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　　1、縣直事業(yè)單位崗位(含定向崗位，衛(wèi)生系統(tǒng)醫(yī)院管理、公共事業(yè)管理、財(cái)務(wù)、計(jì)算機(jī)崗位。下同)

　　公共基礎(chǔ)知識(法律法規(guī)、政治經(jīng)濟(jì)理論、時(shí)政方針、科技知識等)100分;綜合寫作100分。按公共基礎(chǔ)知識、綜合寫作各占50%，折合百分制分?jǐn)?shù)。

　　2、教育系統(tǒng)崗位

　　公共基礎(chǔ)知識(法律法規(guī)、政治經(jīng)濟(jì)理論、時(shí)政方針、科技知識等)100分;教育專業(yè)基礎(chǔ)知識(教育學(xué)、教育心理學(xué)、教材教法等)100分。按公共基礎(chǔ)知識占30%、教育教學(xué)基礎(chǔ)知識占70%，折合百分制分?jǐn)?shù)。

　　3、衛(wèi)生系統(tǒng)崗位

　　公共基礎(chǔ)知識(法律法規(guī)、政治經(jīng)濟(jì)理論、時(shí)政方針、科技知識等)100分;衛(wèi)生專業(yè)基礎(chǔ)知識(醫(yī)(藥)學(xué)基礎(chǔ)、醫(yī)學(xué)倫理學(xué)、醫(yī)風(fēng)醫(yī)德及衛(wèi)生法律法規(guī)等)100分。按公共基礎(chǔ)知識占30%、衛(wèi)生專業(yè)基礎(chǔ)知識占70%，折合百分制分?jǐn)?shù)。

　　筆試成績計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入，按照成績高低以不低于招聘計(jì)劃3倍的比例(招聘計(jì)劃超過10人的崗位按1:2)確定面試人員(最后一名筆試成績相同者全部參加面試)。達(dá)不到規(guī)定比例的，按實(shí)有筆試人數(shù)確定面試人員。面試人員名單在金鄉(xiāng)縣委、縣政府門戶網(wǎng)站(http://www.jinxiang.gov.cn/)或金鄉(xiāng)縣人力資源和社會局網(wǎng)站(http://www.jxxrsj.gov.cn/)進(jìn)行公布。進(jìn)入面試人員應(yīng)繳納面試考務(wù)費(fèi)70元。應(yīng)聘人員可在報(bào)名網(wǎng)站點(diǎn)擊“筆試成績查詢?nèi)肟?rdquo;查詢本人成績。

　　(二)面試

　　面試時(shí)間、地點(diǎn)見《面試通知書》。

　　1、縣直事業(yè)單位崗位：采用結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，對進(jìn)入面試人員，抽簽確定面試考評組，本人抽簽確定面試順序。報(bào)考同一職位類別的考生安排在同一考評組。

　　2、教育系統(tǒng)崗位：采用說課的方式進(jìn)行，按專業(yè)分組，本人抽簽確定說課順序及課題。主要考察綜合運(yùn)用教育學(xué)、心理學(xué)知識和現(xiàn)代化教育手段實(shí)現(xiàn)教學(xué)目的，組織課程實(shí)施，掌握課程內(nèi)容，運(yùn)用教學(xué)語言和教學(xué)資源等方面的能力。教育管理崗位采用結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。

　　3、衛(wèi)生系統(tǒng)崗位：采用基本技能考核的方式進(jìn)行，本人抽簽確定面試技能考核順序，報(bào)考同一職位的考生安排在同一時(shí)間、同一考評組。

　　面試采用百分制計(jì)分，面試成績在本場面試結(jié)束后當(dāng)場宣布。達(dá)不到招聘計(jì)劃規(guī)定比例的面試人員，面試成績不得低于同類(縣直類、教育類、衛(wèi)生類)崗位體檢考核人員的面試最低成績。

　　按筆試成績、面試成績各占50%的比例，計(jì)算考試總成績。

　　五、體檢和考核

　　根據(jù)考生總成績，按招聘崗位和招聘計(jì)劃由到低分進(jìn)行等額體檢考核。如出現(xiàn)總成績相同者，依次按照筆試成績高低、專業(yè)基礎(chǔ)知識(縣直事業(yè)單位崗位按公共基礎(chǔ)知識)的順序確定體檢考核人員。

　　(一)體檢

　　體檢在縣級以上綜合醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)要求參照修訂的公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，費(fèi)用由應(yīng)聘人員承擔(dān)。體檢結(jié)果分為合格和不合格兩個等次。

　　(二)考核

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（責(zé)任編輯：李明）