2018天津百利機(jī)械裝備有限公司老干部管理服務(wù)中心招聘公告【招1人】

六、考試或考核

(一)筆試

資格初審合格的應(yīng)聘人員，按照規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加筆試，召開筆試的具體時(shí)間、地點(diǎn)屆時(shí)電話通知。筆試采取閉卷形式，主要考核應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)及崗位勝任能力。筆試考試成績(jī)由相關(guān)綜合素質(zhì)測(cè)試和崗位勝任能力測(cè)試成績(jī)分別占40%、60%確定，綜合素質(zhì)測(cè)試及崗位勝任能力測(cè)試滿分共計(jì)100分。

筆試結(jié)束后15日內(nèi)，在天津百利機(jī)械裝備有限公司網(wǎng)站公布筆試成績(jī)，并根據(jù)崗位招聘名額和筆試成績(jī)確定面試人員名單。

(二)面試

進(jìn)入面試程序的應(yīng)聘者，按照通知指定的時(shí)間、地點(diǎn)，攜所需有關(guān)證件及材料原件及復(fù)印件進(jìn)行資格復(fù)審，具體時(shí)間、地點(diǎn)屆時(shí)由工作人員電話通知應(yīng)聘者。提供虛假信息者，一律取消應(yīng)聘資格。

面試為結(jié)構(gòu)化面談，主要考核應(yīng)聘人員的綜合能力和整體素質(zhì)，面試滿分100分，及格分?jǐn)?shù)線為60分。參加面試的人員依筆試成績(jī)由高到低排序，根據(jù)崗位招聘計(jì)劃數(shù)與參加面試人選1：3的比例確定，招聘崗位進(jìn)入面試的人數(shù)未達(dá)到1：3時(shí)，按照該崗位進(jìn)入面試的實(shí)際人數(shù)進(jìn)行面試。面試結(jié)束后，面試成績(jī)核算完畢，將向全體參加面試人員當(dāng)場(chǎng)宣讀面試成績(jī)，并由參加面試人員簽字確認(rèn)。

(三)考試成績(jī)核算

考試成績(jī)由筆試成績(jī)和面試成績(jī)各占50%確定，面試成績(jī)不及格者無資格進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。考試總成績(jī)將在面試結(jié)束后10日內(nèi)，在天津百利機(jī)械裝備集

七、體檢、考察

(一)體檢

應(yīng)聘人員需到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)(2005)1號(hào))，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者自行擔(dān)付。非招聘單位原因，未按照規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)參加體檢、復(fù)檢或鑒定的報(bào)考人員，視為自動(dòng)放棄。招聘單位可依照考核總成績(jī)從高到低的順序進(jìn)行人員遞補(bǔ)。

(二)考察

按照德才兼?zhèn)涞脑瓌t，根據(jù)招聘崗位的工作要求，由招聘單位及上級(jí)主管部門共同組織對(duì)應(yīng)聘人員考察。經(jīng)考察不宜聘用為事業(yè)單位工作人員的，不予聘用。招聘單位可依照考核總成績(jī)從高到低的順序進(jìn)行人員遞補(bǔ)。

八、擬聘用人員名單的確定及其公布方式

根據(jù)筆試、面試、體檢和考察結(jié)果，經(jīng)天津百利機(jī)械裝備有限公司老干部管理服務(wù)中心報(bào)上級(jí)主管部門審核批準(zhǔn)，確定擬聘人選。

擬聘人選名單在天津百利機(jī)械裝備有限公司網(wǎng)站公示，公示期為7個(gè)工作日。

九、聘用

公示期滿后，沒有反映問題或有反映問題但不影響聘用的，按照規(guī)定程序辦理人員聘用手續(xù);對(duì)反映有問題并查有實(shí)據(jù)的，取消聘用資格。對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩辦理有關(guān)手續(xù)。

因應(yīng)聘人方面原因沒按時(shí)辦理聘用手續(xù)所造成的后果，由應(yīng)聘人自行承擔(dān)。

聘用人員享受國(guó)家規(guī)定的事業(yè)單位工資福利待遇。

十、招聘工作監(jiān)督

招聘工作未盡事宜，由天津百利機(jī)械裝備有限公司老干部管理服務(wù)中心負(fù)責(zé)解釋。

招聘監(jiān)督工作由天津百利機(jī)械裝備有限公司人力資源部負(fù)責(zé)。