為進一步充實我區(qū)教師隊伍，優(yōu)化師資結構，根據(jù)《常州市新北區(qū)推進教育人才引育的實施辦法(試行)》(常新社人〔2017〕35號、常開人才辦〔2017〕26號)和《江蘇省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》(蘇辦發(fā)〔2011〕46號)精神，常州市新北區(qū)社會事業(yè)局所屬面向社會公開招聘高層次教育人才?，F(xiàn)將有關事項公告如下：

一、招聘崗位

新北區(qū)區(qū)屬中小學教師崗位3人，學科不限，主要從事教育教學與教科研工作。

二、報考條件

(一)具有中華人民共和國國籍，遵紀守法，師德高尚，治學嚴謹，品行端正，有一定的管理水平和團結協(xié)作精神，無違法犯罪記錄，具備正常履行崗位職責必備的身體條件和招聘崗位規(guī)定的具體資格條件;

(二)具備博士學歷學位，或具備正高級教師職稱任職條件，或具有省特級教師榮譽稱號，或是省“人民教育家培養(yǎng)工程”培養(yǎng)對象;

(三)博士研究生年齡在40周歲以下(1977年4月13日以后出生);省“人民教育家培養(yǎng)工程”培養(yǎng)對象、省特級教師、正高級教師年齡在50周歲以下(1967年4月13日以后出生);

(四)具備相應學科的教師資格證書;

(五)除具備上述條件外，還需具備以下條件：

1.省人民教育家培養(yǎng)對象、省特級教師、正高級教師，需具備以下條件之一：

⑴教學功底深厚，教學風格鮮明，教學效果顯著，參加用人單位組織的課堂教學能力考核，成績;

⑵近五年，至少主持省級及以上重點課題1項，并通過結題鑒定;在核心期刊上以第一作者發(fā)表不少于3篇或在國際知名刊物上發(fā)表不少于1篇有價值的學術論文，或者出版1本以上有價值的學術專著;

⑶為省級教學成果一等獎及以上項目的領銜人。

2.具備博士學歷學位的，需具備以下條件之一：

⑴近五年，承擔過重大課題或項目，并取得階段性成果;

⑵近五年，至少在核心期刊上以第一作者發(fā)表論文3篇。

(六)下列人員不得報考：

1.現(xiàn)役軍人、普通高校在讀非應屆畢業(yè)生;

2.報考人員與事業(yè)單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系或者近姻親關系的，以及報考人員與現(xiàn)有在崗人員存在上述關系，到崗后又有直接上下級領導關系的;

3.尚未解除紀律處分或者正在接受紀律審查的人員、刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員;

4.國家和省另有規(guī)定不得報考事業(yè)單位有關崗位的人員。

三、報名程序和辦法

(一)報名時間與方式

本公告招聘崗位為長期招聘崗位，所有崗位自公告發(fā)布之日起接受報名，有效期至2018年11月30日。新北區(qū)社會事業(yè)局將根據(jù)崗位報名情況，不定期啟動考核程序并及時公布招聘結果。

報名采用郵箱報名的方式進行，請報名者將報名表(詳見附件)和相關證書、證明掃描件壓縮在一個文件包里發(fā)送郵件至xbzaj@xbedu.net，文件包請以“姓名+教育高層次人才應聘”格式注明，新北區(qū)社會事業(yè)局對報考人員資格條件進行初審。

(二)報名注意事項

1.本次公開招聘不設開考比例。如有滿足條件人員報考，新北區(qū)社會事業(yè)局即根據(jù)需要適時組織考核。

2.凡屬于弄虛作假或者不符合報名資格條件報考的，經查實，取消考試資格或聘用資格，并承擔相應責任。

3.我市在編在崗人員須采用商調形式流動。

(三)現(xiàn)場資格復審

1.新北區(qū)社會事業(yè)局將對通過初審的報考人員進行資格復審，復審時間、地點另行通知，報考人員應在規(guī)定時間內到現(xiàn)場進行資格復審，逾期不到者視同自動放棄考試資格。

2.報考人員進行資格復審時需提供以下材料：

⑴身份證原件、復印件;

⑵學歷和學位證書原件、復印件各1份(海外留學回國畢業(yè)生需提供教育部國外學歷學位認證書)，如是應屆畢業(yè)生則須提供所在院校出具的《畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表》(或相關證明)以及成績單原件、復印件各1份;

⑶其他相關佐證材料(如個人履歷、教師資格證、教師專業(yè)技術職務任職資格證書、代表其學術水平的論文、論著、獲獎證書、聘書及崗位要求的其他資格證書等材料原件和復印件各1份)。

