第五章 面試工作人員管理

第二十一條 根據(jù)面試工作需要，配備計(jì)分、計(jì)時(shí)、核分、引導(dǎo)、技術(shù)和安全等相關(guān)工作人員。每個(gè)面試室應(yīng)當(dāng)配備1名監(jiān)督員。

第二十二條 面試工作人員應(yīng)當(dāng)具有良好的政治素質(zhì)、思想品德和較高的業(yè)務(wù)能力，能夠認(rèn)真履行職責(zé)，遵守有關(guān)規(guī)定，做到廉潔自律。

第二十三條 面試工作人員應(yīng)當(dāng)接受必要的培訓(xùn)，熟悉面試工作要求和流程。

第六章 面試考生管理

第二十四條 面試前，應(yīng)當(dāng)對(duì)考生提交的有關(guān)材料和信息的真實(shí)性進(jìn)行復(fù)核。凡有關(guān)材料和主要信息不實(shí)，影響報(bào)考資格審查結(jié)果的，按照有關(guān)規(guī)定取消其面試資格。

第二十五條 面試考生應(yīng)遵守面試考場(chǎng)紀(jì)律，服從面試工作人員管理，誠(chéng)信參加面試。

第二十六條 考生有權(quán)事先獲知面試相關(guān)要求和注意事項(xiàng)，享有知情權(quán)和平等競(jìng)爭(zhēng)的權(quán)利。

第七章 面試實(shí)施

第二十七條 面試前應(yīng)當(dāng)發(fā)布公告。面試公告應(yīng)當(dāng)載明面試人員名單、報(bào)考職位、面試時(shí)間、面試地點(diǎn)、聯(lián)系方式以及其他須知事項(xiàng)。

第二十八條 面試方法以結(jié)構(gòu)化面試和無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論為主，也可以采取其他測(cè)評(píng)方法。

第二十九條 面試時(shí)，應(yīng)當(dāng)成立面試考官小組。面試考官小組一般由7名考官組成，其中設(shè)主考官1名。

第三十條 報(bào)考同一職位的考生原則上安排在同一考官小組、使用同一套面試題本進(jìn)行面試。

第三十一條 面試前，應(yīng)采取考官和考生抽簽的辦法確定面試室和面試次序。只有1個(gè)面試考官小組的，考官實(shí)行差額抽簽確定。

第三十二條 公務(wù)員主管部門(mén)和招錄機(jī)關(guān)應(yīng)根據(jù)職位特點(diǎn)、面試方法和試題情況，合理確定面試時(shí)限，確保能夠有效測(cè)查考生素質(zhì)。

第三十三條 面試應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的程序進(jìn)行。面試由主考官主持，面試考官按照面試題本要求，依據(jù)考生表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)分并簽字確認(rèn)。

第三十四條 主考官和面試監(jiān)督員應(yīng)對(duì)本面試室所有考官履行職責(zé)和執(zhí)行考試紀(jì)律情況進(jìn)行監(jiān)督，并在評(píng)分表上簽字確認(rèn)。面試監(jiān)督員未到面試現(xiàn)場(chǎng)的，不得進(jìn)行面試。未經(jīng)監(jiān)督員簽字認(rèn)可的，面試成績(jī)無(wú)效。

第三十五條 工作人員按照規(guī)定的計(jì)分方法計(jì)算考生的面試成績(jī)，并按規(guī)定的時(shí)間和方式告知考生。

第八章 安全與

第三十六條 公務(wù)員主管部門(mén)和招錄機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)建立健全面試安全工作制度，加強(qiáng)面試相關(guān)材料和信息的管理，確保其安全準(zhǔn)確。

第三十七條 面試題本及其相關(guān)材料按照國(guó)家規(guī)定的密級(jí)進(jìn)行管理。

面試組織過(guò)程中形成的材料(含數(shù)據(jù)和音像資料等)，由專(zhuān)人建檔保管，保存至新錄用人員試用期滿(mǎn)。

第三十八條 考生個(gè)人信息應(yīng)當(dāng)受到保護(hù)。凡涉及考生個(gè)人隱私的信息，應(yīng)當(dāng)按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)格控制知曉范圍，不得面向社會(huì)公布。

第三十九條 面試命題人員、面試考官、面試工作人員、面試考生應(yīng)當(dāng)遵守規(guī)定和要求。

第九章 紀(jì)律與監(jiān)督

第四十條 面試考官、面試工作人員和面試命題人員凡與面試考生有公務(wù)員法第七十條所列情形的，應(yīng)當(dāng)回避。

第四十一條 對(duì)于違反面試紀(jì)律的人員，由公務(wù)員主管部門(mén)、招錄機(jī)關(guān)或其所在單位，按照管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

第四十二條 對(duì)未按本辦法組織面試的，由省級(jí)以上公務(wù)員主管部門(mén)根據(jù)有關(guān)規(guī)定視情節(jié)輕重，予以責(zé)令糾正或宣布無(wú)效。對(duì)于宣布無(wú)效的，應(yīng)當(dāng)重新組織面試。

第四十三條 公務(wù)員主管部門(mén)和招錄機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)增加面試工作透明度，主動(dòng)接受考生和社會(huì)監(jiān)督，及時(shí)受理信訪(fǎng)、舉報(bào)。

第十章 附則

第四十四條 參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)(單位)除工勤人員以外的工作人員的錄用面試工作參照本辦法進(jìn)行。

第四十五條 省級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)根據(jù)本辦法制定本轄區(qū)內(nèi)公務(wù)員錄用面試工作實(shí)施細(xì)則。

第四十六條 本辦法自發(fā)布之日起施行。

原標(biāo)題：中共中央組織部 人力資源社會(huì)部 國(guó)家公務(wù)員局關(guān)于印發(fā)《公務(wù)員錄用面試組織管理辦法(試行)》的通知 人社部發(fā)〔2015〕93號(hào)

（責(zé)任編輯：李明）