(二)總成績計算

1.總成績按筆試成績占60%、面試成績占40%計算。

2.總成績=筆試成績×60% +面試成績×40%。

3.同一職位考生總成績名次出現(xiàn)末位并列的，以筆試成績高的進入下一環(huán)節(jié)。

4.筆試、面試和總成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字。

(三)成績查詢

所有考試成績在晴隆縣人民醫(yī)院急診科門前公示欄公示。

七、體檢

1.體檢人員根據(jù)招聘職位數(shù)按總成績從到低分按1：1的比例確定。

2.體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》的有關規(guī)定執(zhí)行。

3.體檢結束后，考生體檢結果未達到標準需復檢的，考生應在接到體檢結果通知規(guī)定時間內(nèi)書面提出復檢申請，經(jīng)醫(yī)院招聘領導小組同意后統(tǒng)一組織復檢。

4.未參加體檢或體檢不合格的人員取消進入下一環(huán)節(jié)資格;體檢費用由考生自理，體檢時間另行通知。

5.體檢不合格的，進行遞補體檢。

八、考察

體檢合格人員列入考察對象。由晴隆縣人民醫(yī)院招聘領導小組負責組織考察?？疾鞎r還須進一步核實報考者是否符合規(guī)定的報考資格條件，查閱檔案，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確?？疾煊扇艘陨辖M成考察組?？疾旖M應當廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實寫出考察材料，做出考察結論，提出聘用建議意見。

考察內(nèi)容主要包括“德、能、勤、績、廉”五個方面，注重工作實績，重點審查考生的學籍檔案和現(xiàn)實表現(xiàn)。

在考察中發(fā)現(xiàn)有不符合招聘職位要求的，經(jīng)晴隆縣人民醫(yī)院招聘領導小組審定，確定為考察不合格，取消聘用資格?？疾觳缓细竦?，進行遞補。

九、聘用審批

1. 經(jīng)筆試、面試、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員。經(jīng)公示無異議的，辦理聘用手續(xù)。對有嚴重問題并查有實據(jù)的不予聘用;對反映有嚴重問題但一時又難以查實的暫緩聘用，待查實并做出結論后再決定是否聘用。

2.確定聘用的人員，簽訂《聘用合同書》，實行聘用制管理。

3.擬聘用人員必須服從組織安排,超過規(guī)定報到時間不到聘用單位報到的，視為放棄聘用資格。

十、紀律監(jiān)督

招聘工作嚴格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則進行，堅持公開報考條件、公開考試程序、公開考試結果“三公開”制度。堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等選人用人上的不正之風，如有其他違反公開招聘工作紀律的人和事，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，堅決嚴肅處理，工作人員及其責任人給予相應的紀律處分，報考人員取消考試資格。

咨詢電話：0859—7615690(晴隆縣人民醫(yī)院人事科)咨詢時間：(上午8:00-11:30，下午2:00-5:30，節(jié)假日除外)

本次公開招聘工作未盡事宜，由晴隆縣人民醫(yī)院招聘領導小組研究確定。

原標題：2018年晴隆縣人民醫(yī)院公開招聘專業(yè)技術人員實施方案

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2018年晴隆縣人民醫(yī)院公開招聘工作人員報名表.xls

晴隆縣人民醫(yī)院招聘領導小組

2018年4月4日

（責任編輯：李明）