃描等方式發(fā)送至招聘單位。未出具書面聲明而單位確實(shí)無(wú)法聯(lián)系考生本人的，應(yīng)由招聘單位2名以上工作人員確認(rèn)并記錄在案證實(shí)，并在報(bào)考同一崗位人員中以筆試總成績(jī)由高到低的順序依次遞補(bǔ)。

4、面試公告發(fā)布后，因考生棄權(quán)等因素造成面試人員達(dá)不到1:3比例的，不再遞補(bǔ)。

五、發(fā)布考生總成績(jī)

面試結(jié)束后，根據(jù)應(yīng)試者的筆試成績(jī)和面試成績(jī)，折算出綜合成績(jī)，面試結(jié)束后的一個(gè)星期內(nèi)公示考生綜合成績(jī)。面試棄權(quán)的考生，不再計(jì)算總成績(jī)。

六、體檢

1、體檢人員的確定。根據(jù)考生筆試、面試綜合成績(jī)從到低分，按崗位招聘計(jì)劃數(shù)與體檢人數(shù)1∶1的比例確定參加體檢人員。綜合成績(jī)相同者，按筆試成績(jī)從到低分確定人選。

2、體檢的組織。體檢工作由招聘單位組織。體檢標(biāo)準(zhǔn)按《公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)〉(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))、《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58)和行業(yè)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。某些崗位有特殊要求的，可以按職業(yè)規(guī)定執(zhí)行，但一般性崗位不得提出歧視性要求。職業(yè)規(guī)定高于《公務(wù)員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》等相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)在崗位具體要求中予以明確。體檢必須在市級(jí)以上醫(yī)院進(jìn)行。

3、體檢人員的遞補(bǔ)。體檢不合格的，依據(jù)該崗位人員綜合成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)。遞補(bǔ)人員只在參加了該崗位面試的人員中產(chǎn)生，如沒有人員遞補(bǔ)，取消該崗位的人員招聘。

七、考核

1、體檢合格人員進(jìn)入考核，考核工作由招聘單位及其主管部門具體負(fù)責(zé)。考核的主要內(nèi)容包括考核對(duì)象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、遵紀(jì)守法等情況，并調(diào)閱人事檔案，對(duì)考核對(duì)象的資格條件進(jìn)行復(fù)核。

2、對(duì)于考核中被確定為不合格的，招聘單位應(yīng)以書面形式說(shuō)明理由，并報(bào)仙桃市人力資源和社會(huì)局審核確認(rèn)，取消其招聘資格，并依據(jù)報(bào)考該崗位人員綜合成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)人員只在參加了該崗位面試的人員中產(chǎn)生，如沒有人員遞補(bǔ)，則取消該崗位的人員招聘。

八、公示

各招聘單位應(yīng)根據(jù)崗位要求，經(jīng)主管部門審核，對(duì)考試、體檢、考核都合格者確定為擬聘用人員，并將擬聘用人員花名冊(cè)、體檢結(jié)果、考察報(bào)告等相關(guān)材料報(bào)仙桃市人力資源和社會(huì)局備案。對(duì)擬聘用人員在公示期間發(fā)現(xiàn)并查證核實(shí)確有不宜聘用的問(wèn)題的，報(bào)仙桃市人力資源和社會(huì)局審定后，取消聘用資格。

擬聘用人員名單在仙桃市人力資源和社會(huì)網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。

九、崗位認(rèn)定登記及聘用管理

擬聘用人員經(jīng)公示無(wú)異議者，按照事業(yè)單位管理相關(guān)規(guī)定辦理人事手續(xù)，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，實(shí)行崗位管理。被聘用人員無(wú)正當(dāng)理由逾期(自接到聘用單位通知20日內(nèi))不報(bào)到的，取消聘用資格。取消后空缺的崗位，由用人單位主管部門提出是否遞補(bǔ)的意見，報(bào)經(jīng)仙桃市人力資源和社會(huì)局核準(zhǔn)，按招聘崗位總成績(jī)依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)人員只能在參加了面試的人員中產(chǎn)生。試用期滿并考核合格者，繼續(xù)聘用;試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用。

十、其他事項(xiàng)

(一)此次事業(yè)單位公開招聘工作人員工作由仙桃市人力資源和社會(huì)局、招聘單位的主管部門、招聘單位的紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。

(二)公告中的崗位報(bào)考資格條件由招聘單位的主管部門和招聘單位依照有關(guān)規(guī)定設(shè)置并負(fù)責(zé)解釋。

(三)招聘政策咨詢電話：0728-3323315

“三支一扶”政策咨詢電話：　0728—3323413

(四)考生在招聘期間聯(lián)系方式發(fā)生變更，要及時(shí)與用人單位主管部門聯(lián)系，以免錯(cuò)失機(jī)會(huì)。

(五)公開招聘過(guò)程中的違紀(jì)違規(guī)行為，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部第35號(hào)令)執(zhí)行。

原標(biāo)題：仙桃市事業(yè)單位2018年度公開招聘工作人員公告

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1.事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名登記表.doc

2.湖北省“三支一扶”高校畢業(yè)生服務(wù)期滿報(bào)考事業(yè)單位加分申請(qǐng)表.xls

3.誠(chéng)信承諾書.doc