七、考察

體檢合格者，由招聘單位主管部門按照奉節(jié)縣人力社保局的統(tǒng)一安排和要求，對(duì)其政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力以及有無需要實(shí)行崗位任職回避等情況進(jìn)行全面考察，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。

考察不合格或在經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄出現(xiàn)缺額時(shí)，不再遞補(bǔ)?？疾煲院蟓h(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額不再遞補(bǔ)。

八、公示

考察合格的擬聘用人員將在重慶人力資源和社會(huì)網(wǎng)和重慶市奉節(jié)縣人民政府網(wǎng)(http://fj.cq.gov.cn/zwgk/690/)公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷(學(xué)位)、專業(yè)、準(zhǔn)考證號(hào)、畢業(yè)院校(或工作單位)、畢業(yè)時(shí)間、考試考核總成績(jī)、擬聘單位及符合聘用崗位的其他條件等。

九、聘用及待遇

經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員，經(jīng)相關(guān)程序報(bào)批后，按縣人力資源和社會(huì)局聘用文件規(guī)定的時(shí)間，持身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、報(bào)到證，以及招聘崗位要求的相關(guān)資格證等其他證明材料，到奉節(jié)縣人力資源和社會(huì)局報(bào)到。對(duì)不能出具相應(yīng)證件、出具證件與招聘崗位條件不相符或在規(guī)定的聘用時(shí)間內(nèi)未報(bào)到者，取消其聘用資格。

經(jīng)奉節(jié)縣人力社保局審批同意聘用的人員，由用人單位與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號(hào))和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號(hào))的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，約定服務(wù)期限、違約責(zé)任等相關(guān)事宜，并按規(guī)定享受相應(yīng)的事業(yè)單位工作人員工資福利待遇。

考核招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用;試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用資格。

2018年應(yīng)屆畢業(yè)生須在2018年7月31日前取得相應(yīng)畢業(yè)證、學(xué)位證及相應(yīng)的資格證書，否則取消聘用資格。

十、紀(jì)律要求

公開招聘事業(yè)單位工作人員，是公開選拔人才的重要渠道，對(duì)招聘工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，確保招聘工作順利進(jìn)行。要嚴(yán)格執(zhí)行《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人力資源和社會(huì)部令第35號(hào))，認(rèn)真貫徹《關(guān)于印發(fā)〈重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法〉等6個(gè)公開招聘配套文件的通知》(渝人社發(fā)〔2016〕281號(hào))等有關(guān)政策規(guī)定和回避制度，自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，并按規(guī)定追究有關(guān)責(zé)任。

本簡(jiǎn)章由奉節(jié)縣人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：023-56551505

工作建議郵箱：540841984@qq.com

重慶市事業(yè)單位公開招聘問題和情況反映信箱：2522912065@qq.com(該郵箱不接受簡(jiǎn)歷)。

原標(biāo)題：奉節(jié)縣2018年第二季度考核招聘事業(yè)單位工作人員簡(jiǎn)章

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1.2018年第二季度奉節(jié)縣考核招聘專業(yè)技術(shù)人才計(jì)劃表.doc

2.奉節(jié)縣面向社會(huì)公開招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名推薦表.doc

（責(zé)任編輯：李明）