3.報考人員本人不能到現(xiàn)場參加資格復審的，可委托他人攜帶本人和受委托人身份證原件以及資格復審相關材料代審。

4.新北區(qū)社會事業(yè)局根據(jù)報考人員網上提交的報名信息和現(xiàn)場提供的報名材料原件進行現(xiàn)場資格審核，審核完畢，退還原件，留存復印件。

5.資格審核合格，取得考試資格;資格審核不合格，取消考試資格。

四、考試和考核

本次招聘采用面試和課堂教學能力考核相結合的方式?？己藭r間和具體地點另行通知。

1.面試。面試主要測試履行崗位職責所需的專業(yè)背景、崗位適配性、邏輯思辨與溝通能力、職業(yè)道德及崗位認知能力和綜合素質等。面試總分為100分，成績合格線為70分，不合格者取消課堂教學能力考核資格。

2.課堂教學能力考核。采用借班上課的方式進行，主要考核應聘人員的教育教學能力(教學內容、教學方法、教學組織、教學效果)、知識結構、語言表達等。課堂考核分值100分，合格線為80分。

3.綜合成績。綜合成績采用百分制計算，保留兩位小數(shù)。按照面試成績占40%、課堂教學能力考核占60%的比例計算綜合成績。

五、體檢和考察(政審)

考核結束后，根據(jù)考生綜合成績按招聘崗位數(shù)1：1的比例從到低分確定參加體檢人員，體檢醫(yī)院為指定醫(yī)院，體檢標準參照公務員錄用體檢通用標準執(zhí)行。因體檢不合格等出現(xiàn)人選缺額時，根據(jù)考生綜合成績從到低分依次遞補。

對體檢合格人員按有關規(guī)定組織考察，考察內容主要為思想政治表現(xiàn)、道德品質，以及與應聘崗位相關的業(yè)務能力和工作實績等，同時要核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面情況。因考察不合格出現(xiàn)缺額時，根據(jù)考生綜合成績從到低分依次遞補，組織體檢、考察(政審)。

六、公示

根據(jù)考核、體檢和考察結果，研究決定擬聘用人員名單，并在常州市人力資源和社會局、常州高新區(qū)網站上進行公示，公示時間為7個工作日。公示期滿，符合聘用條件的，辦理聘用手續(xù)。對反映有嚴重問題并查有實據(jù)，不符合聘用條件的，不予聘用。

七、聘用及待遇

對公示無異議人員，由招聘單位根據(jù)事業(yè)單位人員聘用制度規(guī)定為其辦理有關聘用手續(xù)，并與其簽訂聘用合同。聘用人員應服從工作安排，全職在區(qū)屬連續(xù)工作5年以上。

被聘用的人員與原工作單位簽有勞動(聘用)合同或協(xié)議的，由本人與原單位按照有關規(guī)定自行協(xié)商解除關系，與原工作單位產生的協(xié)議、經濟等相關糾紛，由本人自行處理或解決。報考人員應在招聘單位通知報到后45日內攜帶解除關系證明到招聘單位報到，逾期視同自動放棄聘用資格。聘用審批完畢后不再進行遞補。

根據(jù)《常州市新北區(qū)推進教育人才引育的實施辦法(試行)》，符合條件的聘用人員享受相應的資助政策：引進省人民教育家培養(yǎng)對象、省特級教師、正高級教師，給予20萬元研究經費;引進的市外省人民教育家培養(yǎng)對象、省特級教師、正高級教師，簽訂聘用合同2年內購買位于常州市區(qū)80平米以上自住商品房(人才單獨購買或與配偶、父母、子女共有)，給予50萬元購房補貼;引進的市外教育專業(yè)重點學科博士學歷學位高層次人才，簽訂聘用合同2年內購買位于常州市區(qū)80平米以上自住商品房(人才單獨購買或與配偶、父母、子女共有)，給予15萬元購房補貼。

八、咨詢與監(jiān)督

政策咨詢電話：0519-85127371，85177992;

監(jiān)督舉報電話：0519-85127786、85181907。

九、本簡章由常州市新北區(qū)社會事業(yè)局負責解釋。

原標題：2018年常州市新北區(qū)社會事業(yè)局所屬公開招聘高層次教育人才簡章(長期)

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2018年新北區(qū)社會事業(yè)局所屬公開招聘高層次教育人才應聘人員報名表.doc

常州市新北區(qū)社會事業(yè)局

2018年4月13日

（責任編輯：李明）