(3)面試形式：采取結(jié)構(gòu)面試方式進(jìn)行，主要測(cè)評(píng)聘用人員從事專業(yè)工作所必須的基本素質(zhì)和職業(yè)能力。面試成績由考官當(dāng)場(chǎng)評(píng)判，當(dāng)場(chǎng)公布。面試時(shí)，入圍面試人員應(yīng)攜帶本人身份證、準(zhǔn)考證。

(4)入闈面試人員的確定：

根據(jù)筆試成績，分類別按照從到低分按1：2比例確定入闈面試人員。

3、考試總成績計(jì)算辦法：考試總成績=筆試成績+面試成績。以上成績均采用四舍五入法保留兩位小數(shù)。參加筆試但未參加面試的考生，不計(jì)算考試總成績。

4、考試總成績公布：考試總成績于2018年5月13日在安遠(yuǎn)縣人民政府網(wǎng)公布，不再另行通知。

(五)體檢

1、體檢時(shí)間：2018年5月14日-15日。

2、體檢地點(diǎn)：安遠(yuǎn)縣人民醫(yī)院體檢中心(門診大樓五樓)。

3、體檢參照《江西公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定執(zhí)行，體檢費(fèi)用自理。

4、因有簽約人員棄權(quán)或體檢不合格等原因出現(xiàn)招聘職位人選缺額的，在本次考試人員中，分類別按總成績從到低分依次等額遞補(bǔ)。

(六)考核

招聘領(lǐng)導(dǎo)小組將組織有關(guān)人員對(duì)體檢合格人員進(jìn)行思想政治、道德品質(zhì)以及有無違法違紀(jì)等情況進(jìn)行考核。因考核不合格等原因而造成的職位空缺，分類別、分專業(yè)按照考試總成績從到低分依次等額遞補(bǔ)。

考核時(shí)間：2018年5月底之前。

(七)確定擬聘人員、公示

根據(jù)考試、體檢和考核結(jié)果，確定擬聘人員，擬聘人員名單將于 2018年6月上旬在安遠(yuǎn)縣人民政府網(wǎng)公示，公示時(shí)間為7天。

(八)聘用

由縣人社局報(bào)請(qǐng)縣人事調(diào)配領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議研究，同意后，由有關(guān)招聘單位填寫《贛州市事業(yè)單位聘用工作人員登記表》、《安遠(yuǎn)縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員變動(dòng)核編申報(bào)表》，分別報(bào)縣人社局、縣編委辦審核蓋章后，辦理聘用、等相關(guān)手續(xù)。辦理手續(xù)時(shí)須攜帶本人的學(xué)籍檔案和《就業(yè)報(bào)到證》(注:《就業(yè)報(bào)到證》需事先經(jīng)江西省教育廳和贛州市教育局等相關(guān)部門簽章)。

聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期1年。試用期滿經(jīng)考核合格的，簽訂聘用合同;不合格的，取消聘用資格。被聘人員最低服務(wù)期限為5年，違約者需繳交違約金5000元。

六、待遇

被聘人員的工齡計(jì)算和工資福利待遇等按國家有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。

七、組織領(lǐng)導(dǎo)

為加強(qiáng)對(duì)本次公開招聘事業(yè)單位人員工作的領(lǐng)導(dǎo)，決定成立由縣政府常務(wù)副縣長為組長，分管氣象副縣長為常務(wù)副組長，縣人社局局長、氣象局局長為副組長，縣人社局、氣象局、編委辦、財(cái)政局分管領(lǐng)導(dǎo)為成員的招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，設(shè)在縣人社局，由人社局局長兼任辦公室主任，人社局、氣象局分管領(lǐng)導(dǎo)兼任辦公室副主任。招聘工作由縣人社局牽頭，會(huì)同縣氣象局、編委辦、財(cái)政局共同組織實(shí)施。

本方案由安遠(yuǎn)縣人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)解釋。

原標(biāo)題：安遠(yuǎn)縣2018年公開招聘縣人工影響天氣辦公室、縣突發(fā)事件預(yù)警信息發(fā)布中心工作人員實(shí)施方案

點(diǎn)擊下載>>>（未發(fā)布）

2018年安遠(yuǎn)縣公開招聘事業(yè)單位人員計(jì)劃表

2018年安遠(yuǎn)縣公開招聘事業(yè)單位人員報(bào)名登記表

2018年安遠(yuǎn)縣應(yīng)屆畢業(yè)生學(xué)歷及專業(yè)證明（國突）

2018年安遠(yuǎn)縣從事氣象工作證明（人影）

2018年安遠(yuǎn)縣考生信息表

安遠(yuǎn)縣人力資源和社會(huì)局

安遠(yuǎn)縣氣象局

2018年4月20日

（責(zé)任編輯：李明）