(二)考試形式及成績(jī)計(jì)算

考試采取面試評(píng)審方式進(jìn)行，由引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組抽調(diào)相關(guān)人員，對(duì)報(bào)名應(yīng)聘的符合應(yīng)聘條件的人員進(jìn)行面試，面試試卷由引進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組臨時(shí)明確專人在紀(jì)檢監(jiān)察部門的監(jiān)督下制作。面試分?jǐn)?shù)為100分，成績(jī)按百分制計(jì)算，按照去掉一個(gè)分、一個(gè)最低分后綜合計(jì)算平均成績(jī)的辦法，確定考生面試成績(jī)，按“四舍五入法”保留叁位小數(shù)，面試成績(jī)即為考試成績(jī)。若實(shí)際面試人數(shù)與計(jì)劃引進(jìn)數(shù)達(dá)到2:1比例的，則依照面試成績(jī)從到低分確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)對(duì)象;若實(shí)際面試人數(shù)與計(jì)劃引進(jìn)數(shù)達(dá)不到2:1比例的，面試成績(jī)須達(dá)到本考場(chǎng)當(dāng)日面試實(shí)考考生平均分方能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

(三)考試地點(diǎn)

詳見《面試準(zhǔn)考證》

(四)考試時(shí)間

2018年5月9日上午9?00

考生必須同時(shí)持《有效居民身份證》原件和《面試準(zhǔn)考證》才能進(jìn)入考場(chǎng)參加考試。未參加面試的考生取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格?？荚嚦煽?jī)?cè)谕兛h人民政府網(wǎng)(網(wǎng)址：http://www.gzwm.gov.cn/)公布。

七、體檢

體檢人員按成績(jī)從到低分按引進(jìn)職位計(jì)劃數(shù)1：1的比例確定體檢對(duì)象。若考生考試成績(jī)出現(xiàn)末位并列時(shí)，則另行出題考試擇優(yōu)確定體檢對(duì)象。凡體檢不合格或不參加體檢，視為考生自動(dòng)放棄，不再順延遞補(bǔ)。

1、體檢參照《貴州省國(guó)家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。

2、體檢在引進(jìn)辦指定的縣級(jí)及以上醫(yī)院進(jìn)行，體檢費(fèi)用由體檢人員自理。體檢中若考生對(duì)體檢結(jié)果有疑義的，可在體檢結(jié)果告知本人后的三天內(nèi)提出復(fù)查申請(qǐng)，超過時(shí)限的復(fù)查申請(qǐng)不予受理。復(fù)查由縣引才領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實(shí)施，在上一級(jí)醫(yī)院進(jìn)行復(fù)查，復(fù)查所產(chǎn)生的一切費(fèi)用由考生自理。

八、考察

體檢合格人員列入考察對(duì)象，由引進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組組織考察。考察內(nèi)容主要包括應(yīng)聘者政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。考察時(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)應(yīng)聘者是否符合規(guī)定的資格條件，查閱檔案，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確?？疾旖M應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫出考察材料。

在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，視為考察不合格，取消擬聘用資格：

1、曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動(dòng)教養(yǎng)的人員;

2、曾在黔西南州機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的在職在編的工作人員，辭職后不滿 1 年或未辦理任何手續(xù)離崗的人員;

3、曾被開除公職或被辭退未滿5年的人員;

4、曾因貪污、行賄受賄、泄露國(guó)家機(jī)密等原因受到過黨紀(jì)、政紀(jì)處分或近三年機(jī)關(guān)、事業(yè)單位年度考核中曾被確定為不稱職(不合格)的人員;

5、有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形;

6、截止到2018年8月31日未能提交引進(jìn)職位所需學(xué)歷、學(xué)位證書、相應(yīng)的資格證書及檔案等材料的人員。

九、聘用審批

經(jīng)考試(面試評(píng)審)、體檢、考察合格的人員，確定為擬引進(jìn)聘用人員，在望謨縣人民政府網(wǎng)站進(jìn)行為期七天的公示，接受社會(huì)監(jiān)督。公示結(jié)束無(wú)影響其聘用問題者，按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》和《貴州省事業(yè)單位公開招聘操作辦法(試行)》的規(guī)定和程序，報(bào)經(jīng)黔西南州人力資源和社會(huì)局審批。新聘用人員實(shí)行一年試用期。試用期滿后，經(jīng)考核合格者轉(zhuǎn)為正式聘用，試用期考核不合格的解除聘用。引進(jìn)人員必須在引進(jìn)崗位最低服務(wù)期限5年(含試用期)，服務(wù)期限內(nèi)不得調(diào)動(dòng)、改行、調(diào)離或擅自脫產(chǎn)學(xué)習(xí)。

八、紀(jì)律監(jiān)督

引才工作嚴(yán)格按照公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則進(jìn)行，堅(jiān)持公開報(bào)考條件、公開考試程序、公開考試結(jié)果“三公開”制度，接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)各界監(jiān)督。網(wǎng)絡(luò)報(bào)名工作人員要嚴(yán)格按照職位需求表規(guī)定的條件進(jìn)行資格審查，嚴(yán)禁擅自放寬報(bào)考條件和標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象的發(fā)生。從事引才工作的人員應(yīng)嚴(yán)格遵守回避制度。工作人員如有違反規(guī)定或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，將按照相關(guān)規(guī)定處理。對(duì)違反聘用紀(jì)律的報(bào)考者，視情節(jié)輕重，分別給予批評(píng)教育，取消面試、考察和體檢資格，不予聘用或取消聘用等處理。其中，有舞弊等嚴(yán)重違反考試聘用紀(jì)律行為的，5年內(nèi)不得參加望謨縣組織的各類就業(yè)引進(jìn)考試。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

十、其他

(一)本次高層次人才及急需緊缺人才引進(jìn)各項(xiàng)工作須在2018年 9月30日前完成。

(二)本《方案》由引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。未盡事宜由引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。此次人才引進(jìn)工作若黔西南州人力資源和社會(huì)局有另行新規(guī)定，以黔西南州人力資源和社會(huì)局規(guī)定為準(zhǔn)。

監(jiān)督電話：0859-4616906(縣人社局紀(jì)檢室)

咨詢電話：0859-4616196(縣人才交流服務(wù)中心)

原標(biāo)題：第六屆中國(guó)貴州人才博覽會(huì)望謨縣引進(jìn)高層次、急需緊缺人才實(shí)施方案

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第六屆中國(guó)貴州人才博覽會(huì)望謨縣人才需求匯總表

第六屆中國(guó)貴州人才博覽會(huì)望謨縣引進(jìn)人才現(xiàn)場(chǎng)資格審查人員花名冊(cè)

2018年第六屆“中國(guó)貴州人才博覽會(huì)”望謨縣

引進(jìn)人才領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2018年4月18日

（責(zé)任編輯：李明）