6.打印準考證。應聘人員繳費后，可于考試前一周(2018年5月6日8:00至5月12日18:00)登錄廣西招生考試院官網(wǎng)(www.gxeea.cn)進入“廣西中小學教師公開招聘系統(tǒng)”自行下載并打印準考證，按照準考證上的《考生守則》和規(guī)定的時間、地點參加考試。準考證是應聘人員參加筆試、面試的重要憑證，須妥善保管。

五、考試

(一)考試方式。采取筆試和面試相結(jié)合的方式;報考鄉(xiāng)鎮(zhèn)及以下使用聘用教師控制數(shù)崗位，專業(yè)對口并已取得相應教師資格的，采取直接面試的方式。具體考試方式詳見招聘崗位計劃表。

(二)筆試。

1.筆試方式及內(nèi)容。筆試以閉卷方式進行。筆試內(nèi)容為教育學與教學法基礎知識、教育心理學與德育工作基礎知識。筆試每個科目分值各100分。

2.筆試日期為：2018年5月12日(星期六)，具體安排為：

上午9:00-11:00 教育學與教學法基礎知識

下午15:00-17:00 教育心理學與德育工作基礎知識

3.筆試地點：以準考證為準。

4.應聘人員按照準考證上指定的時間、地點并攜帶本人的有效居民身份證和準考證參加筆試(身份證、準考證兩證缺一不可)。

5.筆試成績查詢。2018年5月25日起，應聘人員登錄廣西招生考試院官網(wǎng)(www.gxeea.cn)進入“廣西中小學教師公開招聘系統(tǒng)”查詢筆試成績。

6.筆試合格分數(shù)線公布。根據(jù)筆試成績的總體水平和招聘崗位情況，按筆試科目劃定筆試合格分數(shù)線并在防城港市人才網(wǎng)(fcg.gxrc.com)公布。

(三)面試。

1.確定面試人員名單。

(1)需要進行筆試的崗位，在筆試合格成績的基礎上，每個崗位按照1：3的比例，從到底分的順序確定進入面試人選。比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)筆試合格成績并列時，同時確定為進入面試人員。

(2)采取直接面試的崗位，符合招聘條件人數(shù)超過招聘崗位人數(shù)3倍的，按實有人數(shù)組織面試。

(3)面試實行嚴格的驗證制度。進入面試的人員在面試前須向港口區(qū)教育局提供相關(guān)證件、證明原件，如：有效居民身份證、畢業(yè)證、學位證、教師資格證、普通話等級證等相關(guān)證明材料，以及在網(wǎng)上打印的《報名登記表》進行資格復審。機關(guān)、事業(yè)單位在職在編人員應由應聘人員所在單位有人事管理權(quán)限的主管部門出具《單位同意報考證明》。如應聘人員提供的涉及報考資格的申請材料或者信息不實，且影響報名審核結(jié)果的，取消其本次應聘資格。若有資格復審不合格的，不得確定為面試人員。若有資格復審不合格或本人自愿放棄參加面試的應聘人員，則按照筆試合格成績從到低分依次進行人員遞補。

(4)因報考崗位人數(shù)達不到開考比例且已經(jīng)核準開考的崗位除外，個別崗位達不到面試規(guī)定的比例，又確需進人的，必須經(jīng)防城港市人力資源和社會局核準后才能進入面試程序。

2.面試內(nèi)容及方式。面試主要考核應聘人員的職業(yè)道德、心理素質(zhì)、儀表儀態(tài)、言語表達、思維品質(zhì)等教學基本素養(yǎng)和教學設計、教學實施、教學評價等教學基本技能。面試以試講方式進行。面試工作流程及其他相關(guān)要求按照桂人社發(fā)〔2012〕79號文件執(zhí)行。

3.發(fā)布面試公告。面試人員確定后，在防城港市人才網(wǎng)(fcg.gxrc.com)發(fā)布面試公告,并提前通知面試人員參加面試。

4.面試時間：擬于2018年7月1 日(星期日)(以面試公告為準)。

5.面試地點：擬定在防城港市第四中學。

6.面試成績。面試滿分分值為100分，面試成績60分以上(含60分)為合格。面試成績不合格者，不得確定為考核和體檢人選。經(jīng)防城港市人力資源和社會局核準開考或因考生缺考，面試時達不到1:3開考比例的崗位，該崗位考生面試成績須達到70分(含70分)以上的方可按招聘需求進入下一程序，考生面試成績都達不到70分(含70分)以上的，取消該崗位的招聘。面試成績在面試結(jié)束后當場宣布，并由面試人員當場簽字確認。

六、考核和體檢

1.考核和體檢人選的確定。

(1)需要進行筆試和面試的崗位人選：根據(jù)報考人員的總成績(總成績=筆試合格成績×40%+面試合格成績×60%)，從至低分按招聘崗位人數(shù)1：1的比例確定考核、體檢人選?？忌偝煽兿嗤瑫r，以面試成績高的確定為人選，總成績、面試成績都相同時，以筆試科目《教育學與教學法基礎知識》成績高的確定為人選。

(2)采取直接面試的崗位人選：根據(jù)報考人員的面試合格成績，從至低分按招聘崗位人數(shù)1：1的比例確定考核、體檢人選?？忌嬖嚦煽兿嗤瑫r，通過加試答辯的方式確定人選。

2.考核?？己私M由兩人以上組成，著重考核應聘人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、遵紀守法情況、業(yè)務能力、工作實績、崗位匹配度等，并對考核對象進行報考資格復查?？己私Y(jié)束后形成書面綜合考核材料，對能否聘用給予考核結(jié)論。

3.體檢。體檢在縣級以上具有規(guī)定資質(zhì)的醫(yī)療機構(gòu)進行。體檢標準按照教師資格認定的體檢標準執(zhí)行。體檢經(jīng)費由考生本人自付。

4.若有考核、體檢不合格或自愿放棄情形的，應從同一崗位按照總成績從到低分的順序依次遞補。

七、公示

港口區(qū)教育局根據(jù)應聘人員的考試成績、考核情況和體檢結(jié)果，按招聘崗位人數(shù)1:1的比例擇優(yōu)確定擬聘用人員。對考核或體檢不合格的，不得確定為擬聘用人員。擬聘用人員名單經(jīng)防城港市港口區(qū)中小學教師公開招聘工作領導小組審核，并報防城港市人力資源和社會局批準后在防城港市人才網(wǎng)(fcg.gxrc.com)公示，公示時間為7個工作日。公示期間對擬聘用人員有異議的，考核單位應當及時進行復查。

（責任編輯：李明）