為進一步加強黔西南州交通運輸干部隊伍建設，促進全州交通運輸事業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)《黔西南州高層次人才引進辦法(修訂)》(州黨辦發(fā)〔2017〕7號)要求，黔西南州交通運輸局決定于2018年第六屆中國貴州人才博覽會計劃引進碩士研究生高層次人才2名到州公路處工作。為確保引進人才工作的順利完成，按照上級相關文件要求，特制定本方案。

一、組織領導

為順利實施好人才引進工作，成立黔西南州交通運輸局人才引進工作領導小組，領導小組設辦公室在局人事教育科，具體負責人才引進工作相關事宜。

二、引進原則和工作程序

高層次人才引進工作堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴剩裱裰?、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，實行公開條件、公開報名、公開評審、公開聘用、公開監(jiān)督，并按照制定引進計劃、發(fā)布公告、報名、資格審查、評審、體檢、考察、公示的程序進行。

三、引進高層次人才人數(shù)

黔西南州交通運輸局下屬州公路處2018年計劃引進高層次人才2名。

四、引進對象及條件

(一)引進對象

在2018年3月31日前進行網(wǎng)上投簡歷和3月24日-25日到第六屆中國貴州人才博覽會現(xiàn)場報名應聘，經(jīng)2018年3月24—25日到現(xiàn)場資格審查合格人員。

(二)引進條件

1、具有中華人民共和國國籍, 擁護中國共產(chǎn)黨的領導，熱愛社會主義;

2、遵紀守法，品行端正，具有為人民服務的精神;

3、具有國家承認且符合引進崗位學歷要求的畢業(yè)生，年齡在18至45歲之間;

4、具有正常履行職責的身體條件，符合《貴州省公務員錄用體檢通用標準(試行)》;

5、具備報考職位所需的其它資格條件。

(三)下列人員不作為引進對象

1、黔西南州機關、事業(yè)單位在職在編工作人員;

2、曾在黔西南州機關、事業(yè)單位的在職在編的工作人員，辭職后不滿 1 年或未辦理任何手續(xù)離崗的人員;

3、曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職或被辭退未滿 5 年的人員;

4、在各級公務員或事業(yè)單位招考(聘)中近 5 年來被認定有舞弊等嚴重違反考試錄(聘)用紀律行為的人員;

5、其他不能引進人員。

五、考試

(一)考試形式及成績計算

考試采取評審方式進行，由州交通運輸局人才引進工作領導小組抽調(diào)相關人員組成評審工作小組對報名應聘的符合應聘條件的人員進行評審。重點考察應試人員邏輯判斷、組織協(xié)調(diào)、突發(fā)事件處置、語言表達等方面的能力、公路建設管理養(yǎng)護專業(yè)知識等;參加評審人員根據(jù)應聘人員在評審過程中綜合表現(xiàn)在評審表上給出相應分值(以百分制計算)并獨立簽署是否同意聘用意見，評審組結合評審人員的意見集體研究形成評審組意見，并依據(jù)評審平均分從高到低推薦優(yōu)先聘用人選，上報州交通運輸局黨組研究決定是否同意進入下一環(huán)節(jié)。

(二)評審時間

2018年5月10日上午9?00

(三)考試地點

黔西南州公路處會議室

(四)參加評審須知

應聘本人持《有效居民身份證》于2018年5月10日上午9:00直接參加評審。

六、簽訂就業(yè)意向協(xié)議

經(jīng)評審合格確定為簽訂就業(yè)意向協(xié)議的人員，系應屆畢業(yè)生的，與黔西南州交通運輸局簽訂《全國普通高等畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，協(xié)議書由考生自備;系往屆畢業(yè)生的簽訂《聘用意向性協(xié)議書》。

七、體檢

體檢人員由局黨組根據(jù)評審工作小組評審意見研究確定，按1：1的比例確定體檢對象。體檢工作程序、項目及標準參照貴州省公務員考試錄用體檢有關規(guī)定進行。體檢由黔西南州交通運輸局人才引進工作領導小組辦公室指定的醫(yī)院進行，體檢費用由考生自理。放棄體檢或體檢不合格的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位由局黨組根據(jù)評審工作領導小組評審意見依次遞補。

八、考察

體檢合格人員列入考察對象，由工作組抽調(diào)相關人員組成考察組開展考察，通過查閱檔案資料、座談等方式，深入了解考察對象的政治素質(zhì)、現(xiàn)實表現(xiàn)和遵紀守法等情況。在職考生考察內(nèi)容包括“德、能、勤、績、廉”五個方面，注重工作實績;應往屆畢業(yè)未就業(yè)的考生主要側重于在校表現(xiàn)和現(xiàn)實表現(xiàn)的考察?？疾煲龅饺妗⒖陀^、公正。放棄考察或考察不合格的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位依次遞補。

九、聘用審批

經(jīng)評審、體檢、考察合格的人員，確定為擬引進聘用人員，州交通運輸局黨組會議研究確定擬引進人選，并在黔西南州交通運輸局局一樓公示欄和門戶網(wǎng)站進行公示7個工作日。公示結束無影響其聘用問題者，按照《事業(yè)單位人事管理條例》和《貴州省事業(yè)單位公開招聘操作辦法(試行)》的規(guī)定和程序，報經(jīng)黔西南州人力資源和社會局審批。新聘用人員實行一年試用期。試用期滿后，經(jīng)考核合格者轉為正式聘用，試用期考核不合格的解除聘用。引進人員必須在引進崗位最低服務期限5年(含試用期)，服務期限內(nèi)不得調(diào)動、辭職、調(diào)離或擅自脫產(chǎn)學習。

十、其他

(一)本次高層次人才引進各項工作須在2018年8月31日前完成。

(二)本《方案》由黔西南州交通運輸局人才引進工作領導小組辦公室負責解釋。未盡事宜由黔西南州交通運輸局人才引進工作領導小組研究確定。此次人才引進工作若黔西南州人力資源和社會局有另行新規(guī)定，以黔西南州人力資源和社會局規(guī)定為準。

咨詢電話：0859-3223969

監(jiān)督電話：0859-3229808(州紀委派駐局紀檢監(jiān)察員)

原標題：黔西南州交通運輸局下屬事業(yè)單位引進高層次人才實施方案

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2018年黔西南州交通運輸局人才需求匯總表.xlsx

黔西南州交通運輸局

2018年4月23日

（責任編輯：李明